{"id":5792,"date":"2016-09-26T23:20:56","date_gmt":"2016-09-26T21:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5792"},"modified":"2020-06-22T16:27:34","modified_gmt":"2020-06-22T14:27:34","slug":"que-es-una-organizacion-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-una-organizacion-inteligente\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una organizaci\u00f3n inteligente?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1696120618\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-una-organizacion-inteligente\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es una organizaci\u00f3n inteligente?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Las nuevas organizaciones, las que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y a los nuevos m\u00e9todos de trabajo son aquellas que han decidido cambiar su estrategia y su modelo de jerarqu\u00edas establecidas.<\/p>\n<p>En nuestra sociedad contempor\u00e1nea el <strong>conocimiento&nbsp;<\/strong>se ha convertido en uno de los principales&nbsp;<strong>recursos <\/strong>para ser <strong>competitivo<\/strong>, ya que \u00e9ste nos permite adaptarnos con mayor rapidez a los cambios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El concepto de <strong>Organizaci\u00f3n Inteligente<\/strong> surge a finales del siglo pasado con las aportaciones de<strong>Peter M. Senge<\/strong> en su obra titulada <strong>\u00abLa Quinta Disciplina\u00bb<\/strong>; para \u00e9l una organizaci\u00f3n de este tipo es aquella que posee <strong>informaci\u00f3n<\/strong> y <strong>conocimiento<\/strong>: est\u00e1 informada, es perceptiva y clara.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las viejas organizaciones jer\u00e1rquicas y dictatoriales deben ser reemplazadas por las organizaciones inteligentes. Se tratan de sistemas auto-organizados, basados en el mercado, y que se gobiernan a s\u00ed mismos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas se ver\u00e1n beneficiadas por el potencial que tienen los empleados informados y comprometidos, en contraste con la tradicional filosof\u00eda del manejo del secreto y las pol\u00edticas&nbsp;de orden y mando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto a este tema, hay un libro muy interesante de&nbsp; Gifford Pinchot, Elizabeth Pinchot&nbsp;cuyo t\u00edtulo es <strong>\u00abLa organizaci\u00f3n inteligente\u00bb<\/strong> y en \u00e9l, nos hablan de cuales son las caracter\u00edsticas que tiene este tipo de organizaciones.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Caracter\u00edsticas de una organizaci\u00f3n inteligente<\/h2>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La verdad ante todo<\/strong>: los empleados deben tener acceso a los resultados financieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Libertad de iniciativa<\/strong>: estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los due\u00f1os de sus herramientas y de sus creaciones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Equipos liberados:<\/strong> promueve el trabajo en equipos que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores \u2013 en lugar de temerles.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Igualdad y diversidad:<\/strong> tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Redes voluntarias de aprendizaje:<\/strong> estimulan el aprendizaje continuo entre sus empleados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Auto-direcci\u00f3n democr\u00e1tica:<\/strong> tiene empleados y equipos capaces de auto-dirigirse, basados en principios democr\u00e1ticos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Gobierno corporativo limitado:<\/strong> la alta gerencia se transforma, dejando de ser tipo mon\u00e1rquico, para concentrarse en establecer las reglas y garantizar que se cumplan.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Libertad de comunidad:<\/strong> la democracia corporativa es m\u00e1s fuerte y m\u00e1s sensible que la democracia representativa (que cambia votando cada cierto n\u00famero de a\u00f1os).<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13522\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Caracter\u00edsticas-de-una-organizaci\u00f3n-inteligente.jpg\" alt=\"\" width=\"271\" height=\"678\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Caracter\u00edsticas-de-una-organizaci\u00f3n-inteligente.jpg 480w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Caracter\u00edsticas-de-una-organizaci\u00f3n-inteligente-120x300.jpg 120w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Caracter\u00edsticas-de-una-organizaci\u00f3n-inteligente-410x1024.jpg 410w\" sizes=\"auto, (max-width: 271px) 100vw, 271px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender permitiendo as\u00ed expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretodo desarrollar la capacidad de crear. La construcci\u00f3n de una organizaci\u00f3n con aut\u00e9ntica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo en equipo, visi\u00f3n compartida, modelos mentales y pensamiento sist\u00e9mico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-una-organizacion-inteligente\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es una organizaci\u00f3n inteligente?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":12408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[141,121,250],"class_list":["post-5792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-direccion-de-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-conocimiento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es una organizaci\u00f3n inteligente? &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El concepto de Organizaci\u00f3n Inteligente surge a finales del siglo pasado con las aportaciones dePeter M. 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