{"id":5230,"date":"2016-07-12T17:34:05","date_gmt":"2016-07-12T15:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5230"},"modified":"2020-06-22T16:29:14","modified_gmt":"2020-06-22T14:29:14","slug":"puedo-mejorar-perfil-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/puedo-mejorar-perfil-linkedin\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puedo mejorar mi perfil de Linkedin"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4016323369\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/puedo-mejorar-perfil-linkedin\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo puedo mejorar mi perfil de Linkedin\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">Algunos datos para empezar: primer dato a destacar; el 87% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">Segundo dato importante, los trabajadores piensan que LinkedIn es una buena herramienta para encontrar empleo. Un estudio reciente se\u00f1ala que el 70% de los usuarios de la plataforma considera que es la herramienta id\u00f3nea para encontrar empleo. Le siguen de lejos Facebook (56%) o Twitter (38%).<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">Teniendo estos datos en cuenta no podemos negar la importancia hoy en d\u00eda de tener un buen perfil en Linkedin; son varios los posts de este blog: \u00ab<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/10-sencillos-tips-mejorar-perfil-linkedin\/\">10 tips para mejorar tu perfil en Linkedin<\/a>\u00ab<\/span><\/strong> en los que hemos hablado de ello, pero merece la pena insistir en algunas cuestiones importantes que pueden mejorar nuestro perfil y por lo tanto nuestras opciones de visibilidad como candidato.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\"><b>En cuanto a nuestra situaci\u00f3n laboral actual, no es conveniente poner en el t\u00edtulo de nuestro perfil&nbsp;<\/b>&nbsp;\u00aben b\u00fasqueda activa de trabajo\u00bb o \u00abbuscando nuevos retos laborales\u00bb es uno de los errores m\u00e1s comunes que se cometen.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">Lo mejor es poner aquello en lo que hemos trabajado o en lo que queremos trabajar, este dato aporta mucha m\u00e1s informaci\u00f3n a los seleccionadores que poner lo que poner las frases anteriormente citadas.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">No es conveniente abusar de <strong>las invitaciones<\/strong> para crear contactos; cada usuario tenemos un l\u00edmite de 3.000 invitaciones para enviar a nuevos contactos. Lo m\u00e1s aconsejable es mandar estas invitaciones a profesionales de nuestro sector, o del sector profesional en el que queremos trabajar, ya que son estos los que nos pueden aportar contactos de calidad y \u00fatiles. Hemos repetido en varias ocasiones en este blog, que los contactos en Linkedin no son una cuesti\u00f3n de cantidad sino de calidad.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">Otra de las grandes cuestiones que me preguntan siempre es sobre la eficacia de <strong>las recomendaciones<\/strong> en nuestro perfil; al igual que he comentado en el tema de los contactos, las recomendaciones son tambi\u00e9n un tema de calidad m\u00e1s que de cantidad; tener muchas recomendaciones tampoco nos aporta mucho valor, si esas recomendaciones no son de personas que realmente hayan sido nuestros jefes, o profesionales de nuestro sector de acreditada solvencia con los que hayamos colaborado en determinados proyectos demostrables.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">El tercer aspecto claramente mejorables de nuestro perfil en Linkedin suele ser <strong>el extracto<\/strong>; a veces no le damos la importancia real que tiene, si tenemos en cuenta, que en muchas ocasiones los reclutadores es lo \u00fanico que van a leer de nuestro perfil. Aparte de los que hemos comentado en otras entradas sobre el extracto, es conveniente aprovechar las oportunidades que nos brinda este apartado de nuestro perfil y a\u00f1adir presentaciones que tengamos o v\u00eddeos de charlas o clases que hayamos dado; visualmente va a ser mucho m\u00e1s atractivo y a la persona que lo vea que le a dar mucha informaci\u00f3n sobre nuestro trabajo.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\" style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, otra de las preguntas que se repiten habitualmente cuando hablamos de Linkedin es si es conveniente aceptar todas las <strong>invitaciones de amistad de personas que no conocemos<\/strong>; la respuesta va en funci\u00f3n del uso que le demos a nuestro perfil de Linkedin; si usamos esta red como un espacio para hacer networking de una forma generalizada, entonces si debemos aceptar todas las invitaciones de desconocidos; si usamos esta red para buscar trabajo, tampoco es malo que aceptemos a desconocidos de cualquier sector, pero es m\u00e1s conveniente centrar nuestro esfuerzo en aceptar sobre todo a aquellos profesionales de nuestro sector, que van a ser en definitiva aquellos contactos de calidad de los que habl\u00e1bamos antes en el apartado de los contactos.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">En&nbsp;<a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>.&nbsp;<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2109 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"Juan Carlos Barcel\u00f3, formador de de RRHH en IMF Smart Education\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/puedo-mejorar-perfil-linkedin\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo puedo mejorar mi perfil de Linkedin\" 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