{"id":5051,"date":"2016-06-15T09:36:46","date_gmt":"2016-06-15T09:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5051"},"modified":"2018-10-09T11:50:25","modified_gmt":"2018-10-09T09:50:25","slug":"que-es-el-headhunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/que-es-el-headhunting\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el headhunting?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El headhunting es un m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal<\/strong> en el que el headhunter realiza una\u00a0b\u00fasqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en\u00a0b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n

Usamos el t\u00e9rmino ingl\u00e9s pero su traducci\u00f3n al castellano es cazatalento, seg\u00fan la RAE, es la\u00a0persona dedicada a buscar individuos id\u00f3neos para ser contratados por compa\u00f1\u00edas necesitadas\u00a0de ellos.<\/p>\n

Este m\u00e9todo se inici\u00f3 en la ciudad de Nueva York, cuando un Sidney Boyden, Consultor\u00a0de\u00a0Booz Allen &amp; Hamilton, observa como comienzan a dirigirse a \u00e9l sus empresas clientes,\u00a0pidi\u00e9ndole que, en virtud de su conocimiento que posee del mercado y de los profesionales\u00a0que ocupan posiciones de responsabilidad, capte a\u00a0profesionales clave\u00a0para ocupar puestos\u00a0directivos. De esta manera, en las d\u00e9cadas de 1950 y 1960, se fundaron en los Estados Unidos\u00a0las primeras firmas independientes que, se consolidar\u00edan como las grandes compa\u00f1\u00edas\u00a0internacionales de Head Hunters. Tras una primera fase de desarrollo en Estados Unidos, los\u00a0servicios de\u00a0b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de directivos\u00a0se expandieron por Europa y por Asia.<\/p>\n

Qu\u00e9 busca un headhunter<\/h2>\n

El Headhunting se inici\u00f3 como el m\u00e9todo para la b\u00fasqueda de directivos pero actualmente se\u00a0utiliza para cualquier perfil que sea dif\u00edcil de encontrar<\/strong> en el mercado o con capacidades o\u00a0competencias que no son f\u00e1ciles para reclutar, y en algunos casos, sencillamente para ahorrar\u00a0tiempo en el reclutamiento.<\/p>\n

Los Headhunters buscan fundamentalmente talento, a trav\u00e9s de contactos e investigando en\u00a0las diferentes organizaciones, buscan a los mejores candidatos pasivos, es decir que no est\u00e1n\u00a0en b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n

C\u00f3mo busca el headhunter<\/h2>\n

La metodolog\u00eda actual en un proceso de Headhunting ha evolucionado mucho con las\u00a0tecnolog\u00edas, Internet y las redes sociales.<\/strong><\/p>\n

Sin Internet y sin las redes sociales, era complicado conocer y contactar con profesionales que\u00a0no respond\u00edan a nuestras ofertas de empleo, ten\u00edas que tener una red de contactos y estar\u00a0muy bien relacionado en el mundo empresarial. Para encontrar un profesional el Headhunter\u00a0tradicional podr\u00eda tardar d\u00edas semanas e incluso meses. Hoy en d\u00eda a trav\u00e9s de las\u00a0redes\u00a0sociales y el uso de redes profesionales (Xing, Linkedin, Viadeo), podemos conocer mucha\u00a0informaci\u00f3n sobre profesionales y encontrar al talento que re\u00fane las caracter\u00edsticas que\u00a0estamos buscando. Por ejemplo, profesionales que provienen de un sector concreto, de una\u00a0empresa concreta, con una formaci\u00f3n o experiencia muy espec\u00edfica.<\/p>\n

Los Headhunters se han convertido en lo que conocemos como Nethunters. Por lo que, se\u00a0puede decir que el Nethunting consiste en la b\u00fasqueda, o el cazatalentos en la red.<\/strong> Pero el\u00a0Headhunting es un proceso m\u00e1s largo.<\/p>\n

El proceso de headhunting<\/h2>\n

Las fases que se suelen dar en este m\u00e9todo de selecci\u00f3n, llamado headhunting son:<\/p>\n

1\u00ba: Estudio del perfil<\/strong> que solicita el cliente para el puesto vacante.<\/p>\n

2\u00ba Clasificaci\u00f3n de las fuentes de reclutamiento<\/strong>, puede ser el uso de redes profesionales,\u00a0contactos o b\u00fasqueda en las empresas de la competencia.<\/p>\n

3\u00ba Primer contacto con el candidato<\/strong> en el que se explica el perfil del puesto y solicita m\u00e1s\u00a0informaci\u00f3n<\/p>\n

4\u00ba Realiza entrevistas oportunas<\/strong>, por competencias, biogr\u00e1ficas, curriculares, de\u00a0incidentes\u2026.Por lo que el headhunter debe ser un buen entrevistador para obtener la m\u00e1xima\u00a0informaci\u00f3n sobre el candidato.<\/p>\n

5\u00ba Elaboraci\u00f3n y presentaci\u00f3n de un informe<\/strong> sobre el candidato o candidatos al cliente.<\/p>\n

6\u00aa Por \u00faltimo presenta a los finalistas al cliente<\/strong>, qui\u00e9n tendr\u00e1 la \u00faltima palabra.<\/p>\n

El Headhunter o cazatalentos no solo \u00a0investiga en el mercado a los candidatos potenciales y\u00a0adecuados adem\u00e1s establece la estrategia de acercamiento. Realiza las entrevistas y seg\u00fan los\u00a0resultados selecciona a los finalistas para que el cliente decida.<\/p>\n

Si quieres aprender a dirigir un departamento de Recursos Humanos de una manera eficaz y si te interesa conocer las \u00faltimas tendencias de este sector te invitamos a estudiar nuestro\u00a0M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Marta Mart\u00ednez <\/a>\"Marta<\/a><\/strong><\/span>tutora del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>de <\/a><\/span>IMF<\/span> Business School<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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