{"id":5987,"date":"2016-10-21T09:54:20","date_gmt":"2016-10-21T07:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=5987"},"modified":"2018-09-05T11:18:41","modified_gmt":"2018-09-05T09:18:41","slug":"faltas-de-asistencia-en-el-trabajo-y-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/faltas-de-asistencia-en-el-trabajo-y-el-despido\/","title":{"rendered":"Faltas de asistencia en el trabajo y el despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1440167218\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/faltas-de-asistencia-en-el-trabajo-y-el-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"Faltas de asistencia en el trabajo y el despido\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Faltar al trabajo de forma reiterada y sin justificar es, sin duda, causa de despido, pero \u00bfy si las faltas est\u00e1n justificadas?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Estatuto de los trabajadores en el art\u00edculo 52 regula el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>d) Por faltas de asistencia al trabajo,<\/em>aun justificadas pero intermitentes, <em>que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad de despido objetivo apenas es utilizada en las empresas, el legislador regulando esta causa de despido no ha actuado como elemento disuasorio para evitar el absentismo laboral, si no que ha intentado dar un instrumento a las empresas para buscar que las ausencias reiteradas de los trabajadores no afecten a la rentabilidad de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las faltas de asistencia a\u00fan justificadas deben ser intermitentes, pero no todas las faltas de asistencia son computables, el Estatuto sigue diciendo en el art\u00edculo 52 apartado d) que excluye las faltas de asistencia debidas a:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Huelga legal.<\/li>\n<li>Horas Sindicales,<\/li>\n<li>Accidente de trabajo.<\/li>\n<li>Maternidad, riesgo de embarazo, lactancia y paternidad.<\/li>\n<li>Vacaciones y licencias retribuidas.<\/li>\n<li>Baja por enfermedad com\u00fan superiores a 20 d\u00edas.<\/li>\n<li>Bajas por tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\n<li>Ausencias motivadas por ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, dentro del porcentaje necesario para que concurra esta causa de despido no puede computarse ninguna ausencia que venga motivada por las circunstancias fijadas anteriormente, porque, de ser as\u00ed, el despido podr\u00eda ser declarado improcedente o, en su caso, nulo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que resaltar la posibilidad que las bajas m\u00e9dicas por enfermedad com\u00fan, de duraci\u00f3n inferior a 20 d\u00edas, pueden ser causa de despido objetivo siempre que se cumplan los requisitos porcentuales y temporales del art\u00edculo 52.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos requisitos son que dichas faltas de asistencia tienen que alcanzar el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos (es decir, alrededor de 9 d\u00edas), o el 25 % en cuatro meses discontinuos (alrededor 21 d\u00edas) dentro de un periodo de doce meses. Para definir\u00a0el n\u00famero de jornadas h\u00e1biles de cada mes, se deber\u00e1 tomar en cuenta el calendario laboral del trabajador y no el de la empresa o centro de trabajo, si este fuese distinto, descartando aquellos d\u00edas que coincidan con festivos, disfrute de vacaciones\u2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La carga de la prueba de las faltas de asistencia corresponde al empresario, que tiene un plazo de un a\u00f1o para despedir al trabajador, desde la \u00faltima falta de asistencia computable.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Requisitos de despido objetivo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez que decida adoptar la medida tan grave del despido, se deben cumplir los requisitos de despido objetivo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicaci\u00f3n escrita enlace : <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/la-carta-de-despido\/\">La carta de despido<\/a><\/span><\/strong>, al trabajador expresando la causa y por lo tanto indicando las jornadas exactas que el trabajador se ha ausentado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Poner a disposici\u00f3n del trabajador, la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 12 mensualidades.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Preaviso de 15 d\u00edas y concesi\u00f3n de un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el preaviso para que el trabajador pueda buscar empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a estudiar nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. <\/strong><\/span>En \u00e9l podr\u00e1s aprender todas las novedades sobre normativa laboral as\u00ed como a gestionar de la mejor forma un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/faltas-de-asistencia-en-el-trabajo-y-el-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"Faltas de asistencia en el trabajo y el despido\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":5999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[125,126],"class_list":["post-5987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-despido","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Faltas de asistencia en el trabajo y el despido &#8226; 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