{"id":5610,"date":"2016-09-05T12:42:14","date_gmt":"2016-09-05T10:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5610"},"modified":"2018-09-05T11:26:43","modified_gmt":"2018-09-05T09:26:43","slug":"el-papel-del-area-de-rrhh-en-el-cambio-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-papel-del-area-de-rrhh-en-el-cambio-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"El papel del \u00e1rea de RRHH en el cambio de las organizaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2320110623\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-papel-del-area-de-rrhh-en-el-cambio-de-las-organizaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"El papel del \u00e1rea de RRHH en el cambio de las organizaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1l debe ser realmente el papel del \u00e1rea de Recursos Humanos dentro del cambio en las organizaciones?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya lo se\u00f1alaba <strong>Dave Ulrich<\/strong> en su libro<strong> \u2018Recursos Humanos Champions\u2019<\/strong> que el \u00e1rea de recursos humanos ten\u00eda una serie de desaf\u00edos competitivos, entre ellos gestionar ese cambio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar hay que hablar de cuales son los principales desaf\u00edos empresariales en estos nuevos tiempos, entre ellos destacan:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>La globalizaci\u00f3n.<\/strong> Dificultades en culturas diferentes, diferentes concepciones de mercado, fuertes cambios en los mercados debido al cambio de reglas, inestabilidad pol\u00edtica, las brechas sociales se ensanchan entre ricos y pobres en los pa\u00edses menos desarrollados, hay cambios en los contratos sociales (la empresa ya no es tan segura, el trabajador tiene que asegurarse por s\u00ed mismo), crecimiento acelerado de la competitividad; todo esto forma parte de el nuevo escenario en el que se encuentran las organizaciones actuales.<\/li>\n<li><strong>La cadena de valor y los RRHH<\/strong>. Adem\u00e1s de los recursos humanos dentro de la organizaci\u00f3n, es necesario dar atenci\u00f3n a toda la cadena de valor (clientes, proveedores) para mejorar la calidad de los productos, y la calidad del servicio ofrecido por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La rentabilidad<\/strong> por medio de costos y crecimiento.Las organizaciones tendr\u00e1n que medir siempre la rentabilidad.Se ha hecho y se seguir\u00e1n haciendo muchos esfuerzos por hacer cambios, para reducir costos y elevar la rentabilidad.<\/li>\n<li><strong>Centrarse en las capacidades<\/strong>. Las capacidades de una organizaci\u00f3n son el ADN de su competitividad. Las capacidades pueden ser hard o soft (como la capacidad de organizaci\u00f3n). Las organizaciones est\u00e1n trabajando en 4 direcciones en cuanto a lo soft: capacidades de confianza, derribo de propias fronteras (como la comunicaci\u00f3n en la estructura jer\u00e1rquica), capacidad de cambio y el aprendizaje organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de esta situaci\u00f3n de cambio general en los retos empresariales, los profesionales de RRHH deben ayudar a sus organizaciones a gestionar ese cambio. El cambio deber\u00e1 ser organizacional, pero tambi\u00e9n personal. Las organizaciones alcanzar\u00e1n mayores niveles de \u00e9xito en el cambio, en tanto en cuanto sea mayor la rapidez de las respuestas a ese cambio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>\u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, es quien administra la transformaci\u00f3n para el cambio. Ya desde el proceso de selecci\u00f3n es muy importante que se seleccionen personas resilientes y con capacidad de cambiar.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Tres aspectos en los que RRHH debe trabajar para administrar ese cambio<\/h2>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">La<strong> tecnolog\u00eda.<\/strong> Es de innovaci\u00f3n frecuente y acelerada, y redefine el trabajo y las oportunidades. El \u00e1rea de RRHH deber\u00e1 saber dar respuesta adapt\u00e1ndose a las nuevas tecnolog\u00edas y \u00a0redefiniendo las nuevas tareas y los nuevos puestos de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong> y del capital intelectual, como ventaja competitiva sobre la competencia y como agente generador de los cambios. En un mundo tan exigente es muy necesario aprender a atraer y retener el talento, el capital intelectual. Los l\u00edderes deber\u00e1n ser gl\u00f3patas, o sea, deber\u00e1n sentirse c\u00f3modos en muchos contextos globales. Nuevos modelos de liderazgo: en vez de una persona, varias personas. Otro aspecto para cuidar el capital intelectual de la organizaci\u00f3n es el de aprender e intercambiar ideas a toda la compa\u00f1\u00eda (gesti\u00f3n del conocimiento), y hacerlo r\u00e1pido. Aprender r\u00e1pido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Nuevos modelos de competencias<\/strong>. Los nuevos l\u00edderes deber\u00e1n ser aptos para crear capacidades en la organizaci\u00f3n y aplicarlas; se redefinen los profesionales de RRHH: deben crear pr\u00e1cticas para que los empleados aumenten la competitividad, deber\u00e1n dominar teor\u00eda (investigaci\u00f3n) y pr\u00e1ctica, deber\u00e1n medir el impacto de sus pr\u00e1cticas, deben agregar valor creando capital intelectual, deben ayudar a los empleados a comprometerse con el trabajo y deber\u00e1n ayudar a los gerentes administrando las pol\u00edticas.<\/li>\n<\/ol>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">En\u00a0<a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>\u00a0te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos y de poder adquirir las nuevas habilidades que requiere el mercado de trabajo a trav\u00e9s de nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a 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