{"id":6887,"date":"2017-01-26T14:33:47","date_gmt":"2017-01-26T13:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6887"},"modified":"2022-03-25T19:01:45","modified_gmt":"2022-03-25T18:01:45","slug":"las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/","title":{"rendered":"Las 5 claves para elaborar un plan de carrera"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2021495660\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 5 claves para elaborar un plan de carrera\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una de las mejores t\u00e1cticas de atraer y retener el talento en las organizaciones es, sin duda, la de ofrecer a nuestros colaboradores la posibilidad de desarrollar un plan de carrera. Adem\u00e1s, es la mejor forma de conseguir aunar objetivos, prop\u00f3sitos y estrategias de la empresa con el personal.<\/p>\n<p>El desarrollo profesional y personal constituye una motivaci\u00f3n para la mayor\u00eda de las personas, por ello, en las empresas debemos fomentar la capacitaci\u00f3n y el crecimiento profesional de nuestros empleados. Un plan de carrera trata de organizar y estructurar ese desarrollo profesional y personal.<\/p>\n<p>Las 5 claves para elaborar un plan de carrera son:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_de_la_empresa\"><\/span>An\u00e1lisis de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac0fc40644e4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac0fc40644e4\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/#Analisis_de_la_empresa\" >An\u00e1lisis de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/#Identificar_los_puestos_clave_y_las_competencias\" >Identificar los\u00a0puestos clave\u00a0y las\u00a0competencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/#Diseno_de_itinerarios_profesionales\" >Dise\u00f1o de itinerarios profesionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/#Planificar_acciones\" >Planificar acciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/#Plan_de_comunicacion\" >Plan de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Tener claro su organizaci\u00f3n, necesidades y expectativas. Es necesario contar con un organigrama realista y actualizado, que las escalas salariales sean coherentes y equitativas, determinar si la plantilla que tenemos es la adecuada y el futuro de la misma.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificar_los_puestos_clave_y_las_competencias\"><\/span><strong>Identificar los\u00a0puestos clave\u00a0y las\u00a0competencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Que se requieren para ocupar esos puestos clave. Tenemos que saber en qu\u00e9 se basa el desempe\u00f1o de dichos puestos y que perfil es preciso. Profundizar en las competencias y conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos requeridos.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diseno_de_itinerarios_profesionales\"><\/span><strong>Dise\u00f1o de itinerarios profesionales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Que consistir\u00e1n no s\u00f3lo promociones para intentar llegar a los puestos de direcci\u00f3n sino tambi\u00e9n rotaciones que supongan un mayor desarrollo en las competencias t\u00e9cnicas o de especializaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificar_acciones\"><\/span><strong>Planificar acciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De formaci\u00f3n y desarrollo a medio plazo, programando cursos, pr\u00e1cticas, experiencia y capacitaci\u00f3n necesaria. Actualmente tenemos que tener en cuenta 3 instrumentos claves:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n 360\u00ba : <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/la-evaluacion-360o-recursos-humanos\/\">Qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 360\u00ba en Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong>\u00a0. Consiste en una autoevaluaci\u00f3n del empleado y una evaluaci\u00f3n de los responsables, subordinados, colegas de otras \u00e1reas de la empresa y colaboradores externos. El 360\u00ba permite reflexionar sobre los \u00e9xitos y fracasos para una mejora profesional y personal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mentoring: son los consejos, la informaci\u00f3n o las pautas que ofrece una persona, el mentor, en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona. Es una herramienta de desarrollo del equipo humano, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a trav\u00e9s de la experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Coaching: m\u00e9todo que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades espec\u00edficas. En el proceso de\u00a0coaching, el coach facilita el autoaprendizaje, centr\u00e1ndose en analizar las virtudes y fortalezas, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0as\u00ed como, detectar las debilidades o carencias. Entrenando capacidades como liderazgo, comunicaci\u00f3n, trabajo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en equipo etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_comunicacion\"><\/span>Plan de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, resaltar que es necesario dar la difusi\u00f3n adecuada a los planes de carrera dentro de la organizaci\u00f3n, <strong>elaborar un plan de comunicaci\u00f3n<\/strong> sobre las ventajas y oportunidades del sistema, que sensibilice y motive.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los planes de carrera son, junto a la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y retributivas, elementos claves para la optimizaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento en nuestras organizaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 5 claves para elaborar un plan de carrera\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[128,121],"class_list":["post-6887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 5 claves para elaborar un plan de carrera &#8226; 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