{"id":5104,"date":"2016-06-27T09:23:55","date_gmt":"2016-06-27T09:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5104"},"modified":"2020-10-05T18:25:38","modified_gmt":"2020-10-05T16:25:38","slug":"las-8-preguntas-claves-caso-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/","title":{"rendered":"Las 8 preguntas claves en caso de despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4127854109\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 8 preguntas claves en caso de despido\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">El trabajador, en muchas ocasiones, en caso de ser despedido se encuentra perdido y no sabe\u00a0cual son sus derechos y obligaciones legales, a continuaci\u00f3n voy a intentar responder a las\u00a0interrogantes m\u00e1s comunes que los trabajadores se hacen cuando son despedidos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_ocho_preguntas_clave_en_caso_de_un_despido\"><\/span>Las ocho preguntas clave en caso de un despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5372cc7b67\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5372cc7b67\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#Las_ocho_preguntas_clave_en_caso_de_un_despido\" >Las ocho preguntas clave en caso de un despido<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFMe_pueden_despedir_verbalmente\" >\u00bfMe pueden despedir verbalmente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFTengo_que_firmar_obligatoriamente_la_carta_de_despido\" >\u00bfTengo que firmar obligatoriamente la carta de despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#Si_me_pagan_la_indemnizacion_%C2%BFpuedo_reclamar_por_despido_improcedente\" >Si me pagan la indemnizaci\u00f3n \u00bfpuedo reclamar por despido improcedente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFTengo_derecho_a_un_periodo_de_preaviso\" >\u00bfTengo derecho a un per\u00edodo de preaviso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFQue_plazo_tengo_para_reclamar\" >\u00bfQu\u00e9 plazo tengo para reclamar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFQue_indemnizacion_me_corresponde\" >\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFY_si_la_empresa_es_insolvente\" >\u00bfY si la empresa es insolvente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/#%C2%BFDebo_tributar_por_las_cuantias_de_la_indemnizacion\" >\u00bfDebo tributar por las cuant\u00edas de la indemnizaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMe_pueden_despedir_verbalmente\"><\/span><strong>\u00bfMe pueden despedir verbalmente?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">No. Es un acto formal y se deben cumplir ciertas formalidades y entre ellas es la entrega de la\u00a0carta de despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os recomiendo leer un post anterior:<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/carta-de-despido\/\"> \u00a1Est\u00e1s despedido! \u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan la carta de\u00a0despido.<\/a>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTengo_que_firmar_obligatoriamente_la_carta_de_despido\"><\/span><strong>\u00bfTengo que firmar obligatoriamente la carta de despido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando te entregan la carta de despido se debe:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Exigir una copia firmada y sellada por la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comprobar que la carta que te entregan es igual que la que se queda la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comprobar siempre la fecha que pone en la carta. Si la fecha que viene en el\u00a0documento no es correcta acompa\u00f1ar la firma de la fecha y la hora; la fecha es\u00a0importante porque el plazo para accionar contra el despido es corto.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Emplear el texto \u201cRecib\u00ed la presente comunicaci\u00f3n. No Conforme.\u201d para evitar\u00a0compromiso \u00a0si no se est\u00e1 de acuerdo con algo de lo que presentan.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tener la carta de despido para el trabajador en algunas ocasiones es importante puesto que se\u00a0puede acreditar\u00a0la situaci\u00f3n legal de desempleo. Esto es importante para el trabajador\u00a0porque,\u00a0de cumplir con los requisitos exigidos, le permitir\u00e1 percibir las prestaciones\u00a0correspondientes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_me_pagan_la_indemnizacion_%C2%BFpuedo_reclamar_por_despido_improcedente\"><\/span><strong>Si me pagan la indemnizaci\u00f3n \u00bfpuedo reclamar por despido improcedente?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de despido por causas objetivas es obligatorio que junto a la comunicaci\u00f3n se ponga\u00a0a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, el trabajador tiene\u00a0derecho a cobrar la indemnizaci\u00f3n sin que ello le impida reclamar por despido improcedente.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTengo_derecho_a_un_periodo_de_preaviso\"><\/span><strong>\u00bfTengo derecho a un per\u00edodo de preaviso?