{"id":6553,"date":"2016-12-29T09:51:53","date_gmt":"2016-12-29T08:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6553"},"modified":"2018-11-06T13:47:16","modified_gmt":"2018-11-06T12:47:16","slug":"las-6-claves-para-el-computo-de-la-antiguedad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-6-claves-para-el-computo-de-la-antiguedad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Las 6 claves para el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad en la empresa"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La antig\u00fcedad en la empresa en la relaci\u00f3n laboral es un factor importante, sin embargo, existe gran desconocimiento sobre su c\u00f3mputo, repercusi\u00f3n e incidencia en la vida laboral. Se puede definir como el tiempo que el trabajador presta sus servicios en la empresa, siendo indiferente que tal prestaci\u00f3n se haya realizado mediante contratos indefinidos, temporales o formativos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tenemos que tener en cuenta para su c\u00f3mputo?<\/h2>\n

Se tendr\u00e1 en cuenta:<\/p>\n

    \n
  1. El tiempo de per\u00edodo de prueba;\u00a0<\/strong>puedes leerlo en esta entrada anterior: Qu\u00e9 debes saber sobre el per\u00edodo de prueba<\/a>.<\/span><\/strong><\/li>\n
  2. La duraci\u00f3n de los contratos formativos, es decir, el contrato de formaci\u00f3n y el de pr\u00e1cticas; <\/strong><\/strong>puedes leerlo en esta otra entrada anterior:\u00a0<\/strong>Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/strong><\/li>\n
  3. Los per\u00edodos de excedencia<\/strong> forzosa y excedencia por cuidado de hijos y familiares.<\/li>\n
  4. Si se produce una sucesi\u00f3n de empresa debe respetarse la antig\u00fcedad.<\/li>\n
  5. Cuando se tienen varios contratos temporales o que se contrate un trabajador y se le despida y se le vuelva a contratar<\/strong>. En estas situaciones, hay que tener en cuenta el tiempo transcurrido entre la extinci\u00f3n del contrato y la nueva contrataci\u00f3n. El c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad en la empresa, en el caso de varios contratos temporales concatenados, empieza con el inicio del primer contrato y, tradicionalmente, se interrump\u00eda, en el caso de mediar m\u00e1s de 20 d\u00edas h\u00e1biles, entre terminaci\u00f3n y la celebraci\u00f3n del siguiente. Dicha interrupci\u00f3n se basaba en ser este el plazo para reclamar por despido.<\/li>\n
  6. Cuando en la sucesi\u00f3n de los contratos temporales haya intervenido una Empresa de Trabajo Temporal<\/strong>, se incluir\u00e1 el per\u00edodo del contrato de puesta a disposici\u00f3n a efectos de c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Demanda de reconocimiento<\/h2>\n

    Si la empresa no reconoce de forma correcta la antig\u00fcedad, los trabajadores pueden acudir al Juzgado de los Social presentando una demanda de reconocimiento de la antig\u00fcedad superior a la considerada de la empresa. El Tribunal Supremo tiene establecidos una serie de requisitos para entender que una demanda es admisible si:<\/p>\n