{"id":5937,"date":"2016-10-17T11:18:13","date_gmt":"2016-10-17T09:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5937"},"modified":"2020-06-22T16:27:08","modified_gmt":"2020-06-22T14:27:08","slug":"impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1412255286\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Big data, macrodatos o datos masivos<\/strong> es un concepto que hace referencia al <b>almacenamiento de grandes cantidades de datos<\/b> y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son muchos los datos de los que disponen hoy en d\u00eda las organizaciones, por lo que gracias al Big Data <strong>disponemos de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> capaces de capturar toda la informaci\u00f3n, ordenarla, analizarla y convertirla en informaci\u00f3n objetiva para gestionar de una manera m\u00e1s rigurosa los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <b>big data<\/b> ser\u00e1 clave para la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de personal. As\u00ed lo recoge el \u00faltimo estudio elaborado por<strong><span style=\"color: #993300;\"> <a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/www.workday.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Workday<\/a><\/span><\/strong>, en el que el 93% de los directores de <b>Recursos Humanos <\/b>consultados se pronuncian en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La estad\u00edstica se ha usado siempre en la toma de decisiones organizativas, pero la diferencia entre la estad\u00edstica tradicional y el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-big-data-business-intelligence\"><strong>big data<\/strong><\/a> radica en las 3 &#8216;uves&#8217;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Volumen: en la actualidad se generan y monitorizan cantidades ingentes de datos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Variabilidad: los datos que se recogen cuentan con una gran complejidad y riqueza de matices.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Velocidad: se registran en tiempo real y la velocidad de los ordenadores actuales hace posible procesar conjuntos de datos a gran velocidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aproximadamente un cuarto de las grandes empresas con m\u00e1s de 500 empleados ya utilizan aplicaciones de Big Data con \u00e9xito. Adem\u00e1s, unos 50 por ciento de los profesionales de RRHH conocen bien los procedimientos relevantes, seg\u00fan el estudio&nbsp;reciente de la red LinkedIn y Bitkom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan explica&nbsp;<strong>Ignacio Crespo<\/strong>, <strong>responsable de Talento y Cambio Organizativo en IBM Espa\u00f1a<\/strong>, \u201cel big data aplicado al entorno laboral puede ayudar a los ejecutivos a descubrir patrones de comportamiento y motivaci\u00f3n, permitiendo a los departamentos de Recursos Humanos y a los directivos tomar decisiones m\u00e1s inteligentes y efectivas, mejorando as\u00ed sus resultados de negocio\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La utilizaci\u00f3n del Big Data en los departamentos de Recursos Humanos, supondr\u00e1 un gran avance y podr\u00e1 aplicarse dentro de muchos \u00e1mbitos; el an\u00e1lisis de los datos recogidos nos permitir\u00e1 actuar de forma predictiva en temas como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Qui\u00e9nes son los l\u00edderes con mayor influencia en una empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Qui\u00e9nes tienen ese talento especial que se necesita para un determinado proyecto.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Analizar el desempe\u00f1o profesional con evaluaciones a compa\u00f1eros y superiores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que empleados son los que la empresa debe poner m\u00e1s empe\u00f1o en retenerlos. Retenci\u00f3n de talento interno.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Captaci\u00f3n de talento externo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mejor productividad de los empleados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Procesos de selecci\u00f3n para encontrar a los mejores candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, analizar los grandes vol\u00famenes de datos de que dispone o puede disponer hoy en d\u00eda cualquier organizaci\u00f3n para tomar decisiones sobre empleados, sobre productividad, sobre gesti\u00f3n del talento, gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n y el conocimiento, desempe\u00f1o o selecci\u00f3n de personal conllevar\u00e1 una verdadera revoluci\u00f3n en las estrategias de los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s del an\u00e1lisis de los datos de big data, los responsables de Recursos Humanos estar\u00e1n en condiciones de crear correlaciones profundas entre los datos de los empleados de una organizaci\u00f3n mejorando entonces la eficiencia del departamento y repercutiendo esto de forma directa y &nbsp;positiva en el desarrollo general del negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":10685,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[312,166,141],"class_list":["post-5937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-big-data","tag-departamento-de-recursos-humanos","tag-direccion-de-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El big data ser\u00e1 clave para la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de personal. 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