{"id":5422,"date":"2016-08-16T15:16:51","date_gmt":"2016-08-16T13:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5422"},"modified":"2020-06-22T16:28:31","modified_gmt":"2020-06-22T14:28:31","slug":"5-tipos-de-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-tipos-de-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 tipos de entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Las entrevistas de trabajo ofrecen una oportunidad para conocer personalmente al candidato y para formular preguntas de una manera que no es posible con las pruebas psicot\u00e9cnicas, u otro tipo de pruebas.<\/p>\n

El momento de la entrevista, es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Es muy importante tener la habilidad de comunic\u00e1rselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una \u00fanica forma de entrevistar y cada profesional posee su m\u00e9todo a la hora de obtener informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n

Una entrevista de trabajo, no es m\u00e1s que una forma de comunicaci\u00f3n donde se produce un intercambio de informaci\u00f3n a trav\u00e9s de preguntas, simulaciones o cualquier t\u00e9cnica que permita conocer y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.<\/p>\n

Objetivos del entrevistador<\/h2>\n

\u2022 Conocer al candidato.<\/p>\n

\u2022 Probar sus actitudes personales.<\/p>\n

\u2022 Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.<\/p>\n

Objetivos del entrevistado<\/h2>\n

\u2022 Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado. \u2022 Demostrar su competencia laboral para el puesto<\/p>\n

\u2022 Transmitir la informaci\u00f3n que nos solicitan de manera positiva y sincera.<\/p>\n

Hay muchos tipos de entrevistas de trabajo y en este caso vamos a hablar de cinco de ellas.<\/p>\n

    \n
  1. Entrevista no dirigida, no directiva o abierta<\/strong>
    \nSe formulan preguntas conforme \u00e9stas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y la conversaci\u00f3n puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de inter\u00e9s conforme vayan surgiendo en respuestas a sus preguntas.<\/li>\n
  2. Entrevista dirigida, directiva o cerrada <\/strong>Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. Esta entrevista busca obtener informaci\u00f3n sobre la competencia t\u00e9cnica del aspirante, as\u00ed como descubrir rasgos de su personalidad, actitudes y motivaci\u00f3n. El uso de esta entrevista requiere de una capacitaci\u00f3n especial.<\/span><\/li>\n
  3. Entrevista estructurada <\/strong>Son series de preguntas relacionadas con el puesto, con preguntas \u201cpreferidas\u201d, que son formuladas a todos los aspirantes al empleo. A diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas pueden adaptarse para incluir preguntas sobre el trabajo espec\u00edfico en cuesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  4. Entrevista de estr\u00e9s u hostil <\/b>El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que un aspirante reaccionar\u00e1 al estr\u00e9s. En esta entrevista se incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas hostiles. Esta t\u00e9cnica ayuda a identificar a los aspirantes hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha tolerancia al estr\u00e9s.  Se intenta probar los nervios del candidato para ver c\u00f3mo reacciona y comprobar su control emocional<\/span><\/li>\n
  5. Panel de entrevistas <\/strong>Entrevista en la que un grupo de entrevistadores hace preguntas al aspirante, permitiendo que todos los entrevistadores aprovechen las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por los otros entrevistadores. Dos o m\u00e1s entrevistadores al mismo tiempo y un \u00fanico entrevistado: Se califica al entrevistado a partir del resultado de la informaci\u00f3n obtenida por cada uno de ellos. Hay que dirigirse a todos los entrevistadores aunque alguno no pregunte nada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Hay alg\u00fan tipo m\u00e1s de entrevista, pero normalmente estas son las que vamos a tener que preparar y afrontar cuando estemos inmersos en un proceso de selecci\u00f3n para optar a una posici\u00f3n.<\/p>\n

    En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n

    \"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":12539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[282,211,220],"class_list":["post-5422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-buscar-empleo","tag-entrevistas","tag-entrevistas-de-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 tipos de entrevistas de trabajo • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El momento de la entrevista, es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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