{"id":5072,"date":"2016-06-20T15:36:12","date_gmt":"2016-06-20T15:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5072"},"modified":"2020-06-22T16:29:47","modified_gmt":"2020-06-22T14:29:47","slug":"gestionar-capital-humano-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/gestionar-capital-humano-la-organizacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar el Capital Humano en la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>
Seg\u00fan la lista Best Workplaces Espa\u00f1a 2016<\/span><\/strong>, la compa\u00f1\u00eda Lilly se encuentra entre las 10 mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a y es la \u00fanica empresa farmac\u00e9utica que siempre ha estado situada entre estos primeros puestos.<\/div>\n
<\/div>\n
Tanto que hablamos de Capital Humano y de como gestionarlo adecuadamente, creo que no hay nada mejor que un ejemplo para entender como se debe hacer. Cual debe ser la forma de tratar a los empleados, de gestionar su talento y de desarrollar todo su potencial humano y profesional.  <\/b><\/div>\n
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Todo esto tiene mucho que ver con un concepto que se introdujo ya en EEUU en los a\u00f1os 90 que no es otro que la Inteligencia Emocional,<\/b>y que populariz\u00f3 Daniel Goleman <\/b>en 1995 con su libro \u00abEmotional Intelligence\u00bb.<\/b><\/div>\n
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Como experto en Recursos Humanos, creo de verdad que la forma en que lo hace Lilly y otras compa\u00f1\u00edas (no muchas), es la \u00fanica forma de generar valor como empresa. Cuidar, motivar, formar, a sus empleados y creer en ellos como el principal valor de la organizaci\u00f3n. <\/b><\/div>\n<\/div>\n
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Vamos a ir leyendo extractos de la cultura de empresa de Lilly con respecto a sus empleados y vamos a darnos cuenta de que si te cuidan as\u00ed, \u00bfquien no se compromete y se siente parte de la organizaci\u00f3n?<\/div>\n
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\u00abEl principal valor de Lilly son sus empleados. Las personas que conforman la compa\u00f1\u00eda son las claves de su liderazgo, gracias a su motivaci\u00f3n y esfuerzo<\/b>. Por ello, el desarrollo profesional y personal de los empleados es para Lilly una prioridad. Para conseguirlo, la compa\u00f1\u00eda ha puesto en marcha una serie de pol\u00edticas de Recursos Humanos centradas en la formaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal, la promoci\u00f3n del talento y la creaci\u00f3n de un buen ambiente de trabajo.<\/b>\u00ab<\/div>\n
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\u00abLilly dispone de un Servicio M\u00e9dico a trav\u00e9s del cual se puede acceder al reconocimiento anual y a formaci\u00f3n para el autocuidado de la salud; un \u00c1rea de Ergonom\u00eda <\/b>dedicada a prevenir molestias m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas o sobre el manejo manual de cargas; un \u00c1rea de Prevenci\u00f3n y Seguridad donde se valoran los riesgos asociados a cada tipo de labor adem\u00e1s de llevar a cabo la formaci\u00f3n, simulacros de evacuaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n del D\u00eda de la Seguridad. Por \u00faltimo se cuenta con un programa de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades, as\u00ed como un programa formativo permanente.\u00bb<\/div>\n
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Planes de Formaci\u00f3n: \u00ab<\/b>En Lilly se apuesta por el desarrollo profesional de los empleados desde su incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda. Desde Lilly se impartieron en 2010 m\u00e1s de 66.500 horas de formaci\u00f3n a empleados y el 100% de ellos recibi\u00f3 evaluaciones regulares del desempe\u00f1o y de desarrollo profesional.En igualdad de condiciones\u00bb<\/b><\/div>\n
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Medidas de conciliaci\u00f3n: \u00abPara crear un buen ambiente de trabajo, Lilly lleva a cabo medidas como la jornada de trabajo flexible y facilidades para reducir el horario laboral<\/b> o el acceso a una excedencia; el premio de natalidad equivalente al 50% del salario del empleado; el respaldo a la formaci\u00f3n de los hijos de empleados mediante ayudas para la guarder\u00eda y becas de estudio para ni\u00f1os con altas calificaciones y para hu\u00e9rfanos de empleados.\u00bb<\/b><\/p>\n

