{"id":6570,"date":"2017-01-02T12:58:34","date_gmt":"2017-01-02T11:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6570"},"modified":"2022-06-02T12:32:53","modified_gmt":"2022-06-02T10:32:53","slug":"10-competencias-y-habilidades-que-te-ayudaran-si-tienes-un-perfil-tecnico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/10-competencias-y-habilidades-que-te-ayudaran-si-tienes-un-perfil-tecnico\/","title":{"rendered":"10 competencias y habilidades que te ayudar\u00e1n si tienes un perfil t\u00e9cnico"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

M\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos y formales sobre algunas \u00e1reas, existen competencias y habilidades<\/em> que los empleadores buscan en sus trabajadores, sin importar del tipo o sector de actividad de la empresa. De eso vamos a hablar en esta entrada y vamos a comenzar por definir lo que es una competencia profesional y cu\u00e1les te ayudar\u00e1n y deber\u00edas desarrollar y potenciar si tienes un perfil t\u00e9cnico<\/a>.<\/p>\n

Competencia profesional<\/h2>\n

Hemos definido en varias ocasiones lo que son las competencias profesionales; la Competencia Profesional es una mezcla espec\u00edfica para cada individuo \u00a0de estas siguientes habilidades:<\/p>\n

    \n
  1. Conocimiento (representa la informaci\u00f3n general y t\u00e9cnica adquirida en la escuela o por experiencia, saber-c\u00f3mo profesional, gesti\u00f3n de objetivos profesionales).<\/li>\n
  2. Capacidad de aprendizaje (actitud de auto-organizaci\u00f3n desde el objetivo de aprender permanentemente de las instituciones dedicadas a ello, del entorno de trabajo y de la vida diaria).<\/li>\n
  3. Saber c\u00f3mo hacer (principalmente adquirido en el trabajo y a trav\u00e9s de la experiencia, nivel de representaci\u00f3n).<\/li>\n
  4. Ser capaz de ser\/estar (saber c\u00f3mo gestionarse uno mismo como individuo en el lugar de trabajo).<\/li>\n
  5. Saber c\u00f3mo comportarse\/actuar (poseer la capacidad de planear\/dise\u00f1ar, ser capaz de asumir objetivos, y ser capaz de perseguir objetivos de manera coherente y adecuada).<\/li>\n
  6. Voluntad de actuar (determinaci\u00f3n para realizar planes).<\/li>\n<\/ol>\n

    Hemos de distinguir por lo tanto entre las competencias duras y las blandas, algo de lo que hemos hablado ya en una entrada anterior en este blog: Soft Skills vs Hard Skills \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?.<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

    Modelo ISFOL de competencias<\/h2>\n

    Es importante que conozcas las competencias y habilidades que posees y las que se requerir\u00e1n en el puesto de trabajo que deseas y al que quieres optar. Sin restarle importancia a las duras, a las formadas por tus conocimientos y competencias t\u00e9cnicas, hay una serie de soft skills que te van a ayudar mucho en cualquier tipo de trabajo y tarea que desarrolles. Seg\u00fan el modelo ISFOL hay tres tipos de competencias.<\/p>\n

    El modelo ISFOL\u00a0(Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori)\u00a0\u00a0<\/sup>identifica tres tipos principales de competencias:<\/p>\n