{"id":704,"date":"2012-11-13T17:32:55","date_gmt":"2012-11-13T17:32:55","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=704"},"modified":"2020-06-22T16:48:05","modified_gmt":"2020-06-22T14:48:05","slug":"el-nuevo-contrato-de-formacion-y-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-nuevo-contrato-de-formacion-y-aprendizaje\/","title":{"rendered":"EL NUEVO CONTRATO DE FORMACI\u00d3N Y APRENDIZAJE"},"content":{"rendered":"
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El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto por el que se desarrolla el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje se establecen las bases de la Formaci\u00f3n Profesional Dual, a propuesta de los ministerios de Empleo y Seguridad Social y Educaci\u00f3n, Cultura y Deporte. Seg\u00fan la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya S\u00e1enz de Santamar\u00eda, el Gobierno pretende \u00abmejorar la formaci\u00f3n y hacerla m\u00e1s profesional\u00bb y el objetivo es \u00abcambiar las f\u00f3rmulas que permitan a m\u00e1s j\u00f3venes tener una formaci\u00f3n y que \u00e9sta est\u00e9 m\u00e1s vinculada a la empresa\u00bb, as\u00ed como atender a los trabajadores \u00absin cualificaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El nuevo contrato permitir\u00e1 compatibilizar formaci\u00f3n y trabajo, de manera que un trabajador sin t\u00edtulo podr\u00eda, por ejemplo, convalidar sus conocimientos con cr\u00e9ditos de m\u00f3dulos de Formaci\u00f3n Profesional de grado medio o superior.<\/p>\n

El tiempo de formaci\u00f3n ser\u00e1 un m\u00ednimo del 25% de la jornada durante el primer a\u00f1o y en los siguientes, del 15%. Los centros en los que podr\u00e1 impartirse dicha formaci\u00f3n ser\u00e1n los de FP ya existentes, los del sistema educativo general o la propia empresa si tiene un centro homologado por el Inem. Tambi\u00e9n est\u00e1 prevista la formaci\u00f3n a distancia por medios telem\u00e1ticos y la empresa tendr\u00e1 que designar un tutor responsable del itinerario formativo. B\u00e1\u00f1ez destac\u00f3 que es un contrato \u00abfuertemente incentivado\u00bb, con el objetivo de atajar la elevada tasa de paro entre j\u00f3venes menos formados. Se bonificar\u00e1 el 100% de la cotizaci\u00f3n social a empresas con hasta 250 trabajadores y el 75% en las de mayor tama\u00f1o. Si al terminar el contrato pasa a indefinido seguir\u00e1 bonificado con 1.500 euros anuales durante los primeros tres a\u00f1os de contrato indefinido, cifra que ascender\u00e1 a 1.800 euros anuales cuando se trate de una mujer.<\/p>\n

Se trata de la implantaci\u00f3n de un modelo de Formaci\u00f3n Profesional Dual inspirado en el de Alemania, combinando los procesos de ense\u00f1anza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formaci\u00f3n. Las administraciones educativas auton\u00f3micas ser\u00e1n las encargadas de firmar convenios con empresas donde los alumnos reciban formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y remunerada.<\/p>\n

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