{"id":6965,"date":"2017-02-02T12:24:09","date_gmt":"2017-02-02T11:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6965"},"modified":"2020-06-22T16:24:42","modified_gmt":"2020-06-22T14:24:42","slug":"la-politica-de-recursos-humanos-de-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/la-politica-de-recursos-humanos-de-facebook\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de recursos humanos de Facebook"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3430364253\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/la-politica-de-recursos-humanos-de-facebook\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de Facebook\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Para hablar de la filosof\u00eda en la que est\u00e1 basada la pol\u00edtica de Recursos Humanos de Facebook, basta con leer la siguiente frase que fue dicha por el propio fundador de esta red social, Mark Zuckerberg: \u201cSolo contratar\u00eda a una persona si creo que tambi\u00e9n me gustar\u00eda trabajar para ella. Es una regla bastante buena y siempre me ha funcionado\u201d.<\/p>\n<p>Ese es por lo tanto uno de los pilares de la filosof\u00eda de Facebook; otro de los pilares de su pol\u00edtica de recursos humanos consiste en mantener al equipo lo m\u00e1s peque\u00f1o posible y hacer uso de la tecnolog\u00eda m\u00e1s moderna para poder poder sacar adelante todo el trabajo.<\/p>\n<p>Mucho hemos hablado en este blog de la generaci\u00f3n de los millennials, valga como ejemplo esta entrada: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/el-employer-branding-y-la-fuerza-laboral-de-los-millennials\/\">\u00abEmployer Branding y la fuerza laboral de los millennials\u00bb<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Esta generaci\u00f3n de millennials es la base de la plantilla de Facebook, ya que la mayor\u00eda de los&nbsp;13.000 trabajadores en m\u00e1s de 65 pa\u00edses&nbsp;empleados de la red social han nacido entre 1980 y 2000. La edad media de su plantilla es de 28 a\u00f1os.<\/p>\n<h2>Gesti\u00f3n del talento<\/h2>\n<p>Para una buena gesti\u00f3n y retenci\u00f3n del talento,&nbsp;los trabajadores de Facebook tienen libertad para escoger y cambiar de tareas, aunque estas est\u00e9n fuera de lo que es su especialidad.<\/p>\n<p>En cuanto a las evaluaciones de rendimiento de los empleados, la pol\u00edtica de recursos humanos de Facebook pide a los responsables de equipo, que estas evaluaciones se basen en un 80 % en los puntos fuertes de cada empleado y no tanto en otros par\u00e1metros de medici\u00f3n m\u00e1s convencionales como las horas dedicadas al trabajo.<\/p>\n<p>Una de las exigencias clave para trabajar en Facebook es empaparse en transparencia y colaboraci\u00f3n; mostrar una mente abierta y ser colaborativo con los otros permiten que se forme una comunidad de trabajo.<\/p>\n<h2><strong>Los directivos<\/strong><\/h2>\n<p>Como una parte muy importante de la correcta gesti\u00f3n de los recursos humanos dentro de esta red social, los directivos deben asignar a los trabajadores tareas que saquen a relucir sus fortalezas.<\/p>\n<p>As\u00ed lo corroboran estas palabras de Don Faul, que antes de trabajar en Facebook lo hizo en Google: \u00abEn Facebook, no recibes reconocimiento alguno por el hecho de ocupar un cargo ejecutivo, lo importante es la calidad del trabajo, la fortaleza de tus convicciones y la capacidad de influir en las personas\u00bb.<\/p>\n<p>De la misma manera, Lori Goler, vicepresidenta de recursos humanos de Facebook, \u00abel enfoque de la empresa es garantizar que todos nuestros empleados trabajen en un entorno inclusivo y desafiante que les permita dar lo mejor de s\u00ed mismos en cualquier etapa de la vida\u00bb.<\/p>\n<h2><strong>Rotaci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n<p>La pol\u00edtica de gesti\u00f3n del talento de Facebook puede asimismo incentivar la rotaci\u00f3n interna de sus empleados.<\/p>\n<p>El \u00e9xito de la pol\u00edtica de recursos humanos de Facebook se basa en el intento de potenciar los talentos individuales de sus empleados en lugar de fortalecer sus puntos d\u00e9biles. Esto les permite a los trabajadores sentirse \u00fatiles en lo que hacen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/la-politica-de-recursos-humanos-de-facebook\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de Facebook\" 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