{"id":6180,"date":"2016-11-14T10:51:23","date_gmt":"2016-11-14T09:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6180"},"modified":"2020-06-22T16:26:27","modified_gmt":"2020-06-22T14:26:27","slug":"3-razones-para-potenciar-la-comunicacion-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/3-razones-para-potenciar-la-comunicacion-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"3 razones para potenciar la comunicaci\u00f3n en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3055699352\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" 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desde cada uno de los departamentos que la componen, haciendo hincapi\u00e9 en lo que se refiere a la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos y entendiendo que la comunicaci\u00f3n no es s\u00f3lo un proceso unidireccional, sino que tiene car\u00e1cter bidireccional, lo que permite que los actores que se encuentran involucrados puedan tener el mismo protagonismo a lo largo de toda su duraci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Comunicaci\u00f3n externa e interna<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Partiendo de esa premisa, hay que comenzar haciendo menci\u00f3n a los dos tipos de comunicaci\u00f3n que pueden gestionarse desde una organizaci\u00f3n: la interna y la externa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De alguna forma, se entiende por comunicaci\u00f3n externa a todo proceso mediante el que la empresa procura proyectar hacia la sociedad cualquier tipo de informaci\u00f3n relacionada con ella: valores sociales, proyectos en los que se ve envuelta o datos relativos a su gesti\u00f3n econ\u00f3mica y financiera, por ejemplo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, la comunicaci\u00f3n interna hace referencia al conjunto de procesos a los que recurre una organizaci\u00f3n para poder transmitir entre sus miembros su cultura, los medios y procedimientos necesarios para hacer frente a las diversas tareas que surgen en el d\u00eda a d\u00eda o para recoger ideas y sugerencias de los empleados para la mejora continua de la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Tres razones para potenciar la comunicaci\u00f3n en tu empresa<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1les son las principales razones por las que es positivo fomentar la comunicaci\u00f3n desde el punto de vista de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">La comunicaci\u00f3n permite que los empleados puedan disponer de un mejor acceso a la informaci\u00f3n acerca de la organizaci\u00f3n, lo que favorece la existencia de una mayor identificaci\u00f3n de \u00e9stos con respecto a la misma y a los objetivos estrat\u00e9gicos marcados tanto en el medio como en el largo plazo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Otro de los aspectos positivos de desarrollar los procesos de comunicaci\u00f3n est\u00e1 relacionado con la participaci\u00f3n, puesto que los miembros de todos los niveles de la organizaci\u00f3n van a tener la posibilidad de aportar su visi\u00f3n acerca de c\u00f3mo mejorar las acciones ejecutadas por parte del departamento al que pertenecen, cosa que por otro lado permitir\u00e1 mejorar su motivaci\u00f3n e incrementar su rendimiento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Finalmente, una buena comunicaci\u00f3n contribuir\u00e1 a la mejora de las labores de coordinaci\u00f3n entre individuos y departamentos, evitando costes innecesarios desde el punto de vista temporal y econ\u00f3mico y que se pueden producir como consecuencia de la repetici\u00f3n de tareas o la incorrecta realizaci\u00f3n de \u00e9stas y que incluso puede generar malas condiciones para la existencia de un buen clima laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, no se debe dejar en segundo plano la gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n y siempre debe entenderse como un pilar clave para la buena marcha de cualquier tipo de organizaci\u00f3n y para la consecuci\u00f3n de todos sus objetivos, teniendo presente que todos sus procesos van a favorecer la mejora de rendimiento, implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los empleados que forman parte de la misma.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" 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