{"id":5535,"date":"2016-08-25T11:43:03","date_gmt":"2016-08-25T09:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5535"},"modified":"2018-10-04T14:06:05","modified_gmt":"2018-10-04T12:06:05","slug":"que-hacer-en-caso-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-en-caso-mobbing\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de mobbing?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3961744364\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-en-caso-mobbing\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de mobbing?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Antes de entrar en las actuaciones legales, lo primero es la salud, por ello si el\u00a0acoso\u00a0laboral \u00a0ha llegado al punto de afectar seriamente a la estabilidad emocional y\u00a0psicol\u00f3gica, se debe acudir al m\u00e9dico de familia en el Centro de Salud que le\u00a0corresponde y solicitar la baja m\u00e9dica<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a las posibles actuaciones legales en una situaci\u00f3n de acosos laboral, lo m\u00e1s\u00a0importante, es que se puedan <strong>aportar las pruebas que demuestren que existe un\u00a0indicio razonable<\/strong> de que un acto o comportamiento empresarial puede considerarse\u00a0acoso laboral o mobbing. Para ello se debe recopilar todas las pruebas posibles a\u00a0saber:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Documentos escritos: correos, circulares, notas, encargos o \u00f3rdenes de trabajo,\u00a0cambios de puestos o de funciones.<\/li>\n<li>Grabaciones: Son admitidas como v\u00e1lidas en los juicios laborales. Las\u00a0grabaciones de audio o v\u00eddeo siempre que se traten temas laborales y la\u00a0v\u00edctima sea interlocutora, son aptas para aportarlas en el juicio, aunque la otra\u00a0parte no sepa que est\u00e1 siendo grabada.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser\u00a0compa\u00f1eros, clientes, etc.<\/li>\n<li>Informes psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez demostrado este hecho, recae sobre la empresa la carga de probar que sus\u00a0comportamientos tienen causas suficientes, reales y serias. Es decir que, su actuaci\u00f3n,\u00a0estuvo justifica y no pretend\u00eda, en ning\u00fan caso, atacar la dignidad del trabajador.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso mobbing?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las posibles situaciones de acoso laboral sobre los trabajadores pueden ser puestas en\u00a0conocimiento de dos instancias:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ante la\u00a0Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, que en su caso exigir\u00e1 las correspondientes\u00a0responsabilidades administrativas al empresario por conductas contrarias a la\u00a0dignidad de sus trabajadores cometidas en su \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y\u00a0direcci\u00f3n.\u00a0La denuncia ante la inspecci\u00f3n se convierte en un tr\u00e1mite importante, ya que\u00a0ellos pueden acudir al centro de trabajo para constatar las situaciones, como\u00a0por ejemplo, en los casos en los que un trabajador tiene un puesto de trabajo\u00a0aislado y sin las condiciones necesarias para la realizaci\u00f3n de sus tareas. Por\u00a0otra parte, la inspecci\u00f3n tambi\u00e9n puede entrevistar a compa\u00f1eros de trabajo o\u00a0examinar la documentaci\u00f3n que muestre el trato degradante.<\/li>\n<li><strong>Ante la Jurisdicci\u00f3n de lo Social<\/strong>, la legislaci\u00f3n actual contempla\u00a0dos posibles\u00a0acciones por parte del trabajador:<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tutela de los derechos fundamentales: Solicitar la cesaci\u00f3n de los actos o\u00a0comportamientos que provocan el acoso laboral, y para el caso de un da\u00f1o\u00a0moral, reclamar una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados.\u00a0Cuando en el marco laboral se ha vulnerado un derecho fundamental de un\u00a0trabajador, existe un\u00a0procedimiento judicial urgente\u00a0para obtener una pronta\u00a0respuesta por parte de los tribunales.<\/li>\n<li>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por voluntad del trabajador: Solicitar la\u00a0finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, con una indemnizaci\u00f3n equivalente al\u00a0despido improcedente.\u00a0El Estatuto de los trabajadores permite ante un incumplimiento contractual\u00a0grave por parte del empresario,\u00a0solicitar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de\u00a0forma unilateral por el trabajador con la indemnizaci\u00f3n correspondiente al\u00a0despido improcedente. En otras palabras, el trabajador se despide de la\u00a0empresa por un comportamiento grave y culpable del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un mismo procedimiento se puede\u00a0acumular la acci\u00f3n extintiva del contrato y la\u00a0reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n de un derecho fundamental, y por tanto, solicitar dos\u00a0indemnizaciones: una respecto a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, equivalente al\u00a0despido improcedente, y otra, a la lesi\u00f3n de un derecho fundamental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span>En \u00e9l podr\u00e1s aprender todas las novedades sobre normativa laboral as\u00ed como a gestionar de la mejor forma un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-en-caso-mobbing\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de mobbing?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":5539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[128,126],"class_list":["post-5535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-gestion-de-personas","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de mobbing? 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