{"id":6531,"date":"2016-12-23T10:44:06","date_gmt":"2016-12-23T09:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6531"},"modified":"2018-09-04T18:09:56","modified_gmt":"2018-09-04T16:09:56","slug":"la-politica-recursos-humanos-acciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de Recursos Humanos de ACCIONA"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2876604807\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de Recursos Humanos de ACCIONA\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hemos hablado ya en este blog de todos los aspectos que hacen referencia a un Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Hemos hablado de la selecci\u00f3n de personal pasando por la gesti\u00f3n del talento y el liderazgo hasta la normativa que rige la contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En algunas entradas hemos puesto casos de \u00e9xito de organizaciones que tienen un buen funcionamiento en sus pol\u00edticas de Recursos Humanos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_politica_de_Recursos_Humanos_de_ACCIONA\"><\/span>La pol\u00edtica de Recursos Humanos de ACCIONA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51370699fd\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51370699fd\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#La_politica_de_Recursos_Humanos_de_ACCIONA\" >La pol\u00edtica de Recursos Humanos de ACCIONA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Desarrollo_del_capital_humano\" >Desarrollo del capital humano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Gestion_del_conocimiento_Skill_Mapping\" >Gesti\u00f3n del conocimiento; Skill Mapping<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Oferta_formativa_estrategica_La_Universidad_ACCIONA\" >Oferta formativa estrat\u00e9gica; La Universidad ACCIONA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Construyendo_el_futuro_desde_el_liderazgo\" >Construyendo el futuro desde el liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Retencion_del_talento\" >Retenci\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Politicas_de_compensacion\" >Pol\u00edticas de compensaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-recursos-humanos-acciona\/#Igualdad_y_diversidad\" >Igualdad y diversidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hoy quiero dedicar esta entrada, a contar la esencia de la pol\u00edtica de Recursos Humanos de una organizaci\u00f3n como Acciona.<\/p>\n<p>En un documento titulado <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/memoria2014.acciona.es\/pdf\/02_Memoria_sostenibilidad_2014\/09_Personas.pdf\">PERSONAS Talento y liderazgo<\/a><\/span><\/strong> encontramos cuales son sus principios:<\/p>\n<p>El objetivo de la Estrategia de Recursos Humanos es que contribuya de manera eficaz a la consecuci\u00f3n de los tres principios b\u00e1sicos de la Compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n<ol>\n<li>La rentabilidad de las operaciones<\/li>\n<li>El refuerzo global de la marca ACCIONA<\/li>\n<li>La eficiencia de la organizaci\u00f3n y de los procesos de negocio.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disponer del mejor talento, contar con los mejores l\u00edderes e impactar positivamente en los resultados de los negocios son los tres ejes sobre los que descansa la visi\u00f3n de la Estrategia de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>A finales de 2014 ACCIONA contaba con una plantilla global de 33.559 personas;\u00a0 trabajan profesionales de 114 nacionalidades. En 2014 la edad media de la plantilla era de 42,16 a\u00f1os.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_del_capital_humano\"><\/span>Desarrollo del capital humano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>ACCIONA considera que el talento de las personas que conforman la organizaci\u00f3n es su principal activo y ventaja competitiva. Por ello resulta fundamental captar a los mejores profesionales y proporcionarles nuevas experiencias de aprendizaje con el fin de impulsar, de forma continua, su desarrollo profesional.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_conocimiento_Skill_Mapping\"><\/span>Gesti\u00f3n del conocimiento; Skill Mapping<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Todos los empleados de ACCIONA conocen su rol, como unidad organizativa b\u00e1sica en la que se agrupan puestos de trabajo que comparten una misi\u00f3n, unas responsabilidades y unos conocimientos y competencias requeridos en cada posici\u00f3n de la carrera.<\/p>\n<p>Por ello, el modelo de gesti\u00f3n de personas se fundamenta en dichos roles, que son identificados de manera exhaustiva.<\/p>\n<p>Existe un Mapa de Conocimientos (skill mapping) que facilita la identificaci\u00f3n de las categor\u00edas de conocimiento; dicho mapa permite identificar d\u00f3nde se encuentran las fuentes de informaci\u00f3n clave y seleccionar la informaci\u00f3n relevante y \u00fatil para las diversas \u00e1reas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oferta_formativa_estrategica_La_Universidad_ACCIONA\"><\/span>Oferta formativa estrat\u00e9gica; La Universidad ACCIONA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>ACCIONA considera la formaci\u00f3n de las personas un elemento esencial de su pol\u00edtica de recursos humanos y una palanca tanto de apoyo al negocio como de desarrollo de sus profesionales. La oferta formativa de la Compa\u00f1\u00eda se articula en torno a la Universidad ACCIONA, creada en 2008.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construyendo_el_futuro_desde_el_liderazgo\"><\/span>Construyendo el futuro desde el liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>ACCIONA dispone del proceso de Revisi\u00f3n del Talento.<\/p>\n<p>Dicho proceso permite identificar a aquellos profesionales que pueden tener un desarrollo m\u00e1s r\u00e1pido, para as\u00ed hacerlo compatible con las necesidades de crecimiento del negocio.<\/p>\n<p>La Revisi\u00f3n del Talento permite al gestor de personas identificar aquellos colectivos clave o estrat\u00e9gicos sobre los que priorizar determinadas \u00e1reas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retencion_del_talento\"><\/span>Retenci\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El modelo de gesti\u00f3n de personas de ACCIONA se completa con aquellas pol\u00edticas e iniciativas relacionadas con la consecuci\u00f3n de un alto desempe\u00f1o por parte de todos los empleados, la importancia de lograr su compromiso y la compensaci\u00f3n objetiva por los resultados obtenidos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politicas_de_compensacion\"><\/span>Pol\u00edticas de compensaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda son dise\u00f1adas e implementadas con criterios de objetividad y competitividad externa e interna. En la parte de la retribuci\u00f3n variable es destacable la consolidaci\u00f3n del Bono ACCIONA.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Igualdad_y_diversidad\"><\/span>Igualdad y diversidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El compromiso de ACCIONA con valores tales como integridad, transparencia, seguridad e igualdad efectiva de oportunidades se recoge en el C\u00f3digo de Conducta de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6499 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 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