{"id":5026,"date":"2016-06-13T08:57:56","date_gmt":"2016-06-13T08:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5026"},"modified":"2020-06-22T16:29:58","modified_gmt":"2020-06-22T14:29:58","slug":"cambian-las-tendencias-contratacion-medio-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/cambian-las-tendencias-contratacion-medio-tic\/","title":{"rendered":"Cada a\u00f1o cambian las tendencias de contrataci\u00f3n para el medio TIC"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Desde que cambi\u00f3 la manera de tratar, generar, transmitir y manejar la informaci\u00f3n por medios tecnol\u00f3gicamente m\u00e1s avanzados, el entorno TIC sugiere una velocidad de adaptaci\u00f3n que da v\u00e9rtigo. No hay departamento de Recursos Humanos que no se haya enfrentado a la creaci\u00f3n y modificaci\u00f3n continua de los perfiles asignados a puestos relacionados con las TIC<\/strong>.<\/p>\n

Desde tareas de almacenamiento, conservaci\u00f3n, env\u00edo, recepci\u00f3n y procesamiento de datos, generaci\u00f3n de informes, an\u00e1lisis de datos, etc los planes estrat\u00e9gicos de Recursos Humanos est\u00e1n en evoluci\u00f3n constante adaptando sus entrevistas y listas de requisitos a cada nueva disposici\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas que no terminan de centrar perfiles.<\/p>\n

Es l\u00f3gico encontrar que hoy un puesto necesita de unas cualidades y capacitaciones determinadas, y ma\u00f1ana evoluciona hacia necesidades que aparecen cada d\u00eda.<\/p>\n

Un ejemplo es el modelo de m\u00f3vil de una marca que pasa de tercera a cuarta generaci\u00f3n, en ese momento el t\u00e9cnico y responsables de gesti\u00f3n de comercializar ese producto necesitan formarse urgente en nuevos medios y herramientas que estar\u00e1n al alcance del \u00faltimo modelo de telefon\u00eda.<\/p>\n

Los sistemas de telefon\u00eda con conexiones a internet, adsl que est\u00e1n cambiando en sus modelos de servicio, hoy llevan televisi\u00f3n integrada y ma\u00f1ana llevar\u00e1n dom\u00f3tica incorporada y todos los empleados de ese operador deber\u00e1n conocer al instante todo lo relacionado con dom\u00f3tica, las entrevistas para operador de un call center de esa compa\u00f1\u00eda deber\u00e1n actualizar sus preguntas, \u00bb \u00bfmanejas el concepto dom\u00f3tica?\u00bb.<\/p>\n

\u00a1Y todo de hoy para ayer!<\/p>\n

Los servicios t\u00e9cnicos de todo el mundo se desviven por formarse al ritmo necesario, y a duras penas lo consiguen. Es m\u00e1s f\u00e1cil a veces contratar personal nuevo ya formado en otras lineas TIC que reformar al actual, son dilemas complicados que enfrentamos desde cualquier departamento de Recursos Humanos cada d\u00eda.<\/p>\n

Est\u00e1 demasiado presente en la vida cotidiana el avance de las TIC como para obviarlo o mirar a otro lado, esperando que \u00abpoco a poco\u00bb se acomoden las tendencias a lo que ya hab\u00eda, eso no va a ocurrir.<\/p>\n

Es una revoluci\u00f3n de la era digital, los ordenadores han irrumpido en la humanidad para hacernos crecer m\u00e1s r\u00e1pido, las ciencias y descubrimientos van acorde a las herramientas que inventamos, nadie puede pararlo, nadie debe pararlo.<\/p>\n

El conocimiento es el mayor de los poderes del hombre, y en eso nos hemos enfocado para crear el mundo de las TIC. <\/strong><\/p>\n

No hay posibilidad de investigaci\u00f3n ya sin dispositivos de \u00faltima generaci\u00f3n, sin m\u00e1quinas ultra modernas, almacenamiento espectacular de informaci\u00f3n en vol\u00famenes y velocidad de gesti\u00f3n, seguridad en los sistemas cada vez m\u00e1s sofisticados y la mente del ser humano en espiral de apertura a la creatividad m\u00e1s importante que nunca hayamos desarrollado.<\/em><\/p>\n

Todos los ambientes estan involucrados, desde : la atenci\u00f3n al cliente, la log\u00edstica y productividad, servicios comerciales y de venta, marketing y publicidad, cualquier gesti\u00f3n administrativa, educaci\u00f3n, alimentaci\u00f3n, salud, medios p\u00fablicos y privados.<\/p>\n

Nada queda fuera de la red de las TIC. Todos absolutamente trabajamos y vivimos con ellas y es nuestro deber formarnos cada d\u00eda<\/strong>, el concepto estabilidad laboral ha cambiado para siempre.<\/p>\n

Esa mentalidad de \u00abtengo un puesto seguro\u00bb que asociabamos a los perfiles \u00abfuncionario\u00bb que todos conocemos, hace tiempo que desapareci\u00f3. La \u00fanica estabilidad concebible hoy es la de nuestra mente <\/em><\/strong>, a la que hay que cuidar y desarrollar.  Es la era del cuidado emocional.<\/p>\n

Si quieres aprender a dirigir un departamento de Recursos Humanos de una manera eficaz y si te interesa conocer las \u00faltimas tendencias de este sector te invitamos a estudiar nuestro M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a>\"monica2-211x300\"<\/a><\/strong>,<\/span> experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a> <\/strong><\/span><\/p>\n

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Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":5029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[146,73],"class_list":["post-5026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-encontrar-un-empleo","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nCada a\u00f1o cambian las tendencias de contrataci\u00f3n para el medio TIC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nada queda fuera de la red de las TIC. 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