{"id":692,"date":"2012-10-30T09:02:20","date_gmt":"2012-10-30T09:02:20","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=692"},"modified":"2020-06-22T16:48:11","modified_gmt":"2020-06-22T14:48:11","slug":"motivar-en-tiempo-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivar-en-tiempo-de-crisis\/","title":{"rendered":"MOTIVAR EN TIEMPO DE CRISIS"},"content":{"rendered":"
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El \u00e9xito de una empresa depende en gran medida del compromiso y satisfacci\u00f3n de sus empleados, las personas alegres y motivadas transmiten este estado a las personas a su alrededor permitiendo obtener m\u00e1s potencial de parte de ellas pero con los problemas actuales y el estr\u00e9s imperante es m\u00e1s complicado. Por ello creo necesario m\u00e1s que nunca aplicar alguna de las siguientes t\u00e9cnicas motivadoras son:<\/p>\n

Brindarles oportunidades de desarrollo y autorrealizaci\u00f3n: Podemos delegarles mayor autoridad, otorgarles mayores responsabilidades, mayor poder de decisi\u00f3n, mayores facultades, mayor autonom\u00eda, nuevos retos, nuevas funciones, nuevas oportunidades para que expresen su creatividad, etc.
\nDarles reconocimiento por sus logros: Reconocer sus buenos desempe\u00f1os, objetivos, resultados o logros obtenidos. Para ello podemos recompensar econ\u00f3micamente sus buenos desempe\u00f1os, elogiarlos por el trabajo realizado, o darles reconocimiento ante sus compa\u00f1eros, por ejemplo, a trav\u00e9s de una ceremonia en donde se premie a los empleados que mejor desempe\u00f1o hayan tenido en un periodo de tiempo.
\nMostrar inter\u00e9s por ellos : Mostrar inter\u00e9s por sus acciones, logros o problemas; no s\u00f3lo por lo que suceda dentro del \u00e1mbito de la empresa, sino tambi\u00e9n, por lo que pueda suceder en su vida personal. Para ello podemos preguntarles y aconsejarlos sobre sus problemas personales, apoyarlos en sus metas personales o de desarrollo, por ejemplo, d\u00e1ndoles tiempo y permiso para que lleven estudios, o incluso financiar parte de \u00e9stos.
\nHacer que se sientan comprometidos con la empresa: Para ello debemos hacer que se sienta a gusto trabajando en nuestra empresa, y que sienta que es parte fundamental en el desarrollo de \u00e9sta; podemos, por ejemplo, otorgarles mayores responsabilidades, brindarles mayores facultades, mayor autonom\u00eda, limitar la supervisi\u00f3n, apoyarlos en sus metas personales.
\nDarles la oportunidad de relacionarse con sus compa\u00f1eros : Para ello podemos crear grupos o equipos de trabajo (que adem\u00e1s les dar\u00e1n identidad y un sentido de pertenencia), organizar actividades, eventos o reuniones sociales.
\nDarle buenas condiciones de trabajo : Consiste en procurar que el trabajador tenga buenas condiciones laborales. Por ejemplo, que cuente con un buen sueldo, con seguros y con todos los beneficios que obliga la ley.
\nUsar metas y objetivos: pero para que esta t\u00e9cnica de resultado, debemos asegurarnos de que las metas se perciban como desafiantes, pero alcanzables. Debemos asegurarnos de que los empleados aceptar\u00e1n las metas y se comprometer\u00e1n con ellas. Las metas espec\u00edficas incrementan el desempe\u00f1o, y las metas dif\u00edciles, cuando son aceptadas, dan como resultado un mayor desempe\u00f1o, que con las metas f\u00e1ciles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[20,26],"tags":[],"class_list":["post-692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-los-expertos-analizan","category-motivacion-laboral-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nMOTIVAR EN TIEMPO DE CRISIS • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El \u00e9xito de una empresa depende en gran medida del compromiso y satisfacci\u00f3n de sus empleados, las personas alegres y motivadas transmiten este estado a\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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