{"id":518,"date":"2012-04-11T09:16:42","date_gmt":"2012-04-11T09:16:42","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=518"},"modified":"2021-01-27T19:23:50","modified_gmt":"2021-01-27T18:23:50","slug":"las-practicas-no-laborales-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-practicas-no-laborales-en-empresas\/","title":{"rendered":"LAS PR\u00c1CTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-329335655\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-practicas-no-laborales-en-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"LAS PR\u00c1CTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El Real Decreto 1543\/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/empleo-practicas\">pr\u00e1cticas<\/a> no laborales en empresas, dirigidas a personas j\u00f3venes que, debido a su falta de experiencia laboral, tienen problemas de empleabilidad, pretende mejorar la integraci\u00f3n laboral de las personas j\u00f3venes desempleadas, con cualificaci\u00f3n profesional y sin experiencia laboral, constituyendo una nueva herramienta de lucha contra el paro juvenil en nuestro pa\u00eds, a la vez que se clarifican los derechos de las personas que realicen estas pr\u00e1cticas.<br \/>\nLa medida consiste en el desarrollo de pr\u00e1cticas no laborales en empresas que hayan celebrado previamente convenios de colaboraci\u00f3n con los Servicios P\u00fablicos de Empleo a estos efectos.<br \/>\nEstas practicas podr\u00e1n desarrollarlas personas j\u00f3venes desempleadas, entre 18 y 25 a\u00f1os, con titulaci\u00f3n oficial universitaria, de Formaci\u00f3n Profesional o certificado de profesionalidad pero nula o escasa experiencia laboral.<br \/>\nSer\u00e1n llevadas a cabo bajo la direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n de un tutor, en los centros de trabajo de la empresa y tendr\u00e1n una duraci\u00f3n entre tres y nueve meses, durante los cuales percibir\u00e1n una beca de apoyo que como m\u00ednimo ser\u00e1 del 80% del IPREM. Se prev\u00e9 que, a la finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, obtendr\u00e1n un certificado que acredite su realizaci\u00f3n.<br \/>\nDel mismo modo, a estas personas se les aplicar\u00e1n los mecanismos de inclusi\u00f3n en la Seguridad Social, seg\u00fan marca la Ley sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social.<br \/>\nFinalmente, estas pr\u00e1cticas no laborales podr\u00e1n culminar en una contrataci\u00f3n laboral por parte de las empresas en donde se hayan desarrollado. Los contratos que se formalicen podr\u00e1n beneficiarse de medidas de apoyo a la contrataci\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional para el empleo, como es el caso de los convenios de colaboraci\u00f3n con compromiso de contrataci\u00f3n, como en los programas de incentivos al empleo.<br \/>\nNo est\u00e1n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este Real Decreto las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios que se regir\u00e1n por su normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Fuente : Instituto de la Juventud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-practicas-no-laborales-en-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"LAS PR\u00c1CTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,20,22],"tags":[],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>LAS PR\u00c1CTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS &#8226; 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