{"id":6444,"date":"2016-12-13T20:34:41","date_gmt":"2016-12-13T19:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6444"},"modified":"2020-06-22T16:25:45","modified_gmt":"2020-06-22T14:25:45","slug":"comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n Interna \u00bfc\u00f3mo puedo contribuir a mejorarla?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3670668611\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Comunicaci\u00f3n Interna \u00bfc\u00f3mo puedo contribuir a mejorarla?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">La comunicaci\u00f3n interna es la comunicaci\u00f3n dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador. Este concepto naci\u00f3 para dar respuesta a las nuevas necesidades de las organizaciones de motivar a su equipo humano &nbsp;e intentar retener a los mejores.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_comunicacion_interna\"><\/span>Ventajas de la comunicaci\u00f3n interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5135215bc5\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5135215bc5\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/#Ventajas_de_la_comunicacion_interna\" >Ventajas de la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/#Eliminando_barreras\" >Eliminando barreras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/#Plan_de_comunicacion\" >Plan de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/#Clima_laboral\" >Clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/#Herramientas_de_comunicacion_interna\" >Herramientas de comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/#Reuniones\" >Reuniones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">A estas alturas a nadie le puede caber duda de que la comunicaci\u00f3n interna sirve para aumentar la eficacia del equipo humano, ya hemos comentado varias veces en este blog que las personas, los trabajadores, el capital humano se convierte en la verdadera ventaja competitiva de una organizaci\u00f3n cuando son bien tratados; es por ello &nbsp;que el trabajador ha de sentirse a gusto e integrado dentro de su organizaci\u00f3n, y esto solo es posible si los trabajadores est\u00e1n informados, conocen los diferentes objetivos de la compa\u00f1\u00eda, su misi\u00f3n, su filosof\u00eda, sus valores, su estrategia, se sienten parte de ella y,&nbsp;todo esto se consigue con una buena comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La comunicaci\u00f3n interna sirve adem\u00e1s a la organizaci\u00f3n para tener una buena identidad desde dentro para construir una buena imagen hacia fuera. Hoy en d\u00eda es fundamental esa identidad, esa imagen de marca, y solo si nuestros empleados est\u00e1n contentos y la comunicaci\u00f3n es fluida la imagen que se traslade al exterior ser\u00e1 buena. Famosa y muy cierta es la frase de \u00abun empleado contento genera clientes contentos, un empleado amargado genera clientes amargados\u00bb. Sirve tambi\u00e9n para trabajar la estrategia empresarial en equipo, y para algo de lo que tambi\u00e9n hemos hablado con frecuencia en este blog que es la gesti\u00f3n del talento. Parte fundamental de una buena gesti\u00f3n del talento es tener un plan eficaz de comunicaci\u00f3n interna que ayude en la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>La pregunta que debe hacerse toda organizaci\u00f3n es: \u00bfc\u00f3mo puedo contribuir a mejorar la comunicaci\u00f3n interna?.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminando_barreras\"><\/span>Eliminando barreras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo primero que tenemos que saber y comprobar es si existen barreras y c\u00f3mo se pueden solventar. Hay varios s\u00edntomas que nos indican que la comunicaci\u00f3n interna en nuestra organizaci\u00f3n no funciona bien: falta de colaboraci\u00f3n y compromiso de los empleados, problemas en la circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, desmotivaci\u00f3n, mal clima laboral, p\u00e9rdida de productividad.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_comunicacion\"><\/span>Plan de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En segundo lugar es necesario planificar e implementar en la organizaci\u00f3n un plan de comunicaci\u00f3n general y dentro de este crear a su vez un plan de comunicaci\u00f3n interna; ser\u00e1 un objetivo fundamental por lo tanto crear una cultura comunicativa en la empresa e informar a los trabajadores de su existencia.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clima_laboral\"><\/span>Clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un tercer punto a tener en cuenta es el hecho de que la comunicaci\u00f3n interna y el clima laboral van unidos de la mano; solo si hay una buena comunicaci\u00f3n interna habr\u00e1 un buen clima laboral y viceversa; los responsables de la organizaci\u00f3n tienen que preocuparse de cuidar el clima laboral y ayudar en todo lo posible a la mejora de este para que repercuta de forma positiva en la comunicaci\u00f3n interna. Las encuestas de clima laboral, nos sirven para detectar cuales son los problemas que en este sentido afectan a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herramientas_de_comunicacion_interna\"><\/span>Herramientas de comunicaci\u00f3n interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuarto lugar, las organizaciones tienen la posibilidad de utilizar una serie de herramientas que ayudan a mejorar la comunicaci\u00f3n interna; el uso de intranet, de redes internas, &nbsp;boletines de empresa, videoconferencias o buzones de sugerencias, son buenos ejemplos de como se puede facilitar a los empleados que expresen sus ideas y sus opiniones para que la comunicaci\u00f3n sea m\u00e1s fluida y eficaz.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reuniones\"><\/span>Reuniones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, es bueno hacer reuniones frecuentes con los empleados, siempre y cuando esas reuniones hayan sido advertidas y preparadas y sirvan para algo; el hecho de reunirse por reunirse no aporta nada.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"juan_carlos_barcelo-150x150\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/comunicacion-interna-como-puedo-contribuir-a-mejorarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Comunicaci\u00f3n Interna \u00bfc\u00f3mo puedo contribuir a 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