{"id":563,"date":"2012-05-16T17:09:36","date_gmt":"2012-05-16T17:09:36","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=563"},"modified":"2020-06-22T16:49:34","modified_gmt":"2020-06-22T14:49:34","slug":"como-afecta-la-crisis-a-los-departamentos-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-afecta-la-crisis-a-los-departamentos-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO AFECTA LA CRISIS A LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"
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La actual coyuntura econ\u00f3mica y su impacto en el mercado laboral hacen mella en la actividad de los departamentos de recursos humanos. Las labores de reclutamiento y selecci\u00f3n han pasado a un segundo plano, puesto que la necesidad de contrataci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas no es acuciante. Seg\u00fan un estudio de Adecco sobre la realidad de la funci\u00f3n de los recursos humanos, esta actividad ser\u00e1 a la que se dedicar\u00e1 menos tiempo en 2012. En concreto, esta labor obedece a un requisito estructural de incorporaci\u00f3n de nuevo talento, m\u00e1s que a una necesidad asociada a la recuperaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n

En cambio, la gesti\u00f3n de personas ha sido y ser\u00e1 la parte central de este departamento. Por sectores, las empresas del \u00e1mbito de la industria son las que m\u00e1s tiempo han dedicado a esta labor, seguidas de las de la construcci\u00f3n y las de tecnolog\u00eda. Las reestructuraciones de plantilla y dem\u00e1s ajustes han hecho, y har\u00e1n, que la gesti\u00f3n de personas sea un \u00e1rea muy activa.<\/p>\n

Otras labores como la medici\u00f3n de talento y compensaci\u00f3n y beneficios no han tenido mucho protagonismo. Al igual que la oferta formativa. Sobre esto \u00faltimo, el estudio de Adecco indica que \u201cla formaci\u00f3n est\u00e1 ligada a unas expectativas de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica escasas, lo que no da margen para nuevos planes formativos en la empresa ni a la asignaci\u00f3n de recursos para ellos\u201d. El 60,5% de las organizaciones poseen una percepci\u00f3n negativa para 2012. S\u00f3lo el \u00e1rea de la industria posee esperanzas de mejora asociadas a la demanda exterior, de acuerdo con Adecco.<\/p>\n

Cambios la congelaci\u00f3n de salarios, la fuga de talento o la ampliaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n son asuntos que recursos humanos debe contemplar, al margen de que la actividad econ\u00f3mica est\u00e9 estancada.<\/p>\n

Estas \u00e1reas han estado centradas, principalmente, en las necesidades de la empresa, y ahora llega el momento de preocuparse por el empleado, si quiere comprometer y fidelizar a la plantilla. Fundamentalmente, el \u00e1rea de personal est\u00e1 dedicada a tareas administrativas m\u00e1s que a la gesti\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

En cuanto a la convivencia de distintas generaciones, los expertos aconsejan programas de rotaci\u00f3n entre los puestos menos relevantes para mejorar los conocimientos y aprovechar el talento de los veteranos. Por ejemplo, los perfiles senior<\/em> pueden formar, aconsejar y servir de mentores a los m\u00e1s j\u00f3venes para aprovechar los conocimientos adquiridos.<\/p>\n

Fuente:Diario Expansi\u00f3n<\/p>\n

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