{"id":535,"date":"2012-04-19T17:02:37","date_gmt":"2012-04-19T17:02:37","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=535"},"modified":"2020-06-22T16:49:46","modified_gmt":"2020-06-22T14:49:46","slug":"cuando-y-como-el-empresario-se-puede-descolgar-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuando-y-como-el-empresario-se-puede-descolgar-del-convenio\/","title":{"rendered":"CU\u00c1NDO Y C\u00d3MO EL EMPRESARIO SE PUEDE DESCOLGAR DEL CONVENIO"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1169955411\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuando-y-como-el-empresario-se-puede-descolgar-del-convenio\/\" data-essbisPostTitle=\"CU\u00c1NDO Y C\u00d3MO EL EMPRESARIO SE PUEDE DESCOLGAR DEL CONVENIO\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Tras el <strong><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-Ley 3\/ 2012<\/a>, <\/strong>cuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo podr\u00e1 acordarse la inaplicaci\u00f3n en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de \u00e1mbito superior aplicable en materia de jornada de trabajo; horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo; r\u00e9gimen de trabajo a turnos; sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial; sistema de trabajo y rendimiento; funciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional ordinaria del empresario y mejoras voluntarias de la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social. Se ampl\u00edan, pues, materias que pueden verse afectadas por la cl\u00e1usula.<\/p>\n<p>Se establece la presunci\u00f3n legal de que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos. Por otro lado, los cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n se reputan causas t\u00e9cnicas. Se aceptan como causas organizativas los cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n y como causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/p>\n<p>La reforma introduce un per\u00edodo de consultas dentro de la empresa con los delegados de personal, comit\u00e9 de empresa o, en su caso, las secciones sindicales pertenecientes a sindicatos con representaci\u00f3n suficiente como para participar en la negociaci\u00f3n colectiva y, si no existen, con un comit\u00e9 de trabajadores elegido a tal efecto.<\/p>\n<p>Cuando el per\u00edodo de consultas finalice con acuerdo se presumir\u00e1 que concurren las causas justificativas del descuelgue, y s\u00f3lo podr\u00e1 ser impugnado ante la jurisdicci\u00f3n social por vicios en lo que ha sido la prestaci\u00f3n del consentimiento por parte de los trabajadores, como puede ser la existencia de fraude, dolo, coacci\u00f3n o abuso de derecho en su conclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>El acuerdo deber\u00e1 determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci\u00f3n, que no podr\u00e1 prologarse m\u00e1s all\u00e1 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber\u00e1 ser notificado a la comisi\u00f3n paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.<\/p>\n<p>En caso de desacuerdo durante el per\u00edodo de consultas se ofrece una doble v\u00eda para superarlo, as\u00ed posibilita que cualquiera de las partes pueda someter la discrepancia a la Comisi\u00f3n paritaria del convenio que dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas para pronunciarse y si \u00e9sta no alcanzara un acuerdo, las partes podr\u00e1n recurrir a la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de m\u00e1s de una comunidad aut\u00f3noma, o a los \u00f3rganos correspondientes de las comunidades aut\u00f3nomas en los dem\u00e1s casos.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de estos \u00f3rganos puede ser adoptada en su propio seno o por un \u00e1rbitro designado por ellos y deber\u00e1 dictarse en un plazo no superior a 25 d\u00edas desde que se somete el conflicto a su decisi\u00f3n, decisi\u00f3n que tendr\u00e1 la eficacia de los acuerdos alcanzados en per\u00edodo de consultas y que s\u00f3lo ser\u00e1 recurrible conforme al procedimiento y por los motivos establecidos en el art\u00edculo 91 del ET.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuando-y-como-el-empresario-se-puede-descolgar-del-convenio\/\" data-essbisPostTitle=\"CU\u00c1NDO Y C\u00d3MO EL EMPRESARIO SE PUEDE DESCOLGAR DEL CONVENIO\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,20,22],"tags":[48],"class_list":["post-535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-reforma-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CU\u00c1NDO Y C\u00d3MO EL EMPRESARIO SE PUEDE DESCOLGAR DEL CONVENIO &#8226; 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