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Comunicaci\u00f3n abierta y activa: \u00abLilly  siempre est\u00e1 abierta para escuchar cualquier aportaci\u00f3n que su equipo quiera realizar. Para ello ofrece diversos canales de comunicaci\u00f3n como las reuniones del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, los encuentros entre supervisor-colaborador o las encuestas laborales, entre otros.\u00bb<\/b><\/p>\n

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Beneficios sociales: \u00abAlgunos ejemplos de este tipo de beneficios son el seguro de vida y accidentes, el plan de pensiones<\/b> para todos los empleados con m\u00e1s de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad o el complemento de las prestaciones a la Seguridad Social para aquellos empleados que tengan familiares con discapacidad a su cargo..\u00bb<\/b><\/p>\n

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Accesibilidad de las instalaciones: \u00abdispone de edificios sin barreras arquitect\u00f3nicas, plaza de aparcamiento en el recinto de Alcobendas para todos los empleados y rutas de autobuses entre Alcobendas y Madrid.  Asimismo, para la comodidad de los empleados, cuenta con comedor subvencionado<\/b>, sala de descanso con biblioteca\u00bb<\/p>\n

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Voluntariado Corporativo: \u00abLos empleados de Lilly tienen la oportunidad de potenciar su faceta m\u00e1s solidaria a trav\u00e9s de los diversos proyectos propuestos por la empresa. En ese sentido destaca el D\u00eda del Voluntariado, <\/b>un encuentro global que se celebra de forma simult\u00e1nea en una treintena de afiliadas y que en 2010 celebr\u00f3 su tercera edici\u00f3n.  Bajo el lema \u00abManos y Corazones\u00bb cerca de 500 empleados de Lilly Espa\u00f1a de todos los turnos se unieron para recaudar fondos destinados a proyectos sociales<\/b>.  En total la afiliada don\u00f3 27.000 euros a varias entidades para el desarrollo de proyectos sociales\u00bb<\/p>\n

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Estos son algunos de los valores corporativos de la organizaci\u00f3n para con sus trabajadores; esto quiere decir que Lilly decidi\u00f3 desde el principio que lo m\u00e1s importante eran sus empleados<\/b>,y  as\u00ed lo transmiten en su Cultura de Empresa; eso es algo  de lo que en Espa\u00f1a por desgracia carecemos. No existe en Espa\u00f1a Cultura de Empresa<\/b>, no te cuentan de donde viene y a donde va tu empresa; que valores corporativos tiene, para que te quieren en la empresa y si tienes opci\u00f3n de crecer (es decir planes de carrera).<\/p>\n

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En Espa\u00f1a, tenemos la mala costumbre de pensar que toda la motivaci\u00f3n es econ\u00f3mica; y no es verdad, hay cosas que compensan enormemente y no es s\u00f3lo el dinero<\/b>.La formaci\u00f3n, el buen trato, el reconocimiento personal y profesional, los planes de conciliaci\u00f3n, los planes de carrera, las ayudas sociales compensan mucho m\u00e1s que el simple aspecto monetario.<\/p>\n

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<\/div>\n

Y termino con una frase bien conocida, \u00abun empleado insatisfecho s\u00f3lo generar\u00e1 clientes insatisfechos\u00bb. Invertir  en los trabajadores no es perder el tiempo, es ganarlo. Cuidar a tus empleados es la mejor forma de asegurarte su compromiso.<\/b><\/p>\n

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En  <\/span>IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te ayudamos a desarrollar tu carrera como profesional de los Recursos Humanos mejorando tu formaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

\"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[128,121,12888],"class_list":["post-5072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo gestionar el Capital Humano en la organizaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tanto que hablamos de Capital Humano y de como gestionarlo adecuadamente, creo que no hay nada mejor que un ejemplo para entender como se debe hacer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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