{"id":5243,"date":"2016-07-14T12:31:44","date_gmt":"2016-07-14T10:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5243"},"modified":"2018-10-09T11:29:00","modified_gmt":"2018-10-09T09:29:00","slug":"holocracia-una-organizacion-sin-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/holocracia-una-organizacion-sin-jefes\/","title":{"rendered":"Holocracia, una organizaci\u00f3n sin jefes"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El sue\u00f1o de casi todo trabajador es estar en una empresa donde no haya jefes, o por mejor decir, donde no se necesiten los jefes porque el sistema de organizaci\u00f3n funcione de tal manera que no sean necesarios.<\/p>\n

Esto \u00a0que parece solo un sue\u00f1o,en algunas organizaciones se cumple, y se conoce como holocracia. La holocracia<\/b> es un sistema de organizaci\u00f3n en el que la autoridad y la toma de decisiones se distribuyen de forma horizontal en lugar de ser establecidas por una jerarqu\u00eda de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Brian Robertson<\/strong>, fundador de la compa\u00f1\u00eda Ternary Software, acu\u00f1\u00f3 este t\u00e9rmino en el 2007. Implant\u00f3 un sistema caracterizado por la experimentaci\u00f3n con formas m\u00e1s democr\u00e1ticas de gobierno en las organizaciones.<\/p>\n

Robertson manifiesta que es una forma de operar definida a partir de una \u00abconstituci\u00f3n\u00bb, tal como la que regula a los estados nacionales.<\/p>\n

Una organizaci\u00f3n holocr\u00e1tica<\/h2>\n

Los elementos presentes<\/strong> en una organizaci\u00f3n holocr\u00e1tica son:<\/p>\n

1. Un conjunto de \u00abreglas de juego\u00bb<\/strong> que redistribuyen el factor de la \u00abautoridad\u00bb<\/p>\n

2. Una estructura que se define por roles<\/strong> y esferas de autoridad<\/strong><\/p>\n

3. Define un \u00fanico proceso de decisiones que integran estos roles definidos y los c\u00edrculos de autoridad<\/strong><\/p>\n

4. Define una forma de gesti\u00f3n de equipos<\/strong> que se mantienen trabajando en forma mancomunada<\/strong>, en una sincron\u00eda, bajo un objetivo definido<\/p>\n

No hay m\u00e1s organigramas que los propios grupos autogestivos<\/strong>, que se ensamblan y desensamblan seg\u00fan metas y de acuerdo a la autoridad que requiere.<\/p>\n

Este sistema de organizaci\u00f3n ha sido adoptado tambi\u00e9n por otras empresas como la americana Zappos;\u00a0Zappos<\/strong> comenz\u00f3 a probar la holocracia con un peque\u00f1o grupo de empleados en 2013 y, poco despu\u00e9s, su consejero delegado, Tony Hsieh, anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de eliminar los puestos gerenciales y entregar el tim\u00f3n a los alrededor de 1.500 trabajadores.<\/p>\n

Otro ejemplo es la cadena de tiendas brit\u00e1nica John Lewis<\/strong>, propiedad de sus m\u00e1s de 80.000 empleados y que establece las pol\u00edticas en cada divisi\u00f3n de forma individual y en funci\u00f3n de la opini\u00f3n del consenso de empleados.\u00a0Un consejo con representantes de cada divisi\u00f3n establece la estrategia general de la empresa.<\/p>\n

El sistema est\u00e1 dise\u00f1ado de manera que los c\u00edrculos pueden ser creados y disueltos en cualquier momento.<\/strong> Las personas tienen m\u00faltiples funciones y se desplazan de forma fluida en todos los c\u00edrculos, haciendo que la organizaci\u00f3n se mueva de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n

Como todo en esta vida, este sistema de organizaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene sus detractores, algunos piensan que este sistema no sirve para grandes empresas y es solo aplicable a Pymes donde las tareas est\u00e1n menos definidas entre los trabajadores, o por el caos que puede provocar tomar las decisiones en grupo.<\/p>\n

Es una decisi\u00f3n arriesgada en cualquier organizaci\u00f3n, pero si se consigue implantar de una manera ordenada y l\u00f3gica es un sistema de gesti\u00f3n en el que todos los trabajadores van a sentirse m\u00e1s implicados en las decisiones, las opiniones de todos ser\u00e1n tenidas en cuenta, es un modelo mucho m\u00e1s participativo y en el que las decisiones son una suma de valores y no imposiciones de un sistema jer\u00e1rquico.<\/p>\n

En cualquiera de nuestros Masteres del <\/a>\u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>podr\u00e1s ampliar tu formaci\u00f3n para la mejor gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos. Mediante casos pr\u00e1cticos podr\u00e1s estudiar los diferentes tipos de liderazgo, y su aplicaci\u00f3n en la moderna gesti\u00f3n de las organizaciones del siglo XXI.<\/p>\n

\"juan<\/strong><\/p>\n

Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[141,213,83],"class_list":["post-5243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-direccion-de-gestion-de-recursos-humanos","tag-jefes","tag-liderazgo"],"acf":[],"yoast_head":"\nHolocracia, una organizaci\u00f3n sin jefes • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La holocracia es un sistema de organizaci\u00f3n en el que la autoridad y la toma de decisiones se distribuyen de forma horizontal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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