{"id":6307,"date":"2016-11-28T11:22:15","date_gmt":"2016-11-28T10:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6307"},"modified":"2020-06-22T16:26:09","modified_gmt":"2020-06-22T14:26:09","slug":"51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/","title":{"rendered":"5+1 beneficios de implantar un plan estrat\u00e9gico de RRHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3199448006\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"5+1 beneficios de implantar un plan estrat\u00e9gico de RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Muchas son las organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas, que cuentan con Planes Estrat\u00e9gicos cuyo fin es presentar sus principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n teniendo en consideraci\u00f3n distintos ejes, as\u00ed como el \u00e1mbito temporal a medio y largo plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta manera consiguen establecer sus principales objetivos desde una perspectiva general, as\u00ed como los caminos que deben llevar a su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion_estrategica\"><\/span>Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab514db3cc37\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab514db3cc37\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/#Planificacion_estrategica\" >Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/#1_Cultura_de_organizacion\" >1. Cultura de organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/#2_Adelantarse_a_los_acontecimientos\" >2. Adelantarse a los acontecimientos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/#3_Objetivos_concretos_y_realistas\" >3. Objetivos concretos y realistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/#4_Ambito_temporal\" >4. \u00c1mbito temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/#5_Mejora_de_la_coordinacion\" >5. Mejora de la coordinaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Evidentemente, la Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica no es algo nuevo, y ya en libros como el \u201cArte de la Guerra\u201d, se muestra la importancia de contar con una hoja de ruta de cara a emprender diferentes misiones, teniendo en cuenta factores como las caracter\u00edsticas del entorno o los recursos disponibles para acometer cada actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dejando de lado esta menci\u00f3n hist\u00f3rica y volviendo a la aplicaci\u00f3n a nivel empresarial de los Planes Estrat\u00e9gicos, se observa la tendencia a crear Planes espec\u00edficos para algunas de las \u00e1reas m\u00e1s importantes de cada entidad. En este sentido, Recursos Humanos ocupa un papel destacado, debido a que tiene la misi\u00f3n de gestionar el activo m\u00e1s importante: las personas que forman parte de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pero, \u00bfqu\u00e9 beneficios pueden derivarse de la existencia de un Plan Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos?<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Cultura_de_organizacion\"><\/span>1. Cultura de organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se contribuir\u00e1 a la conformaci\u00f3n de una cultura de la organizaci\u00f3n propia, reconocible tanto a nivel interno como externo y ello dar\u00e1 lugar a la generaci\u00f3n de nuevas iniciativas y pol\u00edticas que favorecer\u00e1n la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Adelantarse_a_los_acontecimientos\"><\/span>2. Adelantarse a los acontecimientos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es innegable que las formas de organizaci\u00f3n y las Nuevas Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y de la Comunicaci\u00f3n cambian cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y ello influye en diferentes aspectos que deben ser previstos con la mayor antelaci\u00f3n posible. Por ello, la existencia de un Plan Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos puede ser fundamental para que la organizaci\u00f3n pueda adelantarse a los futuros acontecimientos en aras a adaptar los modelos productivos a los cambios existentes.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Objetivos_concretos_y_realistas\"><\/span>3. Objetivos concretos y realistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debido a su car\u00e1cter espec\u00edfico, el Plan Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos debe contar con la aportaci\u00f3n de los profesionales que integran este Departamento. De esta forma, pueden establecerse objetivos concretos y realistas para la organizaci\u00f3n. Por lo tanto, gracias a la apertura de diferentes canales de participaci\u00f3n se puede conseguir que todas las personas se sientan comprometidas con la consecuci\u00f3n de los logros que se puedan alcanzar e involucradas en todos los procesos ejecutados para llegar a tal fin.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Ambito_temporal\"><\/span>4. \u00c1mbito temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como se ha mencionado anteriormente, no s\u00f3lo es importante contar con diversos ejes estrat\u00e9gicos para la elaboraci\u00f3n de un Plan espec\u00edfico, ya que tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta el \u00e1mbito temporal. Ello permitir\u00e1 estimar el tiempo que se necesitar\u00e1 para la ejecuci\u00f3n de los diversos proyectos dise\u00f1ados, generando certidumbres en todos los equipos de trabajo que conocer\u00e1n qu\u00e9 objetivos deben cumplir y cu\u00e1ndo deben llegar a ellos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Mejora_de_la_coordinacion\"><\/span>5. Mejora de la coordinaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se producir\u00e1 una mejora de la coordinaci\u00f3n entre los distintos departamentos, as\u00ed como entre los propios miembros de cada \u00e1rea, al establecer de manera clara las funciones y competencias de cada uno y los asuntos que deber\u00e1n ser abordados conjuntamente para su ejecuci\u00f3n, generando los mecanismos necesarios para facilitar la colaboraci\u00f3n entre todos los actores involucrados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un beneficio extra<\/strong>.- La puesta en marcha de un Plan Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos estar\u00e1 vinculada a la posibilidad de realizar de manera peri\u00f3dica evaluaciones relacionadas con el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel departamental como desde el punto de vista individual. De esta manera, podr\u00e1n perfeccionarse las distintas medidas puestas en funcionamiento para la consecuci\u00f3n de las metas propuestas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, se puede se\u00f1alar que todo Plan Estrat\u00e9gico ser\u00e1 positivo en t\u00e9rminos globales siempre que se preste atenci\u00f3n a la participaci\u00f3n de los miembros que conforman la organizaci\u00f3n y que exista un margen de flexibilidad para su realizaci\u00f3n, debido a la posible aparici\u00f3n de circunstancias inesperadas que deban abordarse sobre la marcha.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Jos\u00e9 Batalla Fern\u00e1ndez<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Alumno <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/span><\/strong> en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/51-beneficios-implantar-plan-estrategico-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"5+1 beneficios de implantar un plan estrat\u00e9gico de RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":10696,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[121,188],"class_list":["post-6307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-planificacion-y-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5+1 beneficios de implantar un plan estrat\u00e9gico de RRHH &#8226; 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