{"id":5207,"date":"2016-07-11T08:58:55","date_gmt":"2016-07-11T08:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5207"},"modified":"2018-10-09T11:23:39","modified_gmt":"2018-10-09T09:23:39","slug":"derechos-laborales-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/","title":{"rendered":"Los derechos laborales de padres y madres"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1168667928\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/\" data-essbisPostTitle=\"Los derechos laborales de padres y madres\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En varios art\u00edculos anteriores he reiterado que la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es clave para la mejora de la productividad y la retenci\u00f3n del talento.<br \/>\nEn este art\u00edculo, vamos a ver todos los derechos laborables para padres que <strong>nuestra legislaci\u00f3n recoge<\/strong> para mejorar dicha conciliaci\u00f3n. La regulaci\u00f3n de los derechos espec\u00edficos de conciliaci\u00f3n est\u00e1 establecida en el <strong>Estatuto de los Trabajadores,<\/strong> y por otro lado, los convenios colectivos pueden, en su respectivo \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, ampliar estos derechos y en algunas ocasiones los mismos exigen su concreci\u00f3n en los acuerdos colectivos.<br \/>\nLos derechos recogidos son:<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_la_realizacion_de_examenes_prenatales_y_tecnicas_de_preparacion_al_parto\"><\/span>Para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51370405ac\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51370405ac\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Para_la_realizacion_de_examenes_prenatales_y_tecnicas_de_preparacion_al_parto\" >Para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Maternidad\" >Maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Paternidad\" >Paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Cuando_el_recien_nacido_debe_permanecer_en_el_hospital\" >Cuando el reci\u00e9n nacido debe permanecer en el hospital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Lactancia\" >Lactancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Reduccion_de_jornada\" >Reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Excedencia_por_cuidado_de_hijos_menores\" >Excedencia por cuidado de hijos menores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/#Flexibilidad_de_jornada\" >Flexibilidad de jornada<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"line-height: 1.5;\">La concesi\u00f3n del permiso se condiciona a que deban realizarse necesariamente dentro de la jornada laboral. Es decir, si pueden realizarse fuera del horario laboral no habr\u00eda lugar al permiso. Por esta raz\u00f3n, ser\u00e1 la trabajadora embarazada la que debe justificar la coincidencia horaria para poder obtener el permiso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong> El permiso se concede por el tiempo indispensable.<\/strong> Es decir, si el examen m\u00e9dico o el cursillo est\u00e1n fijados dentro de la jornada laboral, la trabajadora debe reincorporarse al trabajo, ausentarse para ejecutarlos y reincorporarse nuevamente una vez finalizados. Aunque en principio la titularidad del permiso corresponde a la trabajadora embarazada, en el actual contexto social se puede plantear que el inter\u00e9s paterno por la evoluci\u00f3n del embarazo podr\u00eda dar lugar a que el padre trabajador pueda disfrutar del permiso. Pero diversas sentencias han establecido que <strong>los ex\u00e1menes prenatales y la realizaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto implican una actividad reservada a la mujer<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maternidad\"><\/span>Maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El permiso de maternidad es de<strong> 16 semanas sin interrupci\u00f3n<\/strong> y ampliables en el supuesto de parto m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo o hija a partir del segundo. Salvando las seis semanas posteriores al parto, que son obligatorias para la madre, este periodo se puede distribuir a opci\u00f3n de la interesada tanto desde el punto de vista temporal (antes o despu\u00e9s del parto) como entre ambos progenitores, que pueden distribuirse las diez semanas restantes y disfrutarlas de modo conjunto o separado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paternidad\"><\/span>Paternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El permiso de paternidad, anteriormente, si el padre estaba trabajando ten\u00eda derecho a<strong> 2 d\u00edas permiso retribuido<\/strong> que corresponden al d\u00eda del parto y al d\u00eda natural siguiente. Actualmente aparte de estos 2 d\u00edas tambi\u00e9n se tiene derecho a<strong> 13 m\u00e1s<\/strong> que se pod\u00edan disfrutar o bien a continuaci\u00f3n de los otros 2 o bien m\u00e1s tarde, siempre dentro de las 16 semanas siguientes (mientras dure la baja de maternidad de la madre).<br \/>\nSeg\u00fan la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se debe aumentar de forma gradual el tiempo de la baja paternal a 4 semanas. De momento, se espera que \u00e9sta ampliaci\u00f3n se realice para el a\u00f1o que viene.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_el_recien_nacido_debe_permanecer_en_el_hospital\"><\/span>Cuando el reci\u00e9n nacido debe permanecer en el hospital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el ni\u00f1o necesite hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, por un per\u00edodo superior a siete d\u00edas, es decir, siempre que el ni\u00f1o necesite ser hospitalizado tras el nacimiento, <strong>se ampl\u00eda el permiso de maternidad en tantos d\u00edas como el ni\u00f1o se encuentre hospitalizado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales. Esta ampliaci\u00f3n la pueden disfrutar el padre o la madre, pero deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El ni\u00f1o debe ser hospitalizado por alg\u00fan problema m\u00e9dico. No es suficiente que se hospitalice a la madre.<\/li>\n<li>La hospitalizaci\u00f3n debe producirse durante el primer mes de vida del ni\u00f1o.<\/li>\n<li>La hospitalizaci\u00f3n puede ser domiciliaria pero sin daros el alta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lactancia\"><\/span>Lactancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta que el hijo cumpla nueve meses (un a\u00f1o, en el caso de los funcionarios y en las empresas cuyo convenio as\u00ed lo establezca), se podr\u00e1 optar entre ausentarse de su lugar de trabajo <strong>durante una hora diaria<\/strong> (que se puede dividir en dos fracciones de dos medias horas) <strong>o reducir su jornada 30 minutos<\/strong>, al principio o al final de la jornada diaria. Asimismo, tambi\u00e9n puede acumular este permiso en jornadas completas, y retrasar as\u00ed su incorporaci\u00f3n a la actividad laboral entre 15 y 19 d\u00edas m\u00e1s (seg\u00fan convenio o pacto con empresa).<br \/>\nEl Estatuto de los Trabajadores no deja nada claro la titularidad de este derecho en una primera interpretaci\u00f3n, podr\u00edamos establecer que s\u00f3lo la mujer ser\u00eda la titular del derecho, de modo que si ambos trabajan, la mujer puede ceder el derecho al disfrute del permiso al marido, pero si aqu\u00e9lla no trabaja el marido nunca podr\u00e1 disfrutar ese permiso.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_de_jornada\"><\/span>Reducci\u00f3n de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quien tenga a su cuidado directo alg\u00fan <strong>menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial<\/strong>, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria, con la <strong>disminuci\u00f3n proporcional del salario<\/strong> entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla\u201d<br \/>\nEsta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducci\u00f3n para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_por_cuidado_de_hijos_menores\"><\/span>Excedencia por cuidado de hijos menores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un d<strong>erecho que tiene todo trabajador<\/strong>, hombre o mujer, que tenga un hijo <strong>menor de 3 a\u00f1os<\/strong>. Tambi\u00e9n se puede pedir en caso de adopci\u00f3n o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.<br \/>\nEsta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 a\u00f1os.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_de_jornada\"><\/span><strong>Flexibilidad de jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador tendr\u00e1 derecho a <strong>adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong> para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqu\u00e9lla.<br \/>\nA tal fin, se promover\u00e1 la utilizaci\u00f3n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3518 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/derechos-laborales-padres\/\" data-essbisPostTitle=\"Los derechos laborales de padres y madres\" 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