{"id":5185,"date":"2016-07-08T09:18:44","date_gmt":"2016-07-08T09:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5185"},"modified":"2020-06-22T16:29:20","modified_gmt":"2020-06-22T14:29:20","slug":"nethunter-los-nuevos-reclutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/nethunter-los-nuevos-reclutadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un nethunter?, los nuevos reclutadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1486717966\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/nethunter-los-nuevos-reclutadores\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es un nethunter?, los nuevos reclutadores\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Hemos hablado ya en este blog de los headhunters en post anteriores:&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/llamar-la-atencion-los-headhunters\/\">C\u00f3mo llamar la atenci\u00f3n de los headhunters<\/a><\/span><\/strong>, y dec\u00edamos que eran aquellas&nbsp;personas que se dedican a buscar a los candidatos adecuados para los puestos de trabajo ofertados por las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>nethunter<\/strong> es tambi\u00e9n un reclutador que adem\u00e1s de las herramientas tradicionales para seleccionar a los candidatos, va a utilizar las herramientas que le proporcionan las nuevas tecnolog\u00edas e internet; <strong>utiliza la web 2.0 y las redes sociales para la selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De la misma manera que las organizaciones se han ido transformando en organizaciones 2.0, los m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal han ido evolucionando &nbsp;hasta llegar a los nethunters.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por lo tanto, aquella persona encargada de seleccionar candidatos, y que para hacerlo va a buscar que es lo que dice Google de ese candidato, y va a rastrear en sus perfiles en redes sociales, buscando la imagen de ese candidato, su conversaciones en redes y sus relaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un nuevo concepto que se centra en buscar talentos a trav\u00e9s de las web 2.0 y espec\u00edficamente en las redes sociales. <strong>Siguen la huella digital que vamos dejando, analizan las redes sociales del candidato, las im\u00e1genes que este publica, su fotograf\u00eda del perfil y aquellas otras fotograf\u00edas que aparecen en sus redes y que puedan dar informaci\u00f3n adicional<\/strong> del candidato. Valoran tambi\u00e9n la comunidad online de ese candidato, su capacidad de relacionarse con otras personas de su sector profesional, su proactividad y la calidad de los contenidos que publica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se podr\u00eda pensar que a un reclutador no le debe interesar lo que publicas en tus redes sociales ya que consideraras que es una faceta personal, pero los nethunters opinan lo contrario, ya que aseguran que los estados de facebook o los tweets les permiten obtener m\u00e1s informaci\u00f3n de las opiniones y modos de ser de los candidatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos nuevos reclutadores, siguen a los candidatos sin que estos lo sepan, analizando la marca personal de los mismos, y buscan perfiles de social networkers; para entender que es un social networker y lo que aportan a las organizaciones, extraigo un p\u00e1rrafo de un post titulado <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.evacolladoduran.com\/2013\/11\/quiero-contratar-a-un-social-networker-pero\/\">\u00abQuiero contratar a un Social Networker pero\u2026\u00bb<\/a><\/span><\/strong>del blog de Eva Collado Dur\u00e1n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abY esta es, sin duda alguna, una apuesta por la incorporaci\u00f3n de talento;&nbsp;de talento social&nbsp;ya que, adem\u00e1s de encajar en el perfil que necesitan,&nbsp;aportar\u00e1n a la empresa&nbsp;parte o toda su influencia social, sus nodos de conocimiento externos, todo un mundo de relaciones que traen, entre otras muchas cosas,&nbsp;conocimiento, innovaci\u00f3n, creatividad y una gran cantidad de contactos que tienen en su Red\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La necesidad de atraer, desarrollar y cuidar el talento con estos nuevos m\u00e9todos se ha &nbsp;convertido en uno de los principales desaf\u00edos de las \u00e1reas responsables de Recursos Humanos dentro de la obligada transformaci\u00f3n que han de llevar a cabo estos departamentos, para adaptarse a los nuevos tiempos y a los nuevos modelos de trabajo.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">En&nbsp;<a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;te ayudamos en tu b\u00fasqueda de empleo o en tu carrera como profesional de los Recursos Humanos mejorando tu formaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestros <strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><span style=\"color: #800000;\">.&nbsp;<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2109 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"Juan Carlos Barcel\u00f3, formador de de RRHH en IMF Smart Education\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" 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