{"id":662,"date":"2012-10-03T09:28:25","date_gmt":"2012-10-03T09:28:25","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=662"},"modified":"2020-06-22T16:48:34","modified_gmt":"2020-06-22T14:48:34","slug":"internet-y-seleccion-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/internet-y-seleccion-de-rrhh\/","title":{"rendered":"INTERNET Y SELECCI\u00d3N DE RRHH"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas ha supuesto un cambio significativo en la relaci\u00f3n oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestiona una y otra por parte de la empresa y del demandante de empleo respectivamente.<\/p>\n

Efectivamente, la aparici\u00f3n de un medio como Internet amplia las posibilidades para ambos: empleador y demandante. Internet se ha convertido en un medio habitual de reclutamiento para todas las grandes empresas espa\u00f1olas, no hay m\u00e1s que ver la secci\u00f3n de clientes de cualquiera de las webs m\u00e1s conocidas del sector, y si bien es cierto que una pyme no tiene el mismo ritmo de contrataci\u00f3n de personal, tambi\u00e9n es verdad que a menor tama\u00f1o m\u00e1s cr\u00edtica es la decisi\u00f3n de incorporar un nuevo trabajador a la empresa, y es aqu\u00ed donde la tecnolog\u00eda que nos brindan los sitios de selecci\u00f3n de personal puede ayudar en gran medida a tomar la decisi\u00f3n correcta.<\/p>\n

Existen varias formas de la utilizaci\u00f3n de Internet en el reclutamiento:<\/p>\n

Webs de empresa:<\/strong><\/p>\n

Cada vez es m\u00e1s frecuente que las compa\u00f1\u00edas tengan una p\u00e1gina web donde se dan a conocer, ofrezcan sus servicios o cat\u00e1logos de productos y dispongan de un apartado de Recursos Humanos donde se anuncian las vacantes disponibles en la empresa y donde el lector pueda rellenar un formulario de CV dise\u00f1ado por la propia empresa y enviarlo al momento solo con pulsar un bot\u00f3n. Las grandes empresas espa\u00f1olas ya disponen en sus p\u00e1ginas web de esta facilidad en su p\u00e1gina web, normalmente en un enlace llamado \u00abtrabaja con nosotros\u00bb o \u00abempleo\u00bb .<\/p>\n

Tambi\u00e9n existen acuerdos entre grandes empresas y portales dedicados exclusivamente al empleo a fin de ampliar su abanico posibilidades para reclutar candidatos. La tendencia actual es compatibilizar estas nuevas formas de gesti\u00f3n con los m\u00e9todos tradicionales, ambos son complementarios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Webs de trabajo<\/strong><\/p>\n

Facilitan y agilizan los procesos de selecci\u00f3n, sobre todo en las fases iniciales, que son las m\u00e1s tediosas y despersonalizadas. Las webs de empleo generalistas suelen estar dedicadas a ofertas en un espacio virtual de encuentro entre empresas y demandantes. Los servicios que ofrecen estas webs est\u00e1n dirigidos tanto a empresas en busca de profesionales como a las personas que desean cambiar de trabajo, adem\u00e1s de los j\u00f3venes que buscan su primer empleo<\/p>\n

Estos portales dedicados al empleo, disponen de listas de ofertas clasificadas por sector de actividad y por provincias, con la descripci\u00f3n de la oferta, fecha de inclusi\u00f3n y direcci\u00f3n + tel\u00e9fono de contacto con la empresa anunciante . Finalmente, existen Bolsas de empleo m\u00e1s generalistas que ofrecen algunas entidades como asociaciones de empresarios que poseen bolsas de empleo para facilitar el contacto entre demandante y empleador.<\/p>\n

 <\/p>\n

Redes sociales<\/strong><\/p>\n

Los profesionales de Recursos Humanos acuden a las redes al ser fuentes de informaci\u00f3n actualizada permanentemente por posibles candidatos, dando a conocer sus intereses, motivaciones, actividades extracurriculares, adem\u00e1s de sus caracter\u00edsticas profesionales.<\/p>\n

Las redes sociales ofrecen a las personas canales importantes de interacci\u00f3n social de forma impersonal por lo que hasta la persona m\u00e1s t\u00edmida se animar\u00e1 a inscribirse e incluir sus datos y agruparse con \u00e9xito a un conjunto de personas con similares intereses: sociales, profesionales, religiosos, entre otros<\/p>\n

Facebook no es una herramienta tan efectiva en la b\u00fasqueda profesional como lo es Linkedin, porque la primera es una red utilizada por lo general para mantener contactos, mientras que la segunda concentra el perfil de todo tipo de profesionales en el mercado laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[20,28],"tags":[],"class_list":["post-662","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-los-expertos-analizan","category-seleccion-de-personal-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nINTERNET Y SELECCI\u00d3N DE RRHH • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas ha supuesto un cambio significativo en la relaci\u00f3n oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestiona una y\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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