{"id":6770,"date":"2017-01-12T13:11:17","date_gmt":"2017-01-12T12:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6770"},"modified":"2018-09-04T18:08:26","modified_gmt":"2018-09-04T16:08:26","slug":"para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3980241062\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En un post anterior, ya os cont\u00e9 las claves para el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad y hoy voy a tratar de resumir para qu\u00e9 se tiene en cuenta la antig\u00fcedad a lo largo de las relaciones laborales.<\/p>\n<p>La antig\u00fcedad del trabajador en la empresa se toma de referencia en nuestra normativa para varios aspectos:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_indemnizaciones_por_extincion_del_contrato_de_trabajo\"><\/span><strong>Las indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51a9daf38e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#El_complemento_salarial_de_antiguedad\" >El complemento salarial de antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#Ascensos\" >Ascensos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#Traslados\" >Traslados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#Eleccion_de_vacaciones\" >Elecci\u00f3n de vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#Excedencias\" >Excedencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#Acceso_a_la_formacion\" >Acceso a la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#En_las_elecciones_sindicales\" >En las elecciones sindicales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#Solicitud_de_Jubilacion_parcial_con_contrato_de_relevo\" >Solicitud de Jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuanto m\u00e1s tiempo se ha trabajado, m\u00e1s indemnizaci\u00f3n tiene derecho a recibir el trabajador. En concreto, cuando el despido es objetivo o por ERE, la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado; mientras que si se declara despido improcedente es de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado a partir de esta fecha. Tambi\u00e9n tiene consecuencias en la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de los contratos temporales, los contratos firmados a partir del 1 de enero de 2015, tendr\u00e1n derecho a 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preavisos_en_bajas_voluntarias\"><\/span><strong>Preavisos en bajas voluntarias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En algunos Convenios Colectivos dependiendo de la antig\u00fcedad que se tiene se tiene que dar un preaviso mayor o menor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_complemento_salarial_de_antiguedad\"><\/span><strong>El complemento salarial de antig\u00fcedad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Este complemento no es general se suele reconocer en los convenios colectivos, actualmente en los nuevos convenios no es muy habitual que se reconozca, pero existen numerosos trabajadores que lo tienen reconocido como un derecho adquirido, por anteriores convenios. Normalmente se pagan por trienios, cuatrienios o quinquenios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ascensos\"><\/span><strong>Ascensos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los convenios colectivos suelen establecer con gran detalle, y tambi\u00e9n con muchas variantes, los sistemas de ascenso. De entre los sistemas m\u00e1s utilizados, pueden indicarse estos tres: antig\u00fcedad, selecci\u00f3n por m\u00e9ritos o conocimientos y libre designaci\u00f3n del empresario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Traslados\"><\/span><strong>Traslados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para solicitar un traslado voluntario, es normal que los convenios colectivos tengan en cuenta la antig\u00fcedad de los trabajadores. En el caso que la empresa sea la que proceda a realizar traslados, si no hay acuerdo de sobre los trabajadores trasladados, tienen preferencia para no ser trasladados los trabajadores con m\u00e1s antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eleccion_de_vacaciones\"><\/span><strong>Elecci\u00f3n de vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En algunos convenios, establecen cierta prioridad de elecci\u00f3n de per\u00edodos vacacionales a los trabajadores con m\u00e1s antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencias\"><\/span><strong>Excedencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para pedir una excedencia voluntaria se necesita tener un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acceso_a_la_formacion\"><\/span><strong>Acceso a la formaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los trabajadores con 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas al a\u00f1o para recibir formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_las_elecciones_sindicales\"><\/span><strong>En las elecciones sindicales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para poder votar en estas elecciones es necesario tener una antig\u00fcedad de un mes, y para poder ser votado una antig\u00fcedad de seis meses. Por Convenio Colectivo esta \u00faltima antig\u00fcedad de seis meses se puede reducir a 3 meses. el presidente de la mesa ser\u00e1 el trabajador con m\u00e1s antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitud_de_Jubilacion_parcial_con_contrato_de_relevo\"><\/span><strong>Solicitud de Jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El jubilado parcial deber\u00eda tener una antig\u00fcedad en la empresa de al menos, 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n<p>Estos son algunos de los aspectos laborales a los que afecta la antig\u00fcedad, pero existen m\u00e1s en distintos convenios colectivos. La antig\u00fcedad es un derecho del trabajador, irrenunciable y que se debe respetar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":10773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[726,126],"class_list":["post-6770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-leyes","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa? &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoy voy a tratar de resumir para qu\u00e9 se tiene en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa a lo largo de las relaciones laborales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa? &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Hoy voy a tratar de resumir para qu\u00e9 se tiene en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa a lo largo de las relaciones laborales.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/antiguedad-empresa.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa?\",\"datePublished\":\"2017-01-12T12:11:17+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-04T16:08:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\"},\"wordCount\":591,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/antiguedad-empresa.jpg\",\"keywords\":[\"leyes\",\"normativa\"],\"articleSection\":[\"Normativa\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/para-que-tenemos-en-cuenta-la-antiguedad-en-la-empresa\/\",\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 tenemos en cuenta la antig\u00fcedad en la empresa? 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