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso del despido disciplinario no requiere preaviso, pero en el caso que el despido se\u00a0base en causas objetivas, se requiere un preaviso de 15 d\u00edas. Durante ese per\u00edodo se tiene\u00a0derecho a 6 horas de permiso retribuido para b\u00fasqueda de un nuevo empleo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_plazo_tengo_para_reclamar\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 plazo tengo para reclamar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siempre son<strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de efectos que establezca la carta de despido<\/strong>,\u00a0son d\u00edas h\u00e1biles por lo que no se tendr\u00e1n en cuenta las fiestas, s\u00e1bados y domingos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Transcurrido este plazo la decisi\u00f3n es firme e irrecurrible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siempre hay que reclamar antes mediante una solicitud de conciliaci\u00f3n, esta solicitud\u00a0suspende el plazo de los 20 d\u00edas de caducidad, pero esa suspensi\u00f3n s\u00f3lo dura 15 d\u00edas, por lo\u00a0que se corre el riesgo que si no se ha interpuesto la demanda judicial, la posibilidad de la\u00a0demanda caduque aun habiendo interpuesto la conciliaci\u00f3n en tiempo y forma.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_indemnizacion_me_corresponde\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un anterior post se explican estas indemnizaciones y su c\u00e1lculo: <strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/indemnizacion-me-corresponde\/\">Qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde. <\/a>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo caso y resumiendo, el despido disciplinario procedente no tiene derecho a ninguna\u00a0indemnizaci\u00f3n. En el caso de despido objetivo la indemnizaci\u00f3n ser\u00eda de 20 d\u00edas por a\u00f1o con el\u00a0tope de una anualidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el despido disciplinario y objetivo se declaran improcedentes, se tiene derecho a 33 d\u00edas por\u00a0cada a\u00f1o de servicio a partir del 12 \/02\/2012 para los per\u00edodos anteriores ser\u00e1 de 45 d\u00edas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_la_empresa_es_insolvente\"><\/span><strong>\u00bfY si la empresa es insolvente?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se debe obtener una declaraci\u00f3n de dicha insolvencia mediante un certificado de la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-administracion-derecho-concursal\">administraci\u00f3n concursal<\/a> <\/strong>o mediante auto de insolvencia declarado por el Juzgado de lo\u00a0Social. En este caso pagara el Fondo de Garant\u00eda Salarial, la cantidad m\u00e1xima a abonar es una\u00a0anualidad, sin que el salario diario, base del c\u00e1lculo, pueda exceder del doble del Salario\u00a0M\u00ednimo Interprofesional, con pagas extras.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDebo_tributar_por_las_cuantias_de_la_indemnizacion\"><\/span><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/indemnizaciones-por-despido-tributan\/\">\u00bfDebo tributar por las cuant\u00edas de la indemnizaci\u00f3n?<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las indemnizaciones legales establecidas para despidos objetivos o por despido improcedentes\u00a0est\u00e1n exentas de tributar. No obstante, hay l\u00edmite esa exenci\u00f3n, si la indemnizaci\u00f3n es\u00a0superior a 180.000 \u20ac el exceso ser\u00e1 considerado renta del ejercicio y deber\u00e1 tributar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deben pagar impuesto del IRPF aquellas indemnizaciones acordadas por un convenio, en el\u00a0contrato de trabajo o por pacto entre empleador y trabajador, por la parte en que se excede el\u00a0l\u00edmite exigido por la ley.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la indemnizaci\u00f3n que recibe el trabajador es \u00fanicamente la que el Estatuto impone como\u00a0obligatoria, o la recibe por una sentencia judicial tras impugnar su despido, no tiene que\u00a0tributar por ella mientras que no supere los 180.000 euros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez despedido la primera preocupaci\u00f3n suele ser la de seguir teniendo ingresos cada mes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no se encuentra r\u00e1pidamente otro trabajo, la principal opci\u00f3n es\u00a0pedir la <strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\">prestaci\u00f3n por\u00a0desempleo<\/a>.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span>En \u00e9l podr\u00e1s aprender todas las novedades sobre normativa laboral as\u00ed como a gestionar de la mejor forma un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 8 preguntas claves en caso de despido\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":5113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[50],"class_list":["post-5104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-desempleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>8 Preguntas clave en caso de despido &#8226; 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