{"id":6982,"date":"2017-02-03T09:49:20","date_gmt":"2017-02-03T08:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=6982"},"modified":"2020-06-22T16:24:38","modified_gmt":"2020-06-22T14:24:38","slug":"pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden cambiarme de puesto de trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4127933828\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPueden cambiarme de puesto de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En principio, podemos decir que el empresario tiene la capacidad para <strong>designar diferentes funciones o tareas a sus trabajadores, independientemente de las funciones para las que hubiesen sido contratados al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pero esta capacidad de dar movilidad funcional a los trabajadores se encuentra limitada legalmente por:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La titulaci\u00f3n exigida para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo<\/li>\n<li>Pertenencia al grupo profesional o a categor\u00edas equivalentes.<\/li>\n<li>Respete la dignidad del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veamos cu\u00e1les son los diferentes casos de movilidad que se pueden dar:<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1Dentro_del_mismo_grupo_profesional\"><\/span>1.Dentro del mismo grupo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee51454f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee51454f\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/#1Dentro_del_mismo_grupo_profesional\" >1.Dentro del mismo grupo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/#2_Grupo_inferior_al_que_me_contrato\" >2. Grupo inferior al que me contrat\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/#Grupo_superior_al_que_me_contrato\" >Grupo superior al que me contrat\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/#Deben_cumplirse_tres_requisitos\" >Deben cumplirse tres requisitos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>\u00bfEl empresario me puede cambiar de puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, estos cambios est\u00e1n dentro de las facultades de direcci\u00f3n empresarial, por lo que no tiene l\u00edmites, salvo la dignidad del trabajador y que el trabajador tenga la titulaci\u00f3n requerida para ejercer la prestaci\u00f3n laboral, tampoco es necesario que justifique su decisi\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Grupo_inferior_al_que_me_contrato\"><\/span>2. Grupo inferior al que me contrat\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00bfEl empresario me puede cambiar de puesto de trabajo en un grupo profesional inferior al que me contrato?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, pero el empresario deber\u00e1 justificar que la raz\u00f3n se debe a necesidades de \u00edndole perentorias urgentes o imprevisibles, se entiende que debe ser algo extraordinario. De no ser as\u00ed, podr\u00e1s recurrir al Juzgado de lo Social para pedir que seas reubicado al cargo por el que fuiste contratado en un principio.<\/p>\n<p>En todo caso, no pueden menoscabar tu dignidad ni tampoco ser perjudiciales para tu formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional. Siempre se deber\u00e1 respetar las retribuciones salariales que venias percibiendo en el puesto anterior.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grupo_superior_al_que_me_contrato\"><\/span>Grupo superior al que me contrat\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00bfEl empresario me puede cambiar de puesto de trabajo en un grupo profesional superior al que me contrato?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, pero s\u00f3lo si se justifican razones t\u00e9cnicas u organizativas en la empresa, se comunique a los representantes de los trabajadores y s\u00f3lo por el tiempo imprescindible para atenderlas y tampoco pueden menoscabar tu dignidad ni ser perjudiciales para tu formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Podr\u00e1s reclamar la diferencia salarial que suponga el trabajo que ahora est\u00e1s realizando. Si realizas estas funciones durante un periodo superior a seis meses durante un a\u00f1o o a ocho durante dos a\u00f1os, podr\u00e1s reclamar un ascenso a la direcci\u00f3n de la empresa. Pero si la empresa se negara a hacerlo, bien porque el cargo no tiene cabida en su estructura o bien porque el ascenso no entra en sus planes, el trabajador podr\u00e1 recurrir al Juzgado de lo Social.<\/p>\n<p>En cualquier caso, la empresa no podr\u00e1 justificar la falta de adaptaci\u00f3n a dichas funciones o la ineptitud sobrevenida como causas de un despido objetivo, pues \u00e9stas no figuran en el contrato que se firm\u00f3 en el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deben_cumplirse_tres_requisitos\"><\/span>Deben cumplirse tres requisitos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En resumen, para que se puedan dar estos dos \u00faltimos casos de movilidad descendente o ascendente, se deben cumplir de forma general tres requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que existan razones t\u00e9cnicas o estructurales<\/strong>.&nbsp;Es decir, que la empresa pueda justificar debidamente la movilidad funcional; de lo contrario, se tomar\u00e1 como una medida arbitraria y deliberada que atenta contra el bienestar de los trabajadores. Bien sea por una situaci\u00f3n de crisis, una reestructuraci\u00f3n o por elementos excepcionales que puedan surgir, cualquier cambio al respecto debe tener un motivo log\u00edstico u operativo.<\/li>\n<li><strong>Que sean temporales<\/strong>.&nbsp;La movilidad nunca podr\u00e1 ser permanente. Si as\u00ed lo fuese, esto deber\u00eda estar reflejado en la relaci\u00f3n contractual entre el trabajador y la empresa. Sin embargo, en ese caso, dejar\u00eda de ser movilidad funcional como tal y entrar\u00eda a formar parte de las funciones del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Que se comunique a los representantes de los trabajadores<\/strong>.&nbsp;Una \u00faltima condici\u00f3n es que la direcci\u00f3n de la empresa comunique tales disposiciones a los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, cuando no se cumplen estas condiciones o alguna de ellas, la empresa y el trabajador deben llegar a un acuerdo que legitime la movilidad funcional. Este acuerdo puede incluir una modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual inicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/pueden-cambiarme-de-puesto-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPueden cambiarme de puesto de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[81],"class_list":["post-6982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-contrato"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPueden cambiarme de puesto de trabajo? 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