{"id":5135,"date":"2016-06-29T16:10:19","date_gmt":"2016-06-29T16:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5135"},"modified":"2020-06-22T16:29:33","modified_gmt":"2020-06-22T14:29:33","slug":"encontrar-trabajo-usando-snapchat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/encontrar-trabajo-usando-snapchat\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar trabajo usando Snapchat"},"content":{"rendered":"
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Nos ha tocado vivir una \u00e9poca en la que para encontrar trabajo, aparte de hacer las cosas habituales para ello como redactar nuestro Curr\u00edculum, buscar ofertas y aplicar en las mismas, se valora cada d\u00eda m\u00e1s, hacerlo de una manera creativa y llamativa.<\/strong><\/p>\n

Hemos comentado ya en este blog en muchas ocasiones, las oportunidades que suponen las redes sociales para intentar destacar dentro de miles de candidatos; usando las redes podemos ser m\u00e1s creativos a la hora de elaborar nuestro curr\u00edculum o de presentarnos como candidatos a una oferta.<\/p>\n

Que las redes sociales son ya un recurso com\u00fan en el esfuerzo por lograr un puesto, es algo que demuestran muchos estudios, sirva como ejemplo el m\u00e1s reciente de Jobvite que concluy\u00f3 que el 48% de los candidatos<\/strong> las us\u00f3 para buscar su trabajo<\/strong> m\u00e1s reciente, de los cuales el 67% utiliz\u00f3 Facebook y s\u00f3lo un 35% Twitter.<\/p>\n

Asimismo, el 59% de los candidatos han usado redes sociales para evaluar el perfil<\/strong> de un empleador potencial.<\/p>\n

C\u00f3mo encontrar trabajo usando Snapchat<\/h2>\n

Confieso que este caso que vamos a comentar me ha llamado mucho la atenci\u00f3n por lo creativo y por usar para ello una red social no tan habitual en estos casos como es Snapchat<\/strong>. Snapchat<\/b> es una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil dedicada al env\u00edo de archivos; la aplicaci\u00f3n permite a los usuarios tomar fotograf\u00edas, grabar v\u00eddeos, a\u00f1adir textos y dibujos y enviarlos a una lista de contactos limitada. Estos v\u00eddeos y fotograf\u00edas se conocen como \u00abSnaps\u00bb y los usuarios pueden controlar el tiempo durante el que estos ser\u00e1n visibles (de 1 a 10 segundos de duraci\u00f3n), tras lo cual desaparecer\u00e1n de la pantalla del destinatario y ser\u00e1n borrados del servidor de Snapchat.<\/p>\n

Graham Allgood aspiraba a <\/strong>trabajar en Horizon Media, la agencia de medios m\u00e1s grande y de crecimiento m\u00e1s acelerado del mundo, y para ello, en vez de enviar su CV a un escritorio lleno de candidatos, Allgood prob\u00f3 con un enfoque creativo: \u00abMi soluci\u00f3n fue venderme a la agencia de medios dirigi\u00e9ndoles mi propia campa\u00f1a de avisos\u00bb<\/strong>, escribi\u00f3 en un mensaje en LinkedIn.<\/p>\n

Cre\u00f3 para ello un geofiltro<\/strong> a demanda en Snapchat -un dise\u00f1o que presenta una ubicaci\u00f3n a medida o un evento especial que los usuarios pueden incorporar en el ep\u00edgrafe de sus fotos-, despu\u00e9s de una larga investigaci\u00f3n sobre la ubicaci\u00f3n exacta y el mejor momento para subir su aviso; compr\u00f3 el espacio para el geofiltro por US$29,65 y fij\u00f3 el momento de presentaci\u00f3n de la campa\u00f1a para que coincidiera con el horario de trabajo en la oficina de Nueva York de Horizon el 3 de mayo.<\/p>\n

Para asegurarse de que vieran su aviso, Allgood utiliz\u00f3 otra red social como Instagram para poner un mensaje en el que hablaba de su objetivo de ser pasante en la agencia en el verano.<\/p>\n

A las 4 de la tarde de ese d\u00eda, el estudiante recibi\u00f3 un correo invit\u00e1ndolo a una entrevista de trabajo <\/strong>, y comenz\u00f3 como pasante el 6 de junio pasado.<\/p>\n

\u00abSiempre estamos a la b\u00fasqueda de pensamientos y pensadores que se destaquen, pero es la primera vez que alguien toma contacto con la agencia usando Snapchat\u00bb, dijo Maikel O’Hanlon, vicepresidente para estrategia en redes sociales de Horizon Media.<\/p>\n

Como vemos, es un ejemplo m\u00e1s, de como se puede ser creativo y diferente a la hora de optar a un puesto de trabajo o de buscar al menos una posibilidad para que nos llamen a una entrevista.<\/p>\n

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En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span><\/div>\n
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\"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5139,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[146,173,72],"class_list":["post-5135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-encontrar-un-empleo","tag-oferta-de-empleo","tag-redes-sociales"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo encontrar trabajo usando Snapchat • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este caso me ha llamado mucho la atenci\u00f3n por lo creativo y por usar para ello una red social no tan habitual en estos casos como es Snapchat\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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