{"id":5063,"date":"2016-06-16T10:39:54","date_gmt":"2016-06-16T10:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5063"},"modified":"2018-10-09T11:48:42","modified_gmt":"2018-10-09T09:48:42","slug":"trascender-al-desempeno-procesos-asg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trascender-al-desempeno-procesos-asg\/","title":{"rendered":"Trascender al desempe\u00f1o, procesos ASG"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3920644838\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trascender-al-desempeno-procesos-asg\/\" data-essbisPostTitle=\"Trascender al desempe\u00f1o, procesos ASG\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Transformaci\u00f3n<\/strong> es la palabra clave para desarrollar y trascender de una mediocridad a una\u00a0excelencia profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay casos individuales muy notorios que deben animarnos a motivar a las empresas a establecer\u00a0planes de acci\u00f3n donde la responsabilidad social sea el objetivo que marque las intenciones de sus\u00a0estrategias, dejando abiertas las puertas a la transformaci\u00f3n de sus modelos. Incentivar el error,\u00a0aunque suene terror\u00edfico es la v\u00eda para conseguir salir de c\u00e1nones obsoletos y encontrar las\u00a0innovaciones m\u00e1s punteras que conviertan un proyecto en algo verdaderamente excelente y\u00a0extraordinario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para despegar entre las tendencias m\u00e1s tradicionales debemos aplicar una profunda mirada a la<strong>\u00a0sostenibilidad<\/strong>, que es lo que denominamos <strong>ASG, desempe\u00f1os Sociales, Ambientales y de\u00a0Gobernabilidad Corporativa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre este tr\u00edptico de riesgos y oportunidades basaremos el peso de las etapas para la\u00a0transformaci\u00f3n necesaria, aceptando que no hay negocio sin sostenibilidad, donde todas las\u00a0estrategias deben confluir para generar valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una manera eficaz ser\u00eda crear <strong>\u201c comites de transformaci\u00f3n\u201d<\/strong> desde ahora CT , donde directores y\u00a0especialistas vigilen el cumplimiento de las metas y desv\u00edos o derivaciones que vayan surgiendo en\u00a0el proceso de transformar las l\u00edneas que m\u00e1s valor innovador generen en medio del esp\u00edritu de\u00a0sustentabilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Habr\u00e1 que generar todo tipo de herramientas de comunicaci\u00f3n, informes, medidores y sistemas de\u00a0evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para hacer un correcto y exhaustivo seguimiento de la transformaci\u00f3n\u00a0que se haya propuesto como meta de la compa\u00f1\u00eda. Esto crear\u00e1 ya una expectaci\u00f3n sobre el\u00a0mantenimiento o cambio de valores que es principal riesgo, y donde los socios e inversores\u00a0pondr\u00e1n la lupa ante un proyecto de transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se abrir\u00e1n <strong>lineas de calificaci\u00f3n<\/strong> sobre la parte financiera muy incisivas que tratar\u00e1n de minimizar\u00a0el posible impacto, buscando ralentizar procesos que supongan la m\u00ednima posibilidad de cambio de\u00a0criterios y prioridades, ser\u00e1 dif\u00edcil evitar un intento de enconamiento de antiguos procesos \u201c<strong>\u00a0porque as\u00ed funcionaba bien&#8230;\u201d<\/strong> el enemigo primero de cualquier proyecto de CT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las evoluciones y detalles de los desempe\u00f1os son cada vez m\u00e1s p\u00fablicos por el valor en auge de la\u00a0transparencia que m\u00e1s confianza genera en los mercados e inversionistas. La sustentabilidad es un\u00a0valor en alza que todos los entornos financieros ya reconocen, respetando esa linea cualquier\u00a0proceso de CT ser\u00e1 mejor bienvenido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los valores aceptados dentro del ASG son los m\u00e1s apreciados y ya reconocidos, de manera\u00a0que incluso no contar con estos procesos en los planes de acci\u00f3n pueden generar desconfianza y\u00a0temor de que la verdadera sustentabilidad sea una opci\u00f3n, y no solo en grandes empresas sino en\u00a0pymes o unidades familiares b\u00e1sicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres aprender a dirigir un departamento de Recursos Humanos de una manera eficaz y si te interesa conocer las \u00faltimas tendencias de este sector te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1524 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png\" alt=\"monica2-211x300\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>,<\/span>\u00a0experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trascender-al-desempeno-procesos-asg\/\" data-essbisPostTitle=\"Trascender al desempe\u00f1o, procesos ASG\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":5065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[15,1],"tags":[219,270],"class_list":["post-5063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-del-desempeno","category-sin-categoria","tag-desempeno-laboral","tag-evaluacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trascender al desempe\u00f1o, procesos ASG &#8226; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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