{"id":6195,"date":"2016-11-15T11:46:39","date_gmt":"2016-11-15T10:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6195"},"modified":"2021-01-28T09:51:45","modified_gmt":"2021-01-28T08:51:45","slug":"cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3283678102\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Los \u00faltimos datos del Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social de 2019, en la econom\u00eda espa\u00f1ola los contratos indefinidos supon\u00edan menos del 8% de los que se firman, que son en su mayor\u00eda eventuales o por obra y servicio. Ya hablamos en otra entrada de este blog de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-temporales-y-autonomos-una-tendencia-mundial\/\"><strong><span style=\"color: #800000;\">\u00abContratos temporales y aut\u00f3nomos una tendencia mundial\u00bb.<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_temporal\"><\/span>El contrato temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad20e540\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad20e540\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#El_contrato_temporal\" >El contrato temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#No_se_justifica_la_temporalidad\" >No se justifica la temporalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#Superacion_de_la_duracion_limite_de_contratacion\" >Superaci\u00f3n de la duraci\u00f3n l\u00edmite de contrataci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#Contrato_por_obra_o_servicio\" >Contrato por obra o servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#Contrato_eventual\" >Contrato eventual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#Cuando_un_contrato_de_interinidad_pasa_a_ser_indefinido\" >C\u00faando un contrato de interinidad pasa a ser indefinido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#Otras_causas\" >Otras causas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Como su propio nombre indica, la funci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">recursos humanos<\/a> deber\u00eda utilizar \u00fanicamente estos contratos cuando la temporalidad est\u00e1 justificada, pero no es as\u00ed, el contrato temporal se realiza sin ning\u00fan tipo de justificaci\u00f3n en muchos casos, por lo que el contrato menos utilizado es el indefinido. El fraude de la contrataci\u00f3n temporal es un hecho patente e incuestionable en la mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, en muchas ocasiones me han preguntado <strong>\u00bfpuedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La respuesta es afirmativa, siempre y cuando el contrato temporal no cumpla las exigencias y los requisitos determinados en el ordenamiento jur\u00eddico. Las consecuencias del contrato en fraude de ley se establecen en el art\u00edculo 15.3 del Estatuto de los trabajadores que indica que <strong>los contratos en temporales en fraude de ley se presumir\u00e1n por tiempo indefinido.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El contrato temporal se considera en fraude de ley cuando:&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_se_justifica_la_temporalidad\"><\/span><strong>No se justifica la temporalidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contratos temporales tienen que tener una causa de temporalidad clara, concreta, cierta y v\u00e1lida que lo justifique, as\u00ed:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En el contrato por obra y servicio se contrata al trabajador para la realizaci\u00f3n de una obra y servicio determinado con autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci\u00f3n, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duraci\u00f3n incierta. La no indicaci\u00f3n con claridad y precisi\u00f3n de la obra o servicio para el que se contrata al trabajador o la realizaci\u00f3n de servicios que no son para los que se ha sido contratados espec\u00edficamente al trabajador con causas claras de fraude de ley.<\/li>\n<li>En el contrato eventual por acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos se contrata cuando las circunstancias del mercado ocasionen una acumulaci\u00f3n de tareas aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa. Por lo que en el contrato se debe justificar la existencia de eventualidades de mercado y el motivo exacto que da origen al mismo.<\/li>\n<li>En el contrato de interinidad la causa que lo justifica es la sustituci\u00f3n de los trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, por ello en el contrato se debe especificar claramente el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustituci\u00f3n, tambi\u00e9n puede justificarse este contrato para cubrir temporalmente durante un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los responsables de contrataci\u00f3n en las empresas deber\u00edan tener en cuenta que para cada necesidad temporal de contrataci\u00f3n de la empresa existe un tipo de contrato temporal, si esto no se realiza, y el contrato no es correcto ser\u00eda un contrato en fraude de ley y podr\u00eda presumirse que es indefinido.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Superacion_de_la_duracion_limite_de_contratacion\"><\/span><strong>Superaci\u00f3n de la duraci\u00f3n l\u00edmite de contrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos los contratos temporales tienen unos l\u00edmites de duraci\u00f3n, determinada legalmente o por convenio. El Estatuto de los trabajadores establece los siguientes l\u00edmites:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_por_obra_o_servicio\"><\/span>Contrato por obra o servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El l\u00edmite es de 3 a\u00f1os ampliable 12 meses por convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_eventual\"><\/span>Contrato eventual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los contratos podr\u00e1n tener una&nbsp;<strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses<\/strong>, dentro de un per\u00edodo de doce meses. Por convenio colectivo podr\u00e1 modificarse el per\u00edodo m\u00e1ximo dentro del cual se podr\u00e1n realizar los contratos, siendo el periodo m\u00e1ximo de referencia de dieciocho meses, no pudiendo superar la duraci\u00f3n del contrato las tres cuartas partes del per\u00edodo de referencia establecido ni, como m\u00e1ximo, doce meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_un_contrato_de_interinidad_pasa_a_ser_indefinido\"><\/span>C\u00faando un contrato de interinidad pasa a ser indefinido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/\"><strong>contrato de interinidad<\/strong> <\/a>puede realizarse en sustituci\u00f3n de un trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n. Los l\u00edmites son diferentes en cada caso:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el primer caso de sustituci\u00f3n del trabajador,&nbsp;la duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 la del tiempo que dure la ausencia del trabajador&nbsp;sustituido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de cobertura de puesto, habr\u00e1 que distinguir entre la empresa privada&nbsp;\u201c<em>tiempo que dure el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses<\/em>\u201d y el de las Administraciones p\u00fablicas&nbsp;<em>\u201cla duraci\u00f3n de los contratos coincidir\u00e1 con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa espec\u00edfica\u201d<\/em>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u00edmite general: Prohibici\u00f3n del encadenamiento de contratos temporales<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de cada l\u00edmite particular de la duraci\u00f3n del contrato, existe un l\u00edmite genera para evitar el encadenamiento de la contrataci\u00f3n temporal recogido en el art\u00edculo 15.5 del Estatuto de los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Debe considerarse la condici\u00f3n de fijo de la plantilla cuando se constata que han existido dos contrataciones temporales encadenadas que&nbsp;<strong>superan los 24 meses en un periodo de 30 meses.&nbsp;<\/strong>sea para el mismo o diferente puesto de trabajo, misma empresa o grupo de empresas, y que no es de aplicaci\u00f3n a los contratos formativos, de relevo o interinidad, a los celebrados en el marco de programas p\u00fablicos de empleo ni los utilizados por las empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_causas\"><\/span><strong>Otras causas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se adquirir\u00e1 e la condici\u00f3n contrato indefinido:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los contratos que no se realicen por escrito cuando as\u00ed lo exija la normativa.<\/li>\n<li>Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si un trabajador con un contrato temporal se encuentra en alguna o algunas de las diferentes situaciones citadas en este art\u00edculo puede solicitar la condici\u00f3n de trabajador de car\u00e1cter indefinido ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[18,247],"tags":[81],"class_list":["post-6195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-normativa-3","tag-contrato"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido? &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Por ello, en muchas ocasiones me han preguntado \u00bfpuedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido? &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Por ello, en muchas ocasiones me han preguntado \u00bfpuedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/contrato-temporal-indefinido-1.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido?\",\"datePublished\":\"2016-11-15T10:46:39+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-28T08:51:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\"},\"wordCount\":1026,\"commentCount\":51,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/contrato-temporal-indefinido-1.jpg\",\"keywords\":[\"contrato\"],\"articleSection\":[\"Contratos\",\"Normativa\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido? 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