{"id":6863,"date":"2017-01-24T12:52:07","date_gmt":"2017-01-24T11:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6863"},"modified":"2022-04-21T10:28:42","modified_gmt":"2022-04-21T08:28:42","slug":"la-politica-recursos-humanos-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de Recursos Humanos de Google"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3234185520\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de Recursos Humanos de Google\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Casi siempre que se habla de empresas en las que a uno le gustar\u00eda trabajar surge inevitablemente el nombre de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/tecnologia\/category\/google\/\"><strong>Google<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Es tal la popularidad que ha alcanzado el gigante tecnol\u00f3gico que pudimos ver hasta una pel\u00edcula titulada <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.losbecarios.es\/\">\u00abLos becarios\u00bb<\/a><\/span><\/strong> que contaba la vida de estos en Google.<\/p>\n<p>\u00abGoogle es un lugar de trabajo absolutamente \u00fanico\u00bb, comentaba Levy el director de la pel\u00edcula.<\/p>\n<blockquote><p>\u00abNo hay despachos. Hay espacios para la siesta y salas de masaje, y tambi\u00e9n hay reuniones con participantes que se trasladan en bicicleta por toda la ciudad\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abEn Google, todo lo que all\u00ed hacen se basa en la pretensi\u00f3n de fomentar la creatividad y la colaboraci\u00f3n, que son valores que deber\u00edan regir la vida de todos nosotros\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_de_Google\"><\/span>Cultura de Google<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab514dae5e89\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab514dae5e89\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/#Cultura_de_Google\" >Cultura de Google<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/#Politica_de_Reclutamiento\" >Pol\u00edtica de Reclutamiento&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/#Beneficios_economicos_directos\" >Beneficios econ\u00f3micos directos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/#Otros_Beneficios_no_economicos\" >Otros Beneficios no econ\u00f3micos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El caso de Google, constituye un modelo de gesti\u00f3n de Recursos Humanos &nbsp;muy comentado y difundido por las innovaciones que plantea.<\/p>\n<p>Laszlo Bock es vicepresidente s\u00e9nior de gesti\u00f3n de personas de Google y autor del libro<strong> \u2018La nueva f\u00f3rmula del trabajo\u2019.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Algunas ideas de la f\u00f3rmula de trabajo de la compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n<p>Los empleados son el activo m\u00e1s valioso de cualquier empresa, y perder aquellos con <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\">talento <\/a>puede ser algo verdaderamente caro.<\/p>\n<p>Es por este motivo por lo que asegura que hay que quitar poder a los directivos y d\u00e1rselo a los empleados, una visi\u00f3n propia de la cultura de Google.<\/p>\n<p>Cuando los empleados sienten que est\u00e1n participando en un cambio significativo, llegan a ser mucho m\u00e1s productivos. Tambi\u00e9n se produce mucho m\u00e1s cuando la gente se siente bien tratada.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Bock, las \u00fanicas formas de retener a los mejores empleados son, seg\u00fan <em>la pol\u00edtica de Recursos Humanos de Google<\/em>, que ellos llaman \u2018People Operation\u2019 (Gesti\u00f3n de Personas):<\/p>\n<ul>\n<li>La calidad de las personas con las que trabajan<\/li>\n<li>La sensaci\u00f3n de que el trabajo que realizan es significativo.<\/li>\n<li>Mezclar innovaci\u00f3n, eficiencia y sentido de pertenencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los nuevos procesos de selecci\u00f3n se basan un 20% en el pasado y experiencia, y un 80% en la capacidad de adaptarse a nuevos entornos, debido a la rapidez con la que se producen los cambios en la actualidad.<\/p>\n<p>Hecho este proceso debe contratarse \u00fanicamente a personas que sean mejores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politica_de_Reclutamiento\"><\/span><strong>Pol\u00edtica de Reclutamiento&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Google opta por dejar a los j\u00f3venes terminar su carrera para ser contratados con mejores condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Y tiene preferencia por contratar de recursos con grado de master o doctorados como forma de maximizar el capital humano adquirido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_economicos_directos\"><\/span><strong>Beneficios econ\u00f3micos directos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Google pone a disposici\u00f3n del 99% de sus empleados la adquisici\u00f3n de sus acciones.<\/li>\n<li>Proporciona bonos y subsidios para la compra de veh\u00edculos h\u00edbridos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_Beneficios_no_economicos\"><\/span><strong>Otros Beneficios no econ\u00f3micos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Guarder\u00edas infantiles en los campus Google, sin ning\u00fan tipo de costo.<\/li>\n<li>Cafeter\u00edas y restaurantes donde sus empleados pueden consumir su comida preferida.<\/li>\n<li>Servicios de lavander\u00eda, taller mec\u00e1nico, varios tipos de diversi\u00f3n, spa, masajes, gimnasio, piscinas a total disposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Los trabajadores de Google dedican 20% de su tiempo laboral a participar en alg\u00fan proyecto de su propia elecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tienen la libertad de trabajar desde su casa y no necesariamente atarse a un horario.<\/li>\n<li>Pueden ir vestidos de acuerdo al gusto del empleado, disponen de transporte gratis a la compa\u00f1\u00eda, en autobuses que pasan por puestos espec\u00edficos de la ciudad.<\/li>\n<li>Reciben todo tipo de formaci\u00f3n para sus empleados: formaci\u00f3n online, formaci\u00f3n continua de actualizaciones sobre nuestros productos, formaci\u00f3n en habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quiz\u00e1s esta frase resume bastante bien la pol\u00edtica de Recursos Humanos de Google: \u00ablos empleados deben tener m\u00e1s margen de decisi\u00f3n, m\u00e1s que los jefes\u00bb.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/la-politica-recursos-humanos-google\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de Recursos Humanos de Google\" 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