{"id":6778,"date":"2017-01-16T18:53:10","date_gmt":"2017-01-16T17:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6778"},"modified":"2020-06-22T16:25:07","modified_gmt":"2020-06-22T14:25:07","slug":"5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/","title":{"rendered":"5 grandes tendencias para Recursos Humanos en 2017"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2975448269\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/\" data-essbisPostTitle=\"5 grandes tendencias para Recursos Humanos en 2017\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En este blog dedicado al mundo de los Recursos Humanos nos interesa estar siempre atentos y contaros las tendencias que se van a imponer en este nuevo a\u00f1o; &nbsp;el pasado 25 y 26 de octubre se celebr\u00f3 en Par\u00eds el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/hrtechcongress.com\/thankyou\/\">HR Tech World Congress<\/a><\/span><\/strong>, uno de los eventos internacionales de referencia en el campo de los recursos humanos.<\/p>\n<p>La empresa <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/sngular.team\/\">Sngular<\/a><\/span><\/strong>, nacida de la uni\u00f3n&nbsp;de compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, public\u00f3 un art\u00edculo en el que contaba las 5 grandes tendencias en Recursos Humanos para este a\u00f1o 2017.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guerra_por_el_talento\"><\/span>Guerra por el talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab515fa4bc3d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab515fa4bc3d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/#Guerra_por_el_talento\" >Guerra por el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/#Datos_y_Big_Data\" >Datos y Big Data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/#Cambio_en_el_paradigma_de_la_relacion_empresa-empleado\" >Cambio en el &nbsp;paradigma de la relaci\u00f3n empresa-empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/#Llegada_de_las_startups_al_sector_de_RRHH\" >Llegada de las startups al sector de RR.HH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-grandes-tendencias-para-recursos-humanos-en-2017\/#La_diversidad_en_la_tecnologia\" >La diversidad en la tecnolog\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En primer lugar la guerra por el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">talento<\/a>; esto es debido a que en determinadas profesiones relacionadas con la tecnolog\u00eda, hay escasez de profesionales, y ello conlleva esta guerra por el talento en la que las grandes empresas van a utilizar todos sus recursos disponibles para captar e incorporar a sus filas a este talento tan especializado en nuevas tecnolog\u00edas; se pone como ejemplo incluso la posibilidad de&nbsp;aplazar la maternidad financiando la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datos_y_Big_Data\"><\/span>Datos y Big Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Datos y <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-big-data-business-intelligence\">Big Data<\/a><\/strong> (del que ya hemos hablado en este blog) en la entrada: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\">\u00abImpacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos\u00bb<\/a><\/span><\/strong>. Teniendo en cuenta lo que hemos hablado en el primer punto sobre la guerra por el talento, entendemos que las empresas necesitan ser cada vez m\u00e1s rigurosas y m\u00e1s precisas en sus procesos de selecci\u00f3n de personal y de retenci\u00f3n del talento, y esto convierte en imprescindible el uso y an\u00e1lisis de los datos en lo que conocemos como&nbsp;como \u201cPeople Analytics\u201d o \u201cHR Analytics\u201d.Los directivos de Recursos Humanos deber\u00e1n a partir de ahora adaptarse a esta disciplina del an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de datos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambio_en_el_paradigma_de_la_relacion_empresa-empleado\"><\/span>Cambio en el &nbsp;paradigma de la relaci\u00f3n empresa-empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aquella relaci\u00f3n en la que la empresa ofrec\u00eda estabilidad y el trabajador ofrec\u00eda fidelidad y lealtad est\u00e1 claramente en crisis. Hemos hablado ya tambi\u00e9n en este blog sobre los nuevos modelos de trabajo en los que esta relaci\u00f3n de la que hablamos hab\u00eda cambiado; el compromiso de la empresa con el trabajador y viceversa es en muchos casos por proyectos de determinada duraci\u00f3n, y con unas condiciones muy concretas; esto, junto con la incorporaci\u00f3n al mundo laboral de los millennials con su visi\u00f3n particular de lo que quieren y buscan en un trabajo, ha obligado necesariamente a ese cambio de paradigma.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Llegada_de_las_startups_al_sector_de_RRHH\"><\/span>Llegada de las startups al sector de RR.HH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Producto tambi\u00e9n de los nuevos tiempos y de los nuevos modelos de trabajo es la llegada de startups que est\u00e1n implementando los nuevos paradigmas de relaci\u00f3n empleado empresa del que habl\u00e1bamos antes, y que se convierten en muy atractivas para los nuevos profesionales de nuestro sector. Uno de los mejores ejemplos es la empresa&nbsp;Workday fundada en 2006 y hoy con miles de empleados en todo el mundo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_diversidad_en_la_tecnologia\"><\/span>La diversidad en la tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A pesar de las grandes oportunidades que ofrece el sector de las nuevas tecnolog\u00edas sigue existiendo una gran diferencia entre los empleos ocupados por hombres y los ocupados por mujeres. Sirva como ejemplo Estados Unidos, donde solo el 24% de los empleos de tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por mujeres; y lo que es peor, la previsi\u00f3n de que este porcentaje se reducir\u00e1 al 22% en 2025, un patr\u00f3n que parece repetirse en todo el mundo.<\/p>\n<p>No ser\u00e1n las \u00fanicas, pero si van a ser estas 5, las grandes tendencias para los Recursos Humanos en las que deben centrarse las organizaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, 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