{"id":5551,"date":"2016-08-29T10:52:52","date_gmt":"2016-08-29T08:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5551"},"modified":"2020-06-22T16:28:16","modified_gmt":"2020-06-22T14:28:16","slug":"la-importancia-de-una-buena-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-importancia-de-una-buena-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"La importancia de una buena selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organizaci\u00f3n est\u00e1n derivados de una mala selecci\u00f3n de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan.<\/p>\n

Cerca del 90% de los fallos en la contrataci\u00f3n de personal, se producen al no hacer un buen proceso de selecci\u00f3n y no definir con eficacia las competencias personales o t\u00e9cnicas de los candidatos que se buscan. <\/strong><\/p>\n

El costo de una mala contrataci\u00f3n puede ascender al doble del salario anual de una persona m\u00e1s los beneficios<\/p>\n

La selecci\u00f3n de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.<\/p>\n

Despu\u00e9s de a\u00f1os de estudios sobre el cerebro y las emociones, hoy sabemos que tanto el Componente Emocional como la Inteligencia<\/strong> son importantes para el \u00e9xito en el puesto de trabajo;  si se selecciona personal sin tener en cuenta las competencias necesarias para cubrir el puesto o los valores de la empresa, casi seguro que surgir\u00e1n problemas de adaptaci\u00f3n e integraci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Son muchas las consecuencias que se derivan de una mala selecci\u00f3n de personal, entre ellas podemos se\u00f1alar:<\/p>\n

Un peor clima laboral.<\/strong> Las emociones se contagian y si contamos con personal que no est\u00e1 satisfecho o que no se adapta al puesto puede llegar a contaminar el clima de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Un aumento en los costes; si se contrata gente que no se adecuan al perfil del puesto, los costes en formaci\u00f3n\/capacitaci\u00f3n<\/strong> aumentar\u00e1n. Es importante conocer bien el puesto y, a partir de ah\u00ed, definir las competencias necesarias para un buen desempe\u00f1o. Una vez definidas hay que detectarlas en la entrevista de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Seis caracter\u00edsticas clave en la selecci\u00f3n<\/h2>\n

Por lo tanto podemos hablar de seis caracter\u00edsticas claves<\/strong> que debemos detectar en los candidatos antes de contratar:<\/p>\n

Actitud:<\/strong> \u00bfHay abundancia de \u2018puedo hacerlo\u2019 o desgana y el foco puesto en los obst\u00e1culos?
\nInteligencia<\/b>: \u00bfPueden hacer el trabajo o aprender r\u00e1pidamente c\u00f3mo hacer el trabajo?
\nCar\u00e1cter<\/strong>: \u00bfCu\u00e1les son sus valores personales fundamentales?
\nMotivaci\u00f3n:<\/strong> \u00bfSon auto-motivados para lograr sus metas y las tuyas?
\nExperiencia:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 han hecho en el pasado para prepararse para lo que usted quiere que hagan ahora?
\nEncajar<\/strong>: \u00bfEncaja realmente en vuestra cultura, valores organizacionales, puede ayudarle a lograr su misi\u00f3n y avanzar en su visi\u00f3n?.<\/p>\n

Todo proceso de selecci\u00f3n requiere de el tiempo necesario para encontrar al candidato m\u00e1s adecuado, as\u00ed como de un trabajo anterior de definici\u00f3n de puestos de trabajo y de definici\u00f3n de los perfiles profesiogr\u00e1ficos de los trabajadores que necesitamos para nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

\"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":12279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[136,73],"class_list":["post-5551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa importancia de una buena selecci\u00f3n de personal • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organizaci\u00f3n est\u00e1n derivados de una mala selecci\u00f3n de personal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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