{"id":5295,"date":"2016-07-26T11:39:53","date_gmt":"2016-07-26T09:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5295"},"modified":"2020-06-22T16:28:57","modified_gmt":"2020-06-22T14:28:57","slug":"6-tips-para-crear-una-imagen-positiva-como-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-tips-para-crear-una-imagen-positiva-como-candidato\/","title":{"rendered":"6 tips para crear una imagen positiva como candidato"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Seg\u00fan un estudio realizado por Adecco Argentina, un 48% de los reclutadores utiliza las redes sociales para conocer a los candidatos<\/strong> a ocupar un puesto laboral, porcentaje que se va acrecentando a\u00f1o a a\u00f1o.<\/p>\n

El mismo estudio nos dice que el 53% de los empleadores que vigilan los perfiles sociales de candidatos, admite que la informaci\u00f3n que ha visto en las redes le ha llevado a rechazar a un candidato en m\u00e1s de una oportunidad.<\/p>\n

Los datos de este informe nos vuelven a hablar de la importancia de nuestra presencia en las redes, especialmente si estamos buscando un empleo.<\/p>\n

Entre las recomendaciones que aparecen en el informe cabe destacar la de establecer un perfil sobrio y serio, que muestre una imagen profesional<\/strong> y retirar los enlaces de fotograf\u00edas de fiestas o en situaciones que puedan parecer graciosas para el c\u00edrculo \u00edntimo de amigos, pero que seguramente el empleador no querr\u00e1 ver en su pr\u00f3ximo candidato. Por eso es tan importante detenerse en la configuraci\u00f3n de privacidad de cada uno de nuestros perfiles en redes sociales.<\/p>\n

6 tips para crear una imagen positiva como candidato<\/h2>\n

De todo ello podemos extraer 6 tips para crear una imagen positiva como candidato en Internet y en las redes sociales:<\/p>\n

    \n
  1. Elegir fotos de portada y de perfil naturales<\/strong>, y al mismo tiempo adecuadas a la imagen personal que se quiera proyectar.<\/li>\n
  2. Utilizar el mismo nombre de usuario<\/strong> en todas las redes sociales ayuda a que los reclutadores puedan encontrar el perfil con facilidad.<\/li>\n
  3. Completar la informaci\u00f3n que solicita el perfil al 100%<\/strong>, y que sea igual en todas las redes que se utilicen, da imagen de coherencia y de tener claro lo que se quiere.<\/li>\n
  4. Aprovechar las redes sociales para crecer profesionalmente<\/strong>, participando en p\u00e1ginas y grupos, y realizando comentarios acertados para acercarse a reclutadores y gente con la que se pueda hacer negocios o generar v\u00ednculos profesionales.<\/li>\n
  5. Usar siempre vocabulario positivo<\/strong>, los comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen p\u00fablica, al igual que comentarios que nos puedan identificar con grupos pol\u00edticos o con grupos radicales de cualquier tipo.<\/li>\n
  6. Crear un blog<\/em> o web<\/em> para compartir informaci\u00f3n<\/strong> y experiencias profesionales generar\u00e1 una buena imagen profesional. Ya hemos dicho en alguna ocasi\u00f3n anterior, que tener un blog propio es como tener un CV vivo y que actualizamos cont\u00ednuamente y nos sirve para demostrar nuestro nivel de conocimientos sobre un tema o sobre un sector profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

    Son muchos ya los informes y estudios que nos confirman la tendencia cada vez mayor de los departamentos de recursos humanos en la utilizaci\u00f3n de internet y de nuestros perfiles en redes sociales como una parte m\u00e1s del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>; dependiendo de lo cuidados que tengamos nuestros perfiles y de la informaci\u00f3n que aportemos en ellos as\u00ed como de la imagen profesional que proyectemos, nos ayudar\u00e1n a seguir dentro del proceso de selecci\u00f3n o por el contrario servir\u00e1n al seleccionador para descartarnos.<\/p>\n

    Debemos aceptar como parte de las nuevas reglas del juego en el mundo del trabajo el uso cada vez mayor de los perfiles en redes tanto por parte de los reclutadores que buscan candidatos, como por parte de estos en su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

    En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n

    \"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    <\/h3>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[258,146,72],"class_list":["post-5295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-candidatos","tag-encontrar-un-empleo","tag-redes-sociales"],"acf":[],"yoast_head":"\n6 tips para crear una imagen positiva como candidato • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 53% de los empleadores admite que la informaci\u00f3n que ha visto en las redes sociales le ha llevado a rechazar a un candidato.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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