{"id":5375,"date":"2016-08-09T10:38:58","date_gmt":"2016-08-09T08:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5375"},"modified":"2022-03-25T19:00:15","modified_gmt":"2022-03-25T18:00:15","slug":"10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"10 procesos clave en la gesti\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1955654542\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"10 procesos clave en la gesti\u00f3n del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Es un proceso que surgi\u00f3 en los a\u00f1os 20 y se ha ido desarrollando y creciendo su importancia a medida que las empresas se han dado cuenta de que lo que impulsa el \u00e9xito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados hablamos de la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> <\/a>en el<strong> departamento de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">Recursos Humanos<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OHbSgZAdFP\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/los-8-mejores-libros-sobre-gestion-del-talento\/\">Los 8 mejores libros sobre gesti\u00f3n del talento<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLos 8 mejores libros sobre gesti\u00f3n del talento\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/los-8-mejores-libros-sobre-gestion-del-talento\/embed\/#?secret=OHbSgZAdFP\" data-secret=\"OHbSgZAdFP\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_gestion_del_talento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac22cf72756b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Planificacion_de_RRHH\" >Planificaci\u00f3n de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Reclutamiento\" >Reclutamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#La_incorporacion_a_la_empresa\" >La incorporaci\u00f3n a la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Plan_estrategico\" >Plan estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Evaluaciones_360_%C2%B0\" >Evaluaciones 360 \u00b0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Desarrollo_del_liderazgo\" >Desarrollo del liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Desarrollo_profesional\" >Desarrollo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Programas_de_reconocimiento\" >Programas de reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Competencias\" >Competencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/#Retencion\" >Retenci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> se define como un conjunto de procesos de recursos humanos\u00a0integrados y dise\u00f1ados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gesti\u00f3n de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los \u00faltimos 25 a\u00f1os. El objetivo de las organizaciones que han puesto la gesti\u00f3n del talento en pr\u00e1ctica lo hacen para dar soluci\u00f3n al problema de retenci\u00f3n de empleado.<\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xfj1oKbdgN\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/antes-despues-estudiar-master-recursos-humanos\/\">Antes y despu\u00e9s de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abAntes y despu\u00e9s de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/antes-despues-estudiar-master-recursos-humanos\/embed\/#?secret=xfj1oKbdgN\" data-secret=\"xfj1oKbdgN\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"normal\" style=\"text-align: justify;\">Se valora a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n del talento cuando las organizaciones descubren que resulta tres veces m\u00e1s caro para ellas realizar una nueva contrataci\u00f3n que retener alguno de sus activos m\u00e1s valiosos. Ejemplo de ello son los datos proporcionados por<strong> expertos en gesti\u00f3n de personas<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Hasta seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue a adquirir la\u00a0<strong>productividad<\/strong> adecuada en un trabajo.<\/li>\n<li>Se necesitan nada menos que dieciocho meses para integrarlo a la cultura de la empresa.<\/li>\n<li>Tienen que transcurrir veinticuatro meses para que el nuevo miembro del equipo alcance a conocer la estrategia y la actividad de la empresa en la que ha entrado a formar parte.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de <strong>conseguir o retener talentos para la organizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0es una estrategia sobre todo de las empresas m\u00e1s competitivas y que buscan crecer por medio de los recursos humanos que desempe\u00f1an un papel importante en la empresa y aumentan su valor. Una organizaci\u00f3n con talentos es una empresa m\u00e1s competitiva y dispuesta a enfrentarse a otras situaciones.<\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8B5liwWSTQ\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/\">Salidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abSalidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/embed\/#?secret=8B5liwWSTQ\" data-secret=\"8B5liwWSTQ\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Pide informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_clave_en_la_Gestion_del_Talento\"><\/span>Procesos clave en la Gesti\u00f3n del Talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion_de_RRHH\"><\/span>Planificaci\u00f3n de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La proyecci\u00f3n estrat\u00e9gica y la planificaci\u00f3n de acceso y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento\"><\/span>Reclutamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La capacidad de atraer y contratar talento; el reclutamiento efectivo para el talento obliga a dise\u00f1ar una estrategia basada en el employer branding.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_incorporacion_a_la_empresa\"><\/span>La incorporaci\u00f3n a la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este proceso permite a los nuevos empleados a convertirse en miembros productivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_estrategico\"><\/span>Plan estrat\u00e9gico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El proceso de desarrollo e implementaci\u00f3n de planes para alcanzar las metas y los objetivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluaciones_360_%C2%B0\"><\/span>Evaluaciones 360 \u00b0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n 360 grados es una herramienta que proporciona a los l\u00edderes la posibilidad \u00a0de evaluar el desempe\u00f1o de las personas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_del_liderazgo\"><\/span>Desarrollo del liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Actividades intencionales orientadas a objetivos que mejoran la calidad de las habilidades o actitudes de liderazgo\u00a0de un trabajador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_profesional\"><\/span>Desarrollo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Proceso de establecer metas y planes que enlazan con los objetivos y\u00a0 logros individuales; planificaci\u00f3n de la carrera.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programas_de_reconocimiento\"><\/span>Programas de reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un m\u00e9todo de reconocer, y motivar\u00a0 a las personas y equipos que contribuyen, a trav\u00e9s de comportamientos y acciones, para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias\"><\/span>Competencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esos comportamientos, caracter\u00edsticas, habilidades y rasgos de personalidad que identifican a los empleados con \u00e9xito.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retencion\"><\/span>Retenci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un esfuerzo sistem\u00e1tico centrado no s\u00f3lo en la retenci\u00f3n del <em>top talent<\/em> de una organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para crear y fomentar un ambiente de trabajo acogedor y la cultura de alta retenci\u00f3n.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong>En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong>\u00a0te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">Masters del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>, <\/strong>Adem\u00e1s de conocer y aprender las \u00faltimas tendencias en el mundo de los Recursos humanos. No esperes m\u00e1s y pide m\u00e1s informaci\u00f3n sin compromiso.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos?\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BeqoTOAs6Vg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YWcV64C6mi\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/por-que-estudiar-master-gestion-del-talento\/\">Por qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPor qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/por-que-estudiar-master-gestion-del-talento\/embed\/#?secret=YWcV64C6mi\" data-secret=\"YWcV64C6mi\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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Gesti\u00f3n del Talento Humano: 10 procesos clave<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gesti\u00f3n del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos, para atraer y retener a los empleados de una organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u25b7 Gesti\u00f3n del Talento Humano: 10 procesos clave\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La gesti\u00f3n del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos, para atraer y retener a los empleados de una organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" 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