{"id":5696,"date":"2016-09-14T09:30:20","date_gmt":"2016-09-14T07:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5696"},"modified":"2018-09-05T11:24:43","modified_gmt":"2018-09-05T09:24:43","slug":"empleos-del-futuro-agregadores-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/empleos-del-futuro-agregadores-talento\/","title":{"rendered":"Empleos del futuro: Agregadores de talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1275931272\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/empleos-del-futuro-agregadores-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Empleos del futuro: Agregadores de talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">El entorno empresarial es cambiante y el mercado laboral se debe ir adaptando a esos cambios, las empresas, cada vez\u00a0 m\u00e1s competitivas,\u00a0 nos obligan a los departamentos de recursos humanos ser m\u00e1s eficientes gestionando talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La gesti\u00f3n del talento <\/strong>supone buscar y contratar a los mejores profesionales que tengan las aptitudes, habilidades, formaci\u00f3n y experiencia necesaria para mejorar la eficiencia\u00a0 y la rentabilidad de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Silicon News ha hablado con los <strong>directores de recursos humanos de diferentes empresas l\u00edderes<\/strong> para conocer sus modelos selecci\u00f3n de personal, en todos ellos aparece el hecho de la necesidad de saber encontrar y retener el talento:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Gregorio Silveira, director de RR.HH de <strong>Yoigo<\/strong>. \u201cCon un mercado laboral como el espa\u00f1ol,\u00a0 el futuro se encamina hacia modelos de negocio con una mayor optimizaci\u00f3n de los recursos\u00a0y, en el caso del capital humano,\u00a0plantillas mucho m\u00e1s reducidas, con m\u00e1s talento y m\u00e1s productividad\u201d.<\/li>\n<li>Susana Hidalgo, Chief Personnel Officer (CPO) de <strong>Sage<\/strong>, se\u00f1ala que \u201ccada vez m\u00e1s, los comportamientos y la actitud son tan importantes\u00a0como el conocimiento y las habilidades de cada uno\u201d. En este sentido,\u00a0Sage ha desarrollado un marco de competencias de liderazgo\u00a0(Confident Leader) basado en la creaci\u00f3n de confianza interna como pilar del desarrollo del talento.<\/li>\n<li>Para\u00a0<strong>Microsoft<\/strong>,\u00a0el futuro (y el presente) requiere\u00a0una gesti\u00f3n del talento centrada en la confianza, explica Blanca G\u00f3mez, Directora de RR.HH de Microsoft Ib\u00e9rica. Como ejemplo de la evoluci\u00f3n\u00a0de los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de Microsoft la responsable de recursos humanos destaca\u00a0el papel que juegan\u00a0desde hace tiempo\u00a0las redes sociales\u00a0para la compa\u00f1\u00eda. Dispone de un\u00a0programa espec\u00edfico de identificaci\u00f3n de talento denominado BENCH.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos son algunos de los ejemplos de las\u00a0estrategias que grandes compa\u00f1\u00edas est\u00e1n llevando a cabo en nuestro pa\u00eds\u00a0para afrontar los nuevos retos. Es un hecho de que\u00a0las empresas ser\u00e1n cada vez m\u00e1s rigurosas en sus procesos de selecci\u00f3n,\u00a0buscando la excelencia\u00a0y estableciendo novedosos procedimientos internos para gestionar, mejorar y renovar el talento futuro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto son esenciales expertos en recursos humanos que localicen el perfil id\u00f3neo para cada actividad y que act\u00faen como intermediarios, como conectores entre empresas y profesionales que ayudan a ambas partes a encontrarse, son los<strong> Agregadores de Talento.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a existen m\u00e1s de 3 millones de Freelancers y van aumentando,\u00a0 esto unido con que las empresas buscan profesionales con talento se hace necesaria la figura del agregador de talento. Las compa\u00f1\u00edas necesitar\u00e1n a agregadores, \u00a0estos expertos se encargan de gestionar procesos de selecci\u00f3n que van m\u00e1s all\u00e1 de la simple b\u00fasqueda de candidatos: se debe llevar a cabo la entrevista personal, pero tambi\u00e9n hay que verificar los datos que aparecen en sus perfiles de las redes sociales, comprobar sus habilidades y valorar su grado de adecuaci\u00f3n al proyecto y a los valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es, sin duda, \u00a0una de las salidas laborales para aquellos que tengan <strong>una formaci\u00f3n postgrado en Recursos Humanos <\/strong>y que tengan habilidades en comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n y con actitudes de empat\u00eda, dinamismo, motivaci\u00f3n y que sean personas proactivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span>En \u00e9l podr\u00e1s aprender todas las novedades sobre normativa laboral as\u00ed como a gestionar de la mejor forma un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/empleos-del-futuro-agregadores-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Empleos del futuro: Agregadores de talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":5704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[161,128,12888],"class_list":["post-5696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-gestion-de-equipos","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empleos del futuro: Agregadores de talento &#8226; 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