{"id":6854,"date":"2017-01-23T12:35:17","date_gmt":"2017-01-23T11:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6854"},"modified":"2020-06-22T16:24:57","modified_gmt":"2020-06-22T14:24:57","slug":"5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 ventajas de aplicar t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1628170882\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 ventajas de aplicar t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Dec\u00eda un famoso actor brit\u00e1nico que si una organizaci\u00f3n quiere tener trabajadores creativos, es necesario poder darles tiempo suficiente para jugar.<\/p>\n<p>Y es que aunque parezca inveros\u00edmil, el \u00e1mbito de las organizaciones tampoco escapa a la tendencia surgida en los \u00faltimos tiempos de incorporar un nuevo t\u00e9rmino, que implica la aparici\u00f3n de herramientas y t\u00e9cnicas que pueden contribuir a la mejora de los procesos en la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>: la Gamificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_de_gamificacion_en_Recursos_Humanos\"><\/span>T\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa877111\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/#Gamificacion\" >Gamificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/#Generacion_de_un_mejor_clima_laboral\" >Generaci\u00f3n de un mejor clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/#Incremento_de_la_coordinacion\" >Incremento de la coordinaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/#Mejora_de_la_creatividad\" >Mejora de la creatividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/#Mejora_de_la_productividad\" >Mejora de la productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/#Alineacion_con_el_pensamiento_estrategico\" >Alineaci\u00f3n con el pensamiento estrat\u00e9gico<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gamificacion\"><\/span>Gamificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente la Gamificaci\u00f3n? Principalmente supone la introducci\u00f3n de elementos y principios de juego en el \u00e1mbito laboral, con el objetivo de poder generar un mayor compromiso dentro de la organizaci\u00f3n y una mejora de las sinergias entre las personas que forman parte de la misma.<\/p>\n<p>De esta manera, puede resultar muy interesante poder conocer algunos beneficios de introducir esos nuevos elementos dentro de cada entidad, al objeto de poder comprender la importancia que alcanzar\u00e1 a lo largo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generacion_de_un_mejor_clima_laboral\"><\/span><strong>Generaci\u00f3n de un mejor clima laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Debido a que se introducir\u00e1n mecanismos que contribuir\u00e1n a generar una mayor uni\u00f3n dentro de cada departamento, permitiendo que las personas de cada equipo puedan conocerse no s\u00f3lo desde el punto de vista laboral, sino tambi\u00e9n a nivel personal, con lo que su compromiso tanto con el equipo como con la organizaci\u00f3n se ver\u00e1 mejorado sustancialmente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incremento_de_la_coordinacion\"><\/span><strong>Incremento de la coordinaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Existir\u00e1 una mayor coordinaci\u00f3n entre los miembros de cada departamento para alcanzar los objetivos comunes, permitiendo a cada empleado conocer con exactitud qu\u00e9 cometido le ser\u00e1 asignado para lograr los resultados esperados por parte de la organizaci\u00f3n y permitiendo un reparto de tareas que sea acorde con las capacidades y actitudes de cada persona, que ser\u00e1n observadas a trav\u00e9s de la puesta en marcha de estas t\u00e9cnicas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_de_la_creatividad\"><\/span><strong>Mejora de la creatividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al salir de los modelos m\u00e1s tradicionales marcados por la excesiva rigidez a la hora de encarar las acciones a desarrollar, se permitir\u00e1 que todo un equipo pueda trabajar de una manera m\u00e1s flexible y con mayor libertad a la hora de acometer las tareas encomendadas, generando nuevos tipos de soluciones ante iguales problemas y alcanzando unos resultados mejorados debido a la realizaci\u00f3n de nuevas e innovadoras actuaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_de_la_productividad\"><\/span><strong>Mejora de la productividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Gracias al uso de nuevas t\u00e9cnicas orientadas a mejorar el compromiso, se podr\u00e1n poner en marcha mecanismos de evaluaci\u00f3n para establecer recompensas individuales y colectivas, no s\u00f3lo por alcanzar los objetivos globales, sino tambi\u00e9n en base al rendimiento individual de cada uno de los miembros del equipo, lo que generar\u00e1 una mayor predisposici\u00f3n a alcanzarlos en el tiempo y forma establecidos en la planificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alineacion_con_el_pensamiento_estrategico\"><\/span><strong>Alineaci\u00f3n con el pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como todos los miembros del equipo estar\u00e1n familiarizados con trabajar de manera conjunta en aras a alcanzar unos objetivos marcados, se generar\u00e1 una mayor implicaci\u00f3n a la hora de cumplir con los planes a ejecutar, incrementado el compromiso y la interacci\u00f3n existentes a la hora de poder llegar a ellos con \u00e9xito.<\/p>\n<p>Por lo tanto y como conclusi\u00f3n, se puede se\u00f1alar que mediante la existencia de t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en el entorno de trabajo, se produce un cambio de mentalidad que apuesta por la conformaci\u00f3n de equipos, pero tambi\u00e9n por el nacimiento de nuevas formas de encarar los objetivos, sin dejar de lado la cultura y valores de cada organizaci\u00f3n y estimulando aspectos cada d\u00eda m\u00e1s importantes como la creatividad, fundamental para obtener resultados \u00f3ptimos ante situaciones de cambio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jos\u00e9 Batalla Fern\u00e1ndez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alumno <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/span><\/strong> en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-ventajas-aplicar-tecnicas-gamificacion-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 ventajas de aplicar 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