{"id":5740,"date":"2016-09-20T18:35:47","date_gmt":"2016-09-20T16:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5740"},"modified":"2020-10-04T17:59:49","modified_gmt":"2020-10-04T15:59:49","slug":"dicen-las-leyes-la-flexibilidad-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/dicen-las-leyes-la-flexibilidad-horaria\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 dicen las leyes sobre la flexibilidad horaria"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1750959779\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/dicen-las-leyes-la-flexibilidad-horaria\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 dicen las leyes sobre la flexibilidad horaria\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><strong>La flexibilidad horaria es una medida<\/strong> que favorece la conciliaci\u00f3n\u00a0de la vida personal, familiar y laboral, pudiendo disponer de esta opci\u00f3n los\u00a0trabajadores por dos v\u00edas, si el empresario voluntariamente as\u00ed lo ofrece a sus\u00a0trabajadores, o si as\u00ed lo contempla el convenio de aplicaci\u00f3n, en cuyo caso es\u00a0de obligado cumplimiento para el empresario. De este modo est\u00e1 reconocido\u00a0en el <strong>Estatuto de los trabajadores en su art. 34:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c\u2026\u2026El trabajador tiene derecho a adaptar la duraci\u00f3n y\u00a0distribuci\u00f3n de la <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">jornada de trabajo<\/a><\/strong> para hacer efectivo su derecho\u00a0a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los\u00a0t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el\u00a0acuerdo a que llegue con el empresario\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El problema surge cuando una reciente sentencia del Tribunal\u00a0Supremo de la sala de lo Social del 31 de mayo de 2016, determina que si los\u00a0t\u00e9rminos de disfrute del horario flexible no est\u00e1n bien definidos, el\u00a0empresario no podr\u00eda introducir con posterioridad nuevos requisitos o\u00a0condiciones a los empleados, como por ejemplo que estos comuniquen\u00a0previamente el horario que van a hacer en cada momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el supuesto tratado por la referida Sentencia del Tribunal\u00a0Supremo, era de aplicaci\u00f3n el Convenio nacional de prensa no diaria,\u00a0recogi\u00e9ndose la flexibilidad horaria espec\u00edficamente en su art.26, que regula\u00a0la jornada de trabajo, y que es del siguiente tenor:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">art. 26: \u201c\u2026. Sin perjuicio de lo establecido en los p\u00e1rrafos\u00a0anteriores, con el fin de facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y\u00a0laboral, en las Empresas afectadas por el presente Convenio, se\u00a0establece una flexibilidad en los horarios de entrada al trabajo de\u00a0hasta 30 minutos antes y hasta 30 minutos despu\u00e9s de la hora fijada\u00a0para la incorporaci\u00f3n al trabajo, siempre que t\u00e9cnicamente la\u00a0empresa pueda ofrecer esta flexibilidad por tener sus instalaciones\u00a0abiertas y funcionando adecuadamente. Se compensar\u00e1n\u00a0diariamente los adelantos o retrasos del horario de entrada en el\u00a0horario de salida y respet\u00e1ndose, en todo caso los horarios de\u00a0comida\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa al fijar en su calendario laboral el horario de trabajo, el\u00a0n\u00famero de horas semanales y distribuci\u00f3n de las mismas, consider\u00f3 no\u00a0aplicable la flexibilidad horaria, para posteriormente, y previa denuncia de los\u00a02\u00a0trabajadores a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, volver a\u00a0reconocer dicha flexibilidad, pero sosteniendo que deb\u00eda mediar\u00a0comunicaci\u00f3n previa a la empresa del horario de entrada y salida, motivo \u00e9ste\u00a0del conflicto que culmin\u00f3 con la sentencia en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto <strong>en dicha Sentencia, que confirma la de la Audiencia\u00a0Nacional, se establece que:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c \u2026.el convenio colectivo no condiciona el derecho a la\u00a0flexibilidad horaria a la obligaci\u00f3n de comunicar previamente el\u00a0concreto horario de entrada o salida por cada trabajador\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se impusiera la obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n previa del horario,\u00a0esto supondr\u00eda una merma del derecho reconocido a los trabajadores por\u00a0el convenio colectivo aplicable que es que la hora concreta de entrada