{"id":6226,"date":"2016-11-17T21:07:37","date_gmt":"2016-11-17T20:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6226"},"modified":"2018-09-05T11:13:38","modified_gmt":"2018-09-05T09:13:38","slug":"linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1692261521\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Linkedin es la red \u00a0profesional por excelencia; es la m\u00e1s usada en el mundo con 433 millones de usuarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque el nombre de esta red nos suene a casi todos, no son tantos los que conocen las posibilidades reales de Linkedin y su enorme potencial como red tanto para hacer contactos, eso que ahora llamamos networking, como para buscar talento y candidatos para un puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos usar esta red desde ambos lados, bien como candidatos que buscamos empleo o bien como reclutadores que buscamos talento.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Reclutamiento 2.0<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa, y poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0. Una de las diferencias y de las ventajas que tiene este tipo de reclutamiento es la posibilidad de buscar candidatos pasivos, trabajadores que tienen sus perfiles en las redes sociales, y en este caso concreto en Linkedin, y que no est\u00e1n buscando activamente trabajo, pero a los que podemos acceder y conocer a trav\u00e9s de sus perfiles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto no ocurre con el reclutamiento tradicional, porque en este tipo de reclutamiento necesitamos publicar una oferta y esperar a que los candidatos nos env\u00eden sus curr\u00edculums.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Linkedin posee una aplicaci\u00f3n propia para el reclutamiento que es Linkedin Recruiter;para ello tenemos que ir a la pesta\u00f1a \u00abservicios comerciales\u00bb, del men\u00fa de la parte superior y seguir los pasos para publicar la oferta de empleo; pero si no queremos gastar dinero para hacer selecci\u00f3n de candidatos usando esta red, tenemos otras formas de buscar y reclutar a posibles candidatos para una posici\u00f3n que necesitemos cubrir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre esas otras formas, est\u00e1 navegar por la red e ir buscando aquellos perfiles que deseamos encontrar e ir a\u00f1adi\u00e9ndolos a nuestros contactos profesionales; es el networking del que os hablaba antes.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Crear un grupo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra forma de hacer reclutamiento 2.0 con Linkedin, es la siguiente; dentro de la red voy a crear un grupo, creo el grupo y le pongo un nombre al mismo; tendremos la picardia de no ponerle un nombre que indique que estoy buscando candidatos, porque si lo hacemos se nos llenar\u00e1 el grupo de peticiones para entrar. El paso siguiente es invitar al grupo a aquellos perfiles que me hayan llamado la atenci\u00f3n y que tenga a\u00f1adidos como contactos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sabemos que dentro de un grupo yo puedo compartir actualizaciones o noticias o hacer preguntas que el resto de miembros del grupo pueden ver y contestar; si hago esto durante el tiempo determinado que yo considere oportuno para ir conociendo tanto las competencias t\u00e9cnicas como las personales de los profesionales que est\u00e1n dentro del grupo, lo que estoy haciendo es un proceso de selecci\u00f3n de candidatos, o por mejor decir, estoy haciendo una parte de un proceso de selecci\u00f3n, ya que estoy conociendo a los candidatos y haciendo una primera criba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es tan solo una forma m\u00e1s de usar esta red profesional, que como dije al principio es una gran desconocida en general, y que sin embargo tiene un gran potencial si la usamos correctamente, para encontrar talento e incorporarlo a las organizaciones que necesiten cubrir alg\u00fan puesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":6242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[232,136,76,73],"class_list":["post-6226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-linkedin","tag-proceso-de-seleccion","tag-reclutamiento","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0 &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa y, poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0 &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa y, poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juan Carlos Barcelo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\"},\"headline\":\"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0\",\"datePublished\":\"2016-11-17T20:07:37+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-05T09:13:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\"},\"wordCount\":537,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg\",\"keywords\":[\"Linkedin\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"reclutamiento\",\"selecci\u00f3n de personal\"],\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\",\"name\":\"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0 &#8226; Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg\",\"datePublished\":\"2016-11-17T20:07:37+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-05T09:13:38+00:00\",\"description\":\"En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa y, poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg\",\"width\":800,\"height\":440,\"caption\":\"Como usar linkedin para reclutamiento 2.0\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\",\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"caption\":\"Juan Carlos Barcelo\"},\"description\":\"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0 &#8226; Recursos Humanos Hoy","description":"En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa y, poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0 &#8226; Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa y, poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Juan Carlos Barcelo","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/"},"author":{"name":"Juan Carlos Barcelo","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2"},"headline":"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0","datePublished":"2016-11-17T20:07:37+00:00","dateModified":"2018-09-05T09:13:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/"},"wordCount":537,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg","keywords":["Linkedin","proceso de selecci\u00f3n","reclutamiento","selecci\u00f3n de personal"],"articleSection":["Formaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/","name":"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0 &#8226; Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg","datePublished":"2016-11-17T20:07:37+00:00","dateModified":"2018-09-05T09:13:38+00:00","description":"En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estar\u00edamos usando una herramienta muy poderosa y, poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/linkedin-reclutamiento.jpg","width":800,"height":440,"caption":"Como usar linkedin para reclutamiento 2.0"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/linkedin-para-hacer-reclutamiento-2-0\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2","name":"Juan Carlos Barcelo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","caption":"Juan Carlos Barcelo"},"description":"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6226\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}