{"id":5321,"date":"2016-07-28T12:15:13","date_gmt":"2016-07-28T10:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5321"},"modified":"2020-06-22T16:28:51","modified_gmt":"2020-06-22T14:28:51","slug":"potenciar-employer-branding-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/potenciar-employer-branding-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo potenciar el employer branding en las organizaciones"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

A trav\u00e9s del Employer Branding<\/strong>, las empresas buscan que sus p\u00fablicos de inter\u00e9s y los candidatos que est\u00e1n buscando empleo, perciban a la marca como un buen lugar para trabajar.<\/p>\n

El employer branding busca que una marca sea reconocida como buen empleador, destacando caracter\u00edsticas que los candidatos buscan en las empresas.<\/p>\n

Mediante sus estrategias de employer branding, las organizaciones deber\u00edan contestar a estas preguntas que todos nos hacemos cuando buscamos trabajar en ellas: \u00bfqu\u00e9 har\u00e9 en esa empresa y como me desarrollar\u00e9?; \u00bfc\u00f3mo ser\u00e9 recompensado y qu\u00e9 esperar\u00e9 a cambio de mis esfuerzos?; a qu\u00e9 empresa pertenecer\u00e9 y como mis esfuerzos contribuyen a una misi\u00f3n m\u00e1s importante?.<\/p>\n

La consultora Mackinsey, lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que la correcta gesti\u00f3n de las redes sociales incrementa la productividad del capital humano de la empresa hasta el 25%.<\/strong><\/p>\n

Algunos consejos para potenciar el employer branding de las organizaciones <\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Tener los objetivos claros: <\/strong>Esto junto con el p\u00fablico debe estudiarse antes de generar comunidad y de transmitir los mensajes a trav\u00e9s de canales como Facebook, Linkedln,Twitter o Youtube.<\/li>\n
  2. Capacidad de adaptaci\u00f3n:<\/strong> La organizaci\u00f3n, como marca empleadora debe tener la capacidad de adaptarse r\u00e1pidamente al entorno digital porque finalmente su target ya est\u00e1 inmerso en este ecosistema.<\/li>\n
  3. Definici\u00f3n de una estrategia con diversidad de acciones.<\/strong> La estrategia debe incluir acciones en distintos medios, puede ser \u00fatil tener un sitio web o un blog, que ayude a alimentar a las redes sociales, newsletter u otros recursos.<\/li>\n
  4. Estar muy atentos<\/strong>. Es importante tambi\u00e9n que desde la organizaci\u00f3n sean capaces de satisfacer las expectativas de los usuarios, tanto como proveedores de contenido, como con la monitorizaci\u00f3n constante de la reputaci\u00f3n de la marca online y atenci\u00f3n de consultas y quejas por estos canales.<\/li>\n<\/ol>\n

    A trav\u00e9s de una buena comunicaci\u00f3n interna se va construyendo el employer branding<\/strong>, ya que acerca la empresa a la gente,  especialmente a los j\u00f3venes, fomenta el trato cara a cara y difunde todos los proyectos de mejora de las condiciones laborales como nuevas capacitaciones o beneficios.<\/p>\n

    Algunas organizaciones hacen publicidad de su employer branding a trav\u00e9s de una frase corta que resuma la mejor experiencia laboral que la compa\u00f1\u00eda ofrece a los candidatos. Algunos ejemplos de estas frases que intentaban definir la visi\u00f3n-marca y que han sido utilizadas a lo largo de su existencia por algunas organizaciones son en el caso de Mc Donalds (que es una empresa que emplea un 80% de j\u00f3venes de primer empleo) \u201cHabilidades para toda la vida\u201d, el cuerpo de Marines de EEUU \u201cLa elite guerrera\u201d o  el banco ANZ: \u201cEstamos donde quieras que est\u00e9s\u201d.<\/p>\n

    Mediante el employer branding las organizaciones no deben buscar solo la publicidad y la promoci\u00f3n de su marca, sino que deben ser capaces tambi\u00e9n de establecer v\u00ednculos emocionales con los candidatos y con los trabajadores, como estrategia de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento.<\/p>\n

    \n
    En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n

    \"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

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