{"id":5353,"date":"2016-08-02T16:08:02","date_gmt":"2016-08-02T14:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5353"},"modified":"2018-10-04T14:11:34","modified_gmt":"2018-10-04T12:11:34","slug":"accidente-trabajo-los-derechos-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/accidente-trabajo-los-derechos-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Accidente de trabajo; los derechos del trabajador"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Se entiende por accidente de trabajo<\/strong> toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n\u00a0o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, as\u00ed define el concepto de\u00a0accidente de trabajo la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

En estos casos el trabajador tiene derecho a una protecci\u00f3n, que a diferencia de los supuestos\u00a0de enfermedad com\u00fan no se exige per\u00edodo de carencia y \u00a0se tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de\u00a0las prestaciones por la contingencia de Accidente de trabajo desde el primer d\u00eda de trabajo\u00a0efectivo.<\/p>\n

Adem\u00e1s rige el principio de automaticidad<\/strong>, lo que implica, que el\u00a0accidentado va a recibir la\u00a0prestaci\u00f3n independientemente del cumplimiento de las obligaciones del empresario. Es decir,\u00a0aunque el empresario no haya dado de alta al trabajador o no haya cotizado por \u00e9l, si este\u00a0sufre un accidente de trabajo tiene derecho a la prestaci\u00f3n indicada siempre y cuando quede\u00a0acreditada la relaci\u00f3n laboral y se determine la contingencia como accidente de trabajo.<\/p>\n

Derechos<\/h2>\n

Los derechos que amparan al trabajador que sufre un accidente de trabajo son:<\/p>\n

    \n
  1. Asistencia sanitaria<\/strong>: La Ley General de la Seguridad Social establece que el objetivo es\u00a0el restablecimiento de la salud del accidentado y su capacidad laboral. Se trata de una\u00a0reparaci\u00f3n \u00edntegra del da\u00f1o incluyendo cirug\u00eda pl\u00e1stica y generadora, suministro de\u00a0pr\u00f3tesis y ortopedia, implantaci\u00f3n de piezas dentales, gastos por desplazamientos\u00a0fuera del domicilio.<\/li>\n
  2. Prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong>: desde el d\u00eda siguiente al de la baja y sin\u00a0necesidad de periodo previo de cotizaci\u00f3n y mientras el trabajador reciba asistencia\u00a0sanitaria de la Seguridad Social y est\u00e9 impedido para el trabajo, con una duraci\u00f3n\u00a0m\u00e1xima de trescientos sesenta y cinco d\u00edas, prorrogables por otros ciento ochenta d\u00edas\u00a0cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m\u00e9dica por\u00a0curaci\u00f3n. Esta prestaci\u00f3n se calcula teniendo en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n y horas\u00a0extras del mes anterior de trabajo, percibiendo el trabajador el 75%. Algunos\u00a0convenios establecen mejoras a cargo de la empresa, pudiendo alcanzar as\u00ed el 100% de\u00a0la prestaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. En el supuesto de sufrir lesiones permanentes no invalidantes<\/strong> que, sin llegar a\u00a0constituir una incapacidad permanente, supongan una disminuci\u00f3n o alteraci\u00f3n f\u00edsica\u00a0del trabajador, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n y a continuar al servicio de la\u00a0empresa. Las lesiones se valoran a trav\u00e9s del baremo establecido en la Orden\u00a0ESS\/66\/2013, de 28 de enero.\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n
  4. En el caso de incapacidad permanente<\/strong> es la situaci\u00f3n del trabajador que, despu\u00e9s de\u00a0haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anat\u00f3micas o\u00a0funcionales graves, susceptibles de determinaci\u00f3n objetiva y previsiblemente\u00a0definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstar\u00e1 a tal calificaci\u00f3n\u00a0la posibilidad de recuperaci\u00f3n de la capacidad laboral del inv\u00e1lido, si dicha posibilidad\u00a0se estima m\u00e9dicamente como incierta o a largo plazo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Invalidez permanente<\/h2>\n

    La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar\u00e1 con\u00a0arreglo a los siguientes grados:<\/p>\n