{"id":5255,"date":"2016-07-19T11:25:17","date_gmt":"2016-07-19T09:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5255"},"modified":"2018-10-04T14:27:34","modified_gmt":"2018-10-04T12:27:34","slug":"las-claves-evitar-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/las-claves-evitar-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Las claves para evitar el absentismo laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3833225696\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/las-claves-evitar-absentismo-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves para evitar el absentismo laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Crece un 20% el absentismo laboral entre las empresas, seg\u00fan un informe de\u00a0Ayming Grupo Internacional de Consultor\u00eda en Business Performance. Este\u00a0informe revela, adem\u00e1s, que las\u00a0causas del absentismo, en un 30% est\u00e1n\u00a0relacionadas\u00a0con aspectos sobre los que se puede actuar: las condiciones de\u00a0trabajo (f\u00edsicas, organizativas), la falta de motivaci\u00f3n del trabajador y el clima\u00a0laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este absentismo tiene un coste para las empresas espa\u00f1olas, tanto directo como\u00a0indirecto: un coste directo, que incluye el coste de sustituci\u00f3n del empleado, el de\u00a0mantenimiento de salario del trabajador ausente. Tambi\u00e9n lleva aparejados costes\u00a0indirectos como son: el coste de planificaci\u00f3n, la reducci\u00f3n de m\u00e1rgenes de\u00a0beneficio, el coste de las acciones preventivas, la p\u00e9rdida de valor a\u00f1adido, los\u00a0per\u00edodos de descanso retribuidos, las p\u00e9rdidas de producto, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Alguna de las l\u00edneas de actuaci\u00f3n que el responsable de Recursos Humanos\u00a0deber\u00eda desarrollar para reducir o paliar el absentismo laboral<\/strong>, entendiendo este\u00a0como el absentismo voluntario, es decir, el que tiene su origen en la decisi\u00f3n del\u00a0individuo, son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00b7 <strong>Identificaci\u00f3n:<\/strong> el primer paso para reducir el absentismo laboral es\u00a0identificarlo. Para ello, toda empresa debe elaborar un an\u00e1lisis de los casos\u00a0de absentismo de todos la empleados de la empresa. Es imprescindible\u00a0identificar la duraci\u00f3n y las causas que el trabajador alega para justificar las\u00a0ausencias. Una vez se incorpore el empleado, entrevistarlo. De esta forma\u00a0podr\u00e1 analizar sus justificaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00b7 <strong>Adoptar medidas:<\/strong> si se detecta que alg\u00fan empleado no ha justificado\u00a0correctamente su baja laboral, no dudar en establecer sanciones. Siempre\u00a0que haya habido una comunicaci\u00f3n previa con el empleado y no exista otra\u00a0forma de soluci\u00f3n. Probablemente detr\u00e1s de las ausencias injustificadas\u00a0encontrar\u00e1 problemas de motivaci\u00f3n y falta de satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00b7 El reconocimiento profesional:<\/strong> todos los jefes deben luchar por promocionar\u00a0y facilitar el desarrollo profesional de los empleados que tiene a su cargo.\u00a0La ampliaci\u00f3n de responsabilidades, la posibilidad de tomar decisiones\u00a0respecto a sus funciones (delegar decisiones) y promover el ascenso de\u00a0quien, por su trabajo, realmente lo merezca, son algunas de las estrategias\u00a0para aumentar la motivaci\u00f3n de un empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00b7 Fomentar la comunicaci\u00f3n:<\/strong> potenciar la comunicaci\u00f3n entre superiores y\u00a0empleados, desarrollar el trabajo en equipo, preguntar a los empleados por\u00a0su opini\u00f3n sobre temas del departamento son tambi\u00e9n buenos m\u00e9todos\u00a0para potenciar el rendimiento de los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra forma de absentismo que est\u00e1 creciendo pero que genera mayor tolerancia es\u00a0el presencial, que consiste en ocupar el tiempo libre en navegar por Internet, fumar\u00a0u otras distracciones, lo que consume un 2,5 por ciento del tiempo anual de\u00a0trabajo, es decir, m\u00e1s de una semana laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El absentismo presencial radica principalmente en la falta de motivaci\u00f3n.<\/strong> Esta falta\u00a0de motivaci\u00f3n en muchos casos es debido a un inadecuado estilo directivo, mal\u00a0clima laboral, injusticias laborales, falta de expectativas, insatisfacci\u00f3n laboral y\u00a0situaciones de inseguridad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es necesario que las empresas tomen iniciativas para conseguir un mayor grado\u00a0de implicaci\u00f3n de las personas que componen la organizaci\u00f3n en el que se sientan\u00a0integrantes del proyecto empresarial y conseguir un clima laboral favorable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span>En \u00e9l podr\u00e1s aprender todas las novedades sobre normativa laboral as\u00ed como a gestionar de la mejor forma un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #800000;\"><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><span style=\"color: #800000;\">IMF<\/span> <span style=\"color: #800000;\">Business School<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/las-claves-evitar-absentismo-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves para evitar el absentismo 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