sea\u00a0libre para el trabajador dentro del margen regulado en el convenio sobre la\u00a0hora de entrada \u00abest\u00e1ndar\u00bb o \u00abcentral\u00bb, fijada por la empresa, sin que tal\u00a0derecho se supedite a la comunicaci\u00f3n previa por parte del trabajador a la\u00a0empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma dentro del horario marcado en el convenio, <strong>los\u00a0trabajadores acogidos a la flexibilidad horaria, tienen libertad de horario en\u00a0cuanto a la hora de entrada est\u00e1ndar fijada por la empresa sin ser necesaria\u00a0una comunicaci\u00f3n previa<\/strong>, pudiendo suponer el reconocimiento de dicho\u00a0derecho a los trabajadores, una merma o dificultad en la labor de\u00a0planificaci\u00f3n de la actividad de la empresa, ya que los empleados podr\u00edan\u00a0salir y entrar a distintas horas sin obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el supuesto en cuesti\u00f3n, el Tribunal rechazo la argumentaci\u00f3n\u00a0planteada por la empresa en cuanto que dicha medida supondr\u00eda un elevado\u00a0coste en la implantaci\u00f3n de un sistema informatizado para el control de\u00a0accesos y de las horas de entrada y salida de los trabajadores, as\u00ed como\u00a0desestim\u00f3 igualmente la consideraci\u00f3n de dicha medida como un supuesto de\u00a0\u201ccausas productivas y organizativas que impedir\u00edan el cumplimiento de la\u00a0previsi\u00f3n convencional y justificar\u00edan la implantaci\u00f3n de restricciones como\u00a0la comunicaci\u00f3n previa, por la necesidad de coordinar los procesos\u00a0productivos\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para evitar dichos supuestos es aconsejable que la empresa actuara\u00a0previamente a la concesi\u00f3n de la flexibilidad horaria de la siguiente manera:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.- Recoger por ESCRITO<\/strong> y de forma detallada los t\u00e9rminos de\u00a0disfrute de la flexibilidad horaria, incluyendo tambi\u00e9n si es necesario\u00a0preaviso del trabajador en cuanto al horario a cumplir, por qu\u00e9 medios y con qu\u00e9 antelaci\u00f3n ha de efectuarse ser dicho preaviso para\u00a0su efectividad. Ser\u00eda recomendable en caso de que la empresa as\u00ed lo\u00a0precisase, que se recogiera horarios de obligada presencia, o\u00a0situaciones en las que se podr\u00eda eximir ese horario flexible como\u00a0reuniones previstas en horas o d\u00edas determinados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.- Evitar que la flexibilidad horaria se convierta en DERECHO\u00a0ADQUIRIDO<\/strong>: para el supuesto de que se haya instaurado la\u00a0flexibilidad por voluntad del empresario, y para evitar que si se\u00a0quiere eliminar dicha medida se haya de acudir a un procedimiento\u00a0de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo ( art. 41\u00a0ET), conviene recoger igualmente en dicho escrito que se trata de\u00a0una mejora concedida graciosamente por la empresa, as\u00ed como la\u00a0posibilidad de revocaci\u00f3n de la medida por parte del empresario en\u00a0cualquier momento, y la posibilidad de la revisi\u00f3n de su oportunidad\u00a0cada cierto tiempo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-5747\" class=\"alignleft wp-image-5747 size-thumbnail\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/MarXXaXCano-150x150.jpg\" alt=\"Mar\u00eda Cano \" width=\"150\" height=\"150\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=5747&amp;referrer=5740\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/MarXXaXCano-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/MarXXaXCano-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/MarXXaXCano-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>\u00a0Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de\u00a0Recursos Humanos de \u00a0EIPE.<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/dicen-las-leyes-la-flexibilidad-horaria\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 dicen las leyes sobre la flexibilidad horaria\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":5750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[249],"tags":[12952,99,295,65],"class_list":["post-5740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conciliacion","tag-conciliacion-familiar","tag-conciliacion-laboral","tag-horario-flexible","tag-relaciones-laborales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 dicen las leyes sobre la flexibilidad horaria &#8226; 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Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. 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