{"id":6842,"date":"2017-01-19T12:49:45","date_gmt":"2017-01-19T11:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6842"},"modified":"2018-09-04T18:07:55","modified_gmt":"2018-09-04T16:07:55","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-incrementa-el-control-del-tiempo-extra-en-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-inspeccion-de-trabajo-incrementa-el-control-del-tiempo-extra-en-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo incrementa el control del tiempo extra en la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2859872960\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" 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complementarias que para que lo entend\u00e1is son como las horas extras en los contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p>En el caso de las horas extras, es decir trabajadores a jornada completa, se deben pagar aparte o compensar con horas libres en los 4 meses siguientes, la opci\u00f3n normalmente viene establecida en el convenio colectivo o en el contrato, si no se establece nada, la ley establece que se proceder\u00e1 a la compensaci\u00f3n por tiempo de descanso.<\/p>\n<p>En el caso de las horas complementarias, es decir trabajadores de jornada parcial, siempre hay que pagarlas aparte.<\/p>\n<p>La ley est\u00e1 muy clara, las horas extras y complementarias en todo caso se deben retribuir o compensar, pero todos sabemos que en la realidad esto no es as\u00ed.<\/p>\n<h2><strong>Control de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad social<\/strong>, mejor tarde que nunca, se ha dado cuenta, as\u00ed se constata en la <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.cnae.com\/ficheros\/files\/noticias\/Inspecciones-trabajo.pdf\">Instrucci\u00f3n 3\/2016 sobre intensificaci\u00f3n del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>En esta normativa se establece que los empresarios no pueden refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.<\/p>\n<p>Seg\u00fan lo ordenado en esta instrucci\u00f3n, este mayor control se est\u00e1 produciendo ya actualmente en los sectores de banca, industria manufacturera, comercio, reparaci\u00f3n de veh\u00edculos, actividades sanitarias y servicios sociales y actividades financieras y de seguros.<\/p>\n<p>Cuando los inspectores y subinspectores de trabajo realizan sus correspondientes\u00a0visitas para controlar\u00a0esta materia act\u00faan en:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprobar la realizaci\u00f3n de horas extras y que \u00e9stas no superen el m\u00e1ximo legal (80 anuales).<\/li>\n<li>Su remuneraci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El registro de la jornada por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Comprobar que se haya dado la debida informaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Registro horario<\/strong><\/h2>\n<p>En las empresas se debe llevar\u00a0un registro del horario de sus empleados con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo\u00a0e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral. el empresario debe cumplir dos cosas adicionales:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizaci\u00f3n del c\u00f3mputo por mes de las horas ordinarias y de las horas complementarias (en caso de tiempos parciales) y extraordinarias (en caso de tiempos completos) entregando al trabajador una copia del resumen junto con\u00a0la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Conservar los registros de jornada en el centro de trabajo durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se comprueba por parte de la inspecci\u00f3n la falta alguna en el registro de jornada:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el contrato es a tiempo parcial, el trabajador contratado a jornada parcial se presumir\u00e1 autom\u00e1ticamente a jornada completa.<\/li>\n<li>Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales se contemplar\u00eda una multa de entre 60 y 625 euros por una infracci\u00f3n considerada leve contemplada en el Art. 6.6 de la Ley de infracciones y sanciones. Si se comprueba el caso de incumplimiento de jornada la multa ser\u00eda a partir de los 625 euros con un grado m\u00e1ximo de 6.250 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ello, resulta fundamental para el empresario llevar un registro de la jornada, por lo que debe disponer de una plantilla para gestionar su control y posterior entrega al trabajador de una copia con la n\u00f3mina mensual.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo llevar el registro horario<\/strong><\/h2>\n<p>No existe un modelo oficial para llevar a cabo este registro, pero el mismo debe contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Identidad de la empresa<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n del trabajador<\/li>\n<li>Especificaci\u00f3n de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo<\/li>\n<li>Detalle de la hora de entrada y salida de cada trabajador, se\u00f1alando las horas ordinarias, complementarias o extraordinarias en su caso, realizadas y desglosadas por cada d\u00eda de trabajo efectivo.<\/li>\n<li>Firma del representante legal de la empresa si lo hubiera.<\/li>\n<li>Recib\u00ed del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos registros deben estar\u00a0permanentemente actualizados, y en el centro de trabajo\u00a0a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, para que la comprobaci\u00f3n de la existencia del registro y de su contenido pueda realizarse en el centro de trabajo, evitando la posibilidad de la creaci\u00f3n posterior, manipulaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de los registros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-inspeccion-de-trabajo-incrementa-el-control-del-tiempo-extra-en-la-jornada-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"La Inspecci\u00f3n de Trabajo incrementa el control del tiempo extra en la jornada laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":6849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[287,126],"class_list":["post-6842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-horario-de-trabajo","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La Inspecci\u00f3n de Trabajo incrementa el control del tiempo extra en la jornada laboral &#8226; 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Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. 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