{"id":665,"date":"2012-10-08T17:17:32","date_gmt":"2012-10-08T17:17:32","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=665"},"modified":"2020-06-22T16:48:30","modified_gmt":"2020-06-22T14:48:30","slug":"comision-nacional-de-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/comision-nacional-de-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n consultiva nacional de convenios colectivos"},"content":{"rendered":"
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El Real Decreto 1362\/2012, que entr\u00f3 en vigor el 29-09-2012, se dicta en cumplimiento de lo dispuesto en Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y tiene por objeto regular la composici\u00f3n, organizaci\u00f3n y funciones de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (en adelante, CCNCC).<\/p>\n

De esta forma, regula los procedimientos para articular, no s\u00f3lo las tradicionales funciones consultivas y de observatorio de la negociaci\u00f3n colectiva de la CCNCC, sino tambi\u00e9n la funci\u00f3n decisoria referida a las discrepancias que puedan surgir en el marco del procedimiento de inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n (\u201cdescuelgue\u201d de condiciones de convenio). Esta funci\u00f3n reviste indudable importancia, puesto que favorecer\u00e1 y potenciar\u00e1 la utilizaci\u00f3n en las empresas de los mecanismos de flexibilidad interna, evitando as\u00ed que el ajuste laboral se produzca a trav\u00e9s del recurso a medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas, como los despidos.<\/p>\n

La reciente reforma del art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores relativo al r\u00e9gimen de inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable ha a\u00f1adido una importante funci\u00f3n decisoria, pues prev\u00e9, a falta de acuerdo entre las partes, la intervenci\u00f3n de la CCNCC para la soluci\u00f3n de la discrepancia cuando los procedimientos de soluci\u00f3n de conflictos de preferente aplicaci\u00f3n, previstos en la negociaci\u00f3n colectiva, no sean aplicables o no hayan finalmente solucionado la discrepancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[20,22,38],"tags":[],"class_list":["post-665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","category-novedades"],"acf":[],"yoast_head":"\nComisi\u00f3n consultiva nacional de convenios colectivos • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Real Decreto 1362\/2012, que entr\u00f3 en vigor el 29-09-2012, se dicta en cumplimiento de lo dispuesto en Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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