{"id":5721,"date":"2016-09-19T10:55:37","date_gmt":"2016-09-19T08:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5721"},"modified":"2018-09-05T11:24:08","modified_gmt":"2018-09-05T09:24:08","slug":"el-test-inteligencia-y-coeficiente-intelectual-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-test-inteligencia-y-coeficiente-intelectual-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"El test inteligencia y coeficiente intelectual en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En una entrada anterior hablamos de como se usa la grafolog\u00eda en los procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/span><\/strong> de personal.<\/p>\n

En esta entrada vamos a hablar de como y para que se usan los test de inteligencia<\/strong> en estos mismos procesos y que podemos descubrir de los candidatos aplicando estos test.<\/p>\n

Hay tres grandes tipos de pruebas de selecci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. Pruebas profesionales (tambi\u00e9n conocidas como pruebas de conocimiento)<\/li>\n
  2. Test de personalidad<\/li>\n
  3. Test psicot\u00e9cnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)<\/li>\n<\/ol>\n

    Lo primero que debemos saber de un test de inteligencia es que muy dif\u00edcilmente podremos manipular las respuestas<\/strong>. En un test en el que las respuestas a escoger se basan en situaciones simuladas podemos hacernos una idea de lo que la empresa puede esperar de nosotros, aunque siempre decimos que no es nada recomendable mentir. Sin embargo, las preguntas de un test de inteligencia se basan en ejercicios de habilidad mental<\/strong>. Completar series de n\u00fameros, de im\u00e1genes, de letras…<\/p>\n

    Test de inteligencia en procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n

    Los test de Inteligencia son la herramienta m\u00e1s utilizada para medir la capacidad intelectual de una persona.\u00a0Estos test permiten cuantificar la inteligencia a trav\u00e9s de diferentes pruebas que determinan el coeficiente intelectual<\/strong> de cualquier persona y de cualquier edad.\u00a0Estas pruebas valoraran las funciones intelectuales y las aptitudes principales relacionadas con la inteligencia.<\/p>\n

    Estos test arrojan una puntuaci\u00f3n denominada cociente de inteligencia o C.I., un t\u00e9rmino introducido por el alem\u00e1n William Stern y que fue adoptado por Terman en su revisi\u00f3n del test de Stanford-Binet. Originalmente, el valor de este coeficiente se calculaba dividiendo la edad mental de la persona por su edad cronol\u00f3gica, y multiplicando este valor por 100;\u00a0la mayor\u00eda de los test de inteligencia actuales han abandonado esta estrategia metodol\u00f3gica, y el c\u00e1lculo del C.I. se realiza ahora mediante una comparaci\u00f3n estad\u00edstica respecto a un grupo de muestra.<\/p>\n

    Las puntuaciones en inteligencia siguen una distribuci\u00f3n estad\u00edstica normal en campana, con la mayor\u00eda de las puntuaciones agrupadas en torno al valor medio de 100. Aproximadamente dos de cada tres personas arroja una puntuaci\u00f3n entre 85 y 115, mientras que el 19 de cada 20 personas tiene una puntuaci\u00f3n entre 70 y 130.<\/p>\n

    Otros tipos de test valoraran alguna aptitud en concreto, los principales test que podemos encontrar que midan nuestras aptitudes o habilidades los podemos clasificar en:<\/p>\n

      \n
    1. Aptitudes Verbales:<\/strong> Evaluar\u00e1n capacidades ling\u00fc\u00edsticas referidas a la compresi\u00f3n o fluidez verbal. Comprender\u00e1 ejercicios de : Ortograf\u00eda, ant\u00f3nimos, sin\u00f3nimos, vocabulario, analog\u00edas verbales…<\/li>\n
    2. Aptitudes de razonamiento:<\/strong> Estos test medir\u00e1n la capacidad de an\u00e1lisis y l\u00f3gica del sujeto. Constaran normalmente de ejercicios de series de n\u00fameros, letras y figuras.<\/li>\n
    3. Aptitudes Num\u00e9ricas:<\/strong> Valorar\u00e1n la capacidad para realizar operaciones y procesos matem\u00e1ticos. Consistir\u00e1n en una serie de pruebas de operaciones matem\u00e1ticas elementales y problemas de razonamiento num\u00e9rico.<\/li>\n
    4. Aptitudes Preceptivas:<\/strong> Test de razonamiento especial y abstracto, medir\u00e1n la rapidez y la precisi\u00f3n en percibir las sensaciones.<\/li>\n<\/ol>\n

      Hay muchos ejemplos de test de inteligencia y de personalidad colgados en internet; el hacerlos no implica que vaya a ser el que nos pongan durante un proceso de selecci\u00f3n en el que estemos inmersos, pero son ejemplos que se pueden ver.<\/p>\n

      Adem\u00e1s de practicar y ver algunos de los que he comentado, a la hora de afrontar este tipo de test dentro de un proceso de selecci\u00f3n de personal, los expertos nos dan una serie de pautas y consejos<\/strong> para afrontarlos con una mayor garant\u00eda de \u00e9xito:<\/p>\n

        \n
      1. Intenta relajarte. Hay que estar alerta pero sin ansiedad.<\/li>\n
      2. Lee con atenci\u00f3n las instrucciones del test antes de ponerte a responder. Si no entiendes algo, pregunta.<\/li>\n
      3. Ojo con el tiempo. La mayor\u00eda tiene un l\u00edmite de unos 20 minutos. Lee con calma las preguntas, pero procura avanzar. Si no consigues resolver alguna de las cuestiones, sigue adelante y ret\u00f3mala al final.<\/li>\n
      4. El sentido com\u00fan es casi siempre un gran aliado.<\/li>\n
      5. No te distraigas con lo que pasa a tu alrededor. Lo importante es el test de tu proceso de selecci\u00f3n, no lo que est\u00e1n haciendo el resto de aspirantes.<\/li>\n<\/ol>\n

        La grafolog\u00eda en los procesos de selecci\u00f3n y los test de inteligencia para medir el coeficiente intelectual, son como ya hemos dicho t\u00e9cnicas complementarias que se utilizan cada d\u00eda m\u00e1s por los departamentos de recursos humanos para intentar que los candidatos seleccionados para cubrir un puesto de trabajo, se acerquen lo m\u00e1ximo posible a lo requerido y necesitado por la empresa.<\/p>\n

        \n
        <\/div>\n
        En\u00a0 <\/span>IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>\u00a0te ayudamos a desarrollar tu carrera como profesional de los Recursos Humanos mejorando tu formaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>.\u00a0<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":5729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[136,73],"class_list":["post-5721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl test inteligencia y coeficiente intelectual en un proceso de selecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como y para que se usan los test de inteligencia en estos mismos procesos y que podemos descubrir de los candidatos aplicando estos test.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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