{"id":5337,"date":"2016-07-31T23:03:34","date_gmt":"2016-07-31T21:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5337"},"modified":"2018-10-13T20:30:07","modified_gmt":"2018-10-13T18:30:07","slug":"que-es-desarrollo-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-es-desarrollo-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es desarrollo de recursos humanos?"},"content":{"rendered":"
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Dentro de las funciones de un departamento de recursos humanos est\u00e1 la qu\u00e9 se entiende por desarrollo de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n

El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formaci\u00f3n y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivaci\u00f3n de los mismos, controlar el desempe\u00f1o de las tareas, incentivar la participaci\u00f3n y estudiar el absentismo y sus causas.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste?; es el desarrollo de las capacidades y habilidades de las personas que forman parte de las organizaciones, y esto es as\u00ed, cuando el desarrollo es planificado y ejecutado por la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El Desarrollo de recursos humanos se refiere a la formaci\u00f3n que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en su puesto de trabajo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosof\u00eda que la empresa quiere desarrollar.<\/p>\n

El foco de la funci\u00f3n del\u00a0desarrollo de recursos humanos debe ser\u00a0<\/strong>desarrollar la mejor fuerza laboral posible para que la organizaci\u00f3n y los empleados alcancen sus objetivos.<\/p>\n

Diferencia entre capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/h2>\n

La capacitaci\u00f3n es para los puestos actuales y la formaci\u00f3n o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitaci\u00f3n y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia est\u00e1 m\u00e1s en funci\u00f3n de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos.<\/p>\n

La capacitaci\u00f3n<\/strong> ayuda a los empleados a desempe\u00f1ar su trabajo actual y los beneficios de \u00e9sta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras.<\/p>\n

El desarrollo<\/strong>, por otro lado, ayuda a la persona a afrontar las responsabilidades futuras con menos preocupaci\u00f3n porque lo prepara para ello a m\u00e1s largo plazo y a partir de las tareas\u00a0que puede estar ejecutando en la actualidad.<\/p>\n

Los beneficios de la capacitaci\u00f3n no son s\u00f3lo para el trabajador, sino tambi\u00e9n para la empresa; ya que para ambos constituye la mejor inversi\u00f3n para enfrentar los retos del futuro. Entre lo beneficios podemos mencionar:<\/p>\n