{"id":5756,"date":"2016-09-21T10:30:34","date_gmt":"2016-09-21T08:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5756"},"modified":"2018-09-05T11:23:39","modified_gmt":"2018-09-05T09:23:39","slug":"dice-tribunal-justicia-europeo-la-indemnizacion-temporales-fijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/dice-tribunal-justicia-europeo-la-indemnizacion-temporales-fijos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal de Justicia europeo sobre la indemnizaci\u00f3n para temporales y fijos?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-87541741\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/dice-tribunal-justicia-europeo-la-indemnizacion-temporales-fijos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal de Justicia europeo sobre la indemnizaci\u00f3n para temporales y fijos?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">En todos los medios de comunicaci\u00f3n se habla de la <strong>Sentencia del Tribunal de Justicia\u00a0de la Uni\u00f3n Europea publicada del 14 de septiembre<\/strong>, el Tribunal hace referencia en su\u00a0sentencia al caso de Ana de Diego, que fue contratada por primera vez en 2003 para\u00a0trabajar en el Ministerio de Defensa y que su contrato se extingui\u00f3 nueve a\u00f1os m\u00e1s\u00a0tarde cuando se reincorpor\u00f3 la trabajadora a la que sustitu\u00eda, ya que estaba en\u00a0excedencia realizando labores sindicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ana de Diego acudi\u00f3 a los tribunales, que no le dieron la raz\u00f3n en primera instancia.\u00a0Sin embargo, recurri\u00f3 la sentencia al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que\u00a0paraliz\u00f3 el proceso debido a sus dudas respecto al caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Madrid acudi\u00f3 a la justicia europea,\u00a0que ha resuelto las dudas mediante la\u00a0resoluci\u00f3n de las cuestiones prejudiciales\u00a0en una\u00a0sentencia pol\u00e9mica y ambigua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea cree que la normativa espa\u00f1ola actual es\u00a0discriminatoria\u00a0<\/strong>al no reconocer una indemnizaci\u00f3n equivalente en la extinci\u00f3n de los\u00a0contratos de interinidad a la de los trabajadores fijos. Adem\u00e1s, el tribunal europeo\u00a0exige a la justicia espa\u00f1ola que sean conscientes de este hecho y otorguen una\u00a0indemnizaci\u00f3n id\u00e9ntica a los trabajadores interinos y fijos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Analizando la Sentencia del Tribunal, planteo<strong> dos consideraciones:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.<\/strong> Que <strong>la sentencia va referida a un contrato de interinidad<\/strong> una modalidad de\u00a0contrato temporal que no recibe ninguna indemnizaci\u00f3n, a diferencia de los\u00a0contratos por obra y servicio y los eventuales por circunstancias de la\u00a0producci\u00f3n, que s\u00ed que disfrutan de 12 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es cierto, desconozco porque la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola hace esta diferenciaci\u00f3n\u00a0cuando todos son contratos temporales. Se deber\u00eda dar el mismo trato a todos\u00a0los contratados temporales, y por lo tanto, los interinos a su t\u00e9rmino deber\u00edan\u00a0tener una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas como el resto de contratos temporales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.<\/strong> Pero <strong>la sentencia no solo<\/strong> <strong>apunta la discriminaci\u00f3n con los dem\u00e1s contratos\u00a0temporales si no tambi\u00e9n con los contratos indefinidos<\/strong>, cuando establece: \u201cen\u00a0Derecho espa\u00f1ol existe una diferencia de trato entre los trabajadores fijos y con\u00a0contrato de duraci\u00f3n determinada [&#8230;] desigualdad a\u00fan m\u00e1s evidente en lo que\u00a0ata\u00f1e a los trabajadores con contrato de interinidad, a los que no reconoce\u00a0indemnizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir? \u00bfQu\u00e9 cuando el contrato temporal llegu\u00e9 a su fin se debe\u00a0indemnizar a un trabajador como si fuera un despido objetivo, es decir, 20 d\u00edas\u00a0por a\u00f1o trabajado?. Esto sin duda, nos viene a plantear la implantaci\u00f3n del\u00a0contrato \u00fanico por v\u00eda judicial. Estar\u00eda obligando a tratar de modo id\u00e9ntico a\u00a0temporales y a indefinidos en la indemnizaci\u00f3n a percibir por extinci\u00f3n del\u00a0contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mi opini\u00f3n, el Tribunal desconoce la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola y las necesidades del\u00a0mercado laboral espa\u00f1ol, donde los trabajos de temporada y estacionales son\u00a0importantes y generan un empleo que no puede ser de otra forma que temporal. Lo\u00a0que creo necesario es luchar contra el fraude en la contrataci\u00f3n temporal y cumplir\u00a0con lo que el Estatuto de los Trabajadores establece en su art\u00edculo 15, cuando la\u00a0empresa contrata a un trabajador con contrato temporal sin que haya causa que lo\u00a0justifique, la consecuencia es que ese contrato se considerar\u00e1 como un contrato\u00a0indefinido,\u00a0con todas las consecuencias que ello implica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span>En \u00e9l podr\u00e1s aprender todas las novedades sobre normativa laboral as\u00ed como a gestionar de la mejor forma un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/dice-tribunal-justicia-europeo-la-indemnizacion-temporales-fijos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal de Justicia europeo sobre la indemnizaci\u00f3n para temporales y fijos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":5760,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[726,126],"class_list":["post-5756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-leyes","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal de Justicia europeo sobre la indemnizaci\u00f3n para temporales y fijos